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Gérant d’obligations vertes : Description du poste

Pionnier du financement durable pour un avenir plus vert

À mesure que la finance durable gagne du terrain, le rôle d’un gestionnaire d’obligations vertes devient de plus en plus crucial pour orienter les investissements vers des projets respectueux de l’environnement. Les gestionnaires d’obligations vertes jouent un rôle essentiel dans l’émission et la gestion d’obligations vertes, facilitant ainsi les flux de capitaux vers des initiatives durables.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’émission d’obligations vertes, dans le but de mobiliser des capitaux pour des projets et des initiatives respectueux de l’environnement.

2

Identifier les opportunités potentielles d’obligations vertes
Identifier les opportunités potentielles d’obligations vertes et évaluer leur faisabilité, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux cadres et directives de durabilité établis.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Dialoguer avec les investisseurs, les émetteurs et les autres parties prenantes
Dialoguer avec les investisseurs, les émetteurs et d’autres parties prenantes pour promouvoir les obligations vertes et sensibiliser le public à leurs avantages environnementaux et financiers.

4

Gérer le processus d’émission d’obligations vertes de bout en bout
Gérer le processus d’émission d’obligations vertes de bout en bout, y compris la documentation, la diligence raisonnable, la tarification et les relations avec les investisseurs.

3

Dialoguer avec les investisseurs, les émetteurs et les autres parties prenantes
Dialoguer avec les investisseurs, les émetteurs et d’autres parties prenantes pour promouvoir les obligations vertes et sensibiliser le public à leurs avantages environnementaux et financiers.

5

Suivre la performance et l’impact des projets d’obligations vertes
Surveiller la performance et l’impact des projets d’obligations vertes, en rendant compte de leurs résultats environnementaux et financiers.

Background and Sectors

Une expérience dans la finance, la banque d’investissement ou la finance durable est souvent recherchée pour un poste de gestionnaire d’obligations vertes. Une expérience préalable dans la structuration de produits financiers, la gestion d’investissements durables ou le travail avec des cadres ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) est très précieuse. Les secteurs concernés peuvent aller de l’énergie renouvelable aux technologies propres, en passant par les infrastructures durables et l’immobilier vert.

Favoriser des changements positifs grâce à l’innovation financière

Hard Skills

  • Solide compréhension de la finance durable, des obligations vertes et des normes environnementales (p. ex., principes des obligations vertes, initiative sur les obligations climatiques).
  • Maîtrise de l’analyse financière, y compris l’évaluation des risques et l’évaluation de projets verts.
  • Connaissance des cadres réglementaires et des politiques pertinents liés à la finance verte.
  • Connaissance des méthodes de rapport et de mesure d’impact.

Soft Skills

Excellentes compétences en communication et en négociation
Excellentes compétences en communication et en négociation pour établir des relations avec les parties prenantes et attirer les investisseurs.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour évaluer la viabilité et l’impact des projets d’obligations vertes.
Expertise en gestion de projet
Expertise en gestion de projet pour superviser simultanément plusieurs initiatives d’obligations vertes.
Esprit collaboratif
Esprit collaboratif pour travailler efficacement avec les équipes interfonctionnelles et les partenaires externes.

Salary Range

Au Royaume-Uni, la fourchette de salaire d’un gestionnaire d’obligations vertes varie généralement de 60 000 £ à 100 000 £ par an. Au Moyen-Orient, la fourchette est d’environ 80 000 à 150 000 dollars. En Europe, la fourchette se situe entre 70 000 € et 120 000 €, tandis qu’aux États-Unis, elle peut aller de 90 000 $ à 160 000 $.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 60 000 £ à 100 000 £

De 90 000 $ à 160 000 $

De 70 000 € à 120 000 €

De 80 000 $ à 150 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

De 60 000 £ à 100 000 £

United States

De 90 000 $ à 160 000 $

Europe

De 70 000 € à 120 000 €

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Alors que la demande de financement durable ne cesse d’augmenter, le rôle d’un gestionnaire d’obligations vertes devient de plus en plus critique. Grâce à leur expertise et à leur dévouement, les gestionnaires d’obligations vertes jouent un rôle central dans la transition vers une économie à faibles émissions de carbone et la création d’impacts environnementaux positifs. À mesure que les organisations et les investisseurs adoptent la durabilité, l’importance des gestionnaires d’obligations vertes ne fera que croître, façonnant un avenir plus vert et plus durable pour tous.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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