Analyste en impact social : Description du poste

Susciter des changements positifs grâce aux données et à l’analyse

À mesure que l’importance de la mesure de l’impact social augmente, les organisations recherchent des professionnels qualifiés pour évaluer leurs initiatives sociales. L’analyste de l’impact social est un acteur clé dans la poursuite de la création d’un changement durable et significatif. Examinons le rôle crucial qu’ils jouent, les compétences qu’ils possèdent et la valeur qu’ils apportent aux organisations.

Principales responsabilités

1

Effectuer des évaluations complètes
Effectuer des évaluations exhaustives des programmes d’impact social, en utilisant des méthodologies d’analyse et d’évaluation des données.

2

Concevoir et mettre en œuvre la mesure
Concevoir et mettre en œuvre des cadres de mesure pour suivre les progrès, les résultats et l’efficacité des initiatives sociales.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir des données, analyser les résultats et fournir des informations exploitables pour l’amélioration du programme.

4

Restez à jour sur les tendances de l’industrie
Restez à jour sur les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de mesure et de reporting de l’impact social.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir des données, analyser les résultats et fournir des informations exploitables pour l’amélioration du programme.

5

Communiquer les résultats et les recommandations
Communiquer efficacement les résultats et les recommandations aux parties prenantes, tant à l’interne qu’à l’externe.

Background and Sectors

Les analystes d’impact social possèdent généralement une expérience dans des domaines tels que l’économie, les sciences sociales ou la durabilité. Ils peuvent avoir de l’expérience de travail dans des organisations à but non lucratif, des sociétés d’investissement d’impact, des cabinets de conseil ou des départements de responsabilité sociale d’entreprise. Leur expertise couvre un large éventail de secteurs, notamment l’éducation, les soins de santé, la conservation de l’environnement, la réduction de la pauvreté, etc.

Conduire un changement positif

Hard Skills

  • Maîtrise de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation de données à l’aide de techniques et de logiciels statistiques.
  • Solide compréhension des cadres de mesure de l’impact social, tels que le SROI (Social Return on Investment) et les IRIS (Impact Reporting and Investment Standards).
  • Connaissance des méthodologies d’évaluation d’impact, y compris les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
  • Expérience dans les outils de visualisation de données et de reporting.
  • Maîtrise de la gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Soft Skills

Solides compétences analytiques et de pensée critique
Solides compétences analytiques et de pensée critique, avec une capacité à tirer des enseignements d’ensembles de données complexes.
Excellentes compétences en communication
Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour transmettre efficacement les résultats à divers publics.
Esprit collaboratif
Esprit collaboratif avec la capacité de travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles.
Le souci du détail
Le souci du détail et la passion pour la précision dans l’analyse des données.
Adaptabilité et volonté d’adopter de nouvelles méthodologies
Capacité d’adaptation et volonté d’adopter de nouvelles méthodologies et approches.

Salary Range

L’échelle salariale d’un analyste d’impact social varie en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le secteur d’activité. Au Royaume-Uni, le salaire moyen est d’environ 55 000 à 85 000 dollars. Au Moyen-Orient, il varie de 45 000 à 70 000 dollars. En Europe, la fourchette est de 60 000 $ à 95 000 $, et aux États-Unis, elle peut aller de 70 000 $ à 110 000 $.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 55 000 $ à 85 000 $

De 70 000 $ à 110 000 $

De 60 000 $ à 95 000 $

De 45 000 $ à 70 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

De 55 000 $ à 85 000 $

United States

De 70 000 $ à 110 000 $

Europe

De 60 000 $ à 95 000 $

Middle East

De 45 000 $ à 70 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Alors que les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité de mesurer leur impact social, les analystes d’impact social jouent un rôle crucial dans la conduite d’un changement positif. Armés de leur expertise en analyse de données, en méthodologies d’évaluation et en engagement des parties prenantes, ils fournissent des informations inestimables qui aident les organisations à maximiser leurs résultats sociaux. En employant des professionnels qualifiés dans ce rôle, les organisations peuvent faire une différence durable et significative dans les communautés qu’elles servent.

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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