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Spécialiste Financement Climat : Description du poste

Débloquer l’investissement durable pour un avenir plus vert

Alors que l’urgence de lutter contre le changement climatique s’intensifie, le rôle d’un spécialiste du financement climatique est devenu de plus en plus critique. Ces professionnels comblent le fossé entre la finance et la durabilité, en débloquant des opportunités d’investissement durable et en favorisant la transition vers une économie à faible émission de carbone.
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Principales responsabilités

1

Recherche sur les tendances du financement climat
Mener des recherches approfondies sur les tendances, les politiques et les opportunités de marché du financement climatique

2

Identifier et évaluer les opportunités d’investissement
Identifier et évaluer les opportunités d’investissement dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, les marchés du carbone et d’autres secteurs liés au climat

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Développer des modèles financiers, des évaluations des risques et des évaluations d’impact
Développer des modèles financiers, des évaluations des risques et des évaluations d’impact pour des projets durables

4

Collaborer avec les institutions financières, les gouvernements et les organisations multilatérales
Collaborer avec les institutions financières, les gouvernements et les organisations multilatérales pour mobiliser des capitaux en faveur de l’action climatique

3

Développer des modèles financiers, des évaluations des risques et des évaluations d’impact
Développer des modèles financiers, des évaluations des risques et des évaluations d’impact pour des projets durables

5

Fournir des conseils stratégiques aux clients
Fournir des conseils stratégiques aux clients sur les stratégies de finance durable et l’intégration ESG

Background and Sectors

Une formation en finance, en économie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe est généralement exigée d’un spécialiste du financement du climat. Les certifications professionnelles en finance durable sont avantageuses.

Les spécialistes du financement climatique peuvent travailler dans divers secteurs, notamment les institutions financières, les banques de développement, les entreprises d’énergie renouvelable, les cabinets de conseil et les organisations gouvernementales. Leur expertise est également recherchée par les fonds d’investissement à impact, les fonds climatiques et les organisations philanthropiques.

Viable

Hard Skills

  • Solide compréhension des mécanismes de financement climatique, des obligations vertes, des marchés du carbone et d’autres instruments d’investissement durable
  • Expertise en analyse financière et modélisation pour l’évaluation de la faisabilité d’un investissement et l’évaluation des risques
  • Maîtrise du financement de projets, des partenariats public-privé (PPP) et des cadres réglementaires pertinents
  • Connaissance des stratégies d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques, y compris les technologies d’énergie renouvelable et les mesures d’efficacité énergétique.
  • Connaissance des normes d’information relative aux changements climatiques, telles que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (GIFCC)

Soft Skills

Excellentes compétences en communication et en présentation
Excellentes compétences en communication et en présentation pour dialoguer avec diverses parties prenantes et promouvoir l’investissement durable.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour évaluer des défis financiers et environnementaux complexes.
Capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes interfonctionnelles
Capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes interfonctionnelles et à établir des partenariats avec des institutions financières, des gouvernements et des ONG
résilience
Adaptabilité et résilience dans le paysage changeant de la finance climatique
Passion et engagement
Passion et engagement à avoir un impact environnemental et social positif

Salary Range

Les échelles salariales des spécialistes du financement climatique peuvent varier d’une région à l’autre. Veuillez noter que les chiffres suivants sont approximatifs et dépendent des conditions du marché :

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

50 000 £ - 80 000 £ par an

80 000 $ à 130 000 $ par année

60 000 € - 100 000 € par an

De 80 000 $ à 120 000 $ par année

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

50 000 £ - 80 000 £ par an

United States

80 000 $ à 130 000 $ par année

Europe

60 000 € - 100 000 € par an

Middle East

De 80 000 $ à 120 000 $ par année

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Dans la course contre le changement climatique, le rôle des spécialistes de la finance climat est crucial. Leur expertise dans la mobilisation d’investissements durables peut accélérer la transition vers une économie plus verte. Grâce à leur sens aigu des finances et à leur engagement en faveur de la durabilité, les spécialistes de la finance climatique sont des catalyseurs de changement, générant des investissements à fort impact qui profitent à la fois à la planète et aux générations futures.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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