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Gestionnaires de fonds à impact : Description du poste

Les gestionnaires de fonds à impact stimulent l’investissement durable pour un changement positif

À mesure que l’attention mondiale s’intensifie en faveur de l’investissement durable, le rôle des gestionnaires de fonds d’impact devient de plus en plus vital. Ce poste est à l’avant-garde de la promotion de l’impact social et environnemental par le biais de l’investissement responsable. Examinons les missions clés, les compétences requises, le parcours idéal et la fourchette de salaire d’un gestionnaire de fonds d’impact, ainsi que leur importance au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis.

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Principales responsabilités

1

Animer et gérer des fonds à impact
Diriger et gérer des fonds d’impact, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) afin de générer des résultats sociaux et environnementaux positifs en plus des rendements financiers.

2

Identifier et évaluer les opportunités d’investissement
Identifier et évaluer les opportunités d’investissement qui ont un impact mesurable et significatif dans des domaines tels que l’énergie renouvelable, les technologies propres, les soins de santé, l’éducation et l’entrepreneuriat social.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

Background and Sectors

  • Une expérience en finance, en gestion de placements ou dans des domaines connexes est généralement exigée.
  • La connaissance de divers secteurs, notamment l’énergie renouvelable, l’agriculture durable, les soins de santé, l’éducation et le logement abordable, est bénéfique.
  • Une expérience de l’investissement d’impact, du capital-investissement, du capital-risque ou de la gestion de fonds est souhaitable.

Favoriser un changement durable pour un avenir meilleur

Hard Skills

  • Sens aigu des finances et expérience de la gestion de fonds, de l’analyse des investissements et de la gestion de portefeuille.
  • Connaissance approfondie de la finance durable, des cadres ESG, des méthodologies de mesure d’impact et des pratiques d’investissement responsable.
  • Maîtrise de la modélisation financière, de la due diligence, de l’évaluation des risques et de la structuration des transactions.
  • Excellente compréhension des réglementations, des normes de conformité et des exigences en matière de rapports.

Soft Skills

Capacités efficaces de leadership et de gestion des parties prenantes
Capacités efficaces de leadership et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’inspirer et de mobiliser des équipes diversifiées.
Compétences exceptionnelles en communication et en présentation
Compétences exceptionnelles en communication et en présentation pour articuler des stratégies d’impact et attirer les investisseurs.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour évaluer des opportunités d’investissement complexes et relever les défis de durabilité.
Une passion pour la durabilité
Une passion pour la durabilité, l’investissement d’impact et la conduite de changements positifs.

Salary Range

L’échelle salariale d’un gestionnaire de fonds d’impact peut varier en fonction de l’expérience, du lieu et de l’organisation. Au Royaume-Uni, le salaire annuel peut varier d’environ 80 000 $ à 150 000 $. Au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis, l’échelle salariale est généralement plus élevée, allant de 100 000 $ à 250 000 $ ou plus, selon les conditions spécifiques du marché.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $

De 100 000 $ à 250 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

De 80 000 $ à 150 000 $

United States

De 100 000 $ à 250 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

À mesure que le paysage mondial de l’investissement évolue, le rôle des gestionnaires de fonds à impact devient crucial pour favoriser la finance durable et créer un impact sociétal et environnemental positif. En tirant parti de leur expertise financière et en alignant leurs investissements sur des principes durables, les gestionnaires de fonds à impact jouent un rôle central dans la construction d’un avenir plus durable et inclusif. Leurs efforts génèrent non seulement des rendements financiers, mais contribuent également à un monde meilleur pour les générations à venir.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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