Directeur Finance Durable : Description du poste

Sustainable Finance Director

Que fait un Directeur Finance Durable ?

Un directeur de la finance durable dirige l’intégration des principes ESG et de durabilité dans la finance d’entreprise, les stratégies d’investissement et la gestion des risques. Ces rôles sont essentiels pour fixer des objectifs de durabilité à long terme, superviser les initiatives de finance verte et aligner les pratiques financières sur les attentes réglementaires et des parties prenantes.

Chez EnableGreen, nous recrutons des directeurs de finance durable pour des banques, des plateformes d’investissement, des entreprises et des cabinets de conseil ESG. Que vous vous concentriez sur la stratégie d’investissement durable, le financement climatique ou la gouvernance ESG, nous vous mettons en relation avec des rôles de direction où vous pouvez obtenir des résultats financiers et environnementaux significatifs.

Vous trouverez ci-dessous les principales missions, les antécédents, les compétences requises, les secteurs d’embauche et les échelles salariales dans les régions.

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Principales responsabilités

1

Création et mise en œuvre d’initiatives et de politiques de finance durable
Créer et mettre en œuvre des initiatives et des politiques de finance durable pour intégrer les facteurs ESG dans les processus d’investissement et de prise de décision.

2

Conseil à la direction générale
Conseil à la direction générale sur les opportunités d’investissement durable et les risques potentiels.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Développer et gérer les relations avec les parties prenantes
Développer et gérer les relations avec les parties prenantes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les agences de notation ESG.

4

Diriger l’information et la divulgation en matière de durabilité
Diriger les efforts de reporting et de divulgation du développement durable afin d’améliorer la transparence et la responsabilité.

3

Développer et gérer les relations avec les parties prenantes
Développer et gérer les relations avec les parties prenantes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les agences de notation ESG.

5

Piloter les programmes d’engagement et de formation internes
Mener des programmes d’engagement et d’éducation internes pour favoriser une culture de durabilité et de sensibilisation aux ESG.

6

Suivre l’évolution de la réglementation et les tendances de l’industrie
Suivre l’évolution de la réglementation et les tendances du secteur pour assurer la conformité et rester à l’avant-garde des pratiques de finance durable.

Contexte et secteurs

Les directeurs de la finance durable ou les directeurs de la finance verte possèdent généralement une combinaison d’expertise financière et de connaissances en matière de durabilité. Les antécédents courants comprennent :

  • Finance et investissement : Professionnels ayant de l’expérience dans la banque d’investissement, le capital-investissement, la gestion d’actifs ou la finance d’entreprise, qui s’intéressent vivement à la finance durable.
  • Durabilité et ESG : Personnes ayant une formation en durabilité, en sciences de l’environnement ou en recherche ESG, qui ont acquis des connaissances financières et une expertise pour combler le fossé entre la durabilité et la finance.
  • Gestion des risques : Professionnels ayant de l’expérience en gestion des risques ou en conformité qui ont élargi leurs compétences pour inclure l’évaluation des risques ESG et les stratégies d’atténuation.

Promouvoir une culture de la durabilité dans l’ensemble de l’organisation

Compétences techniques

  • Analyse financière: Sens aigu des finances et capacité d’analyser l’impact financier des facteurs ESG sur les décisions d’investissement et d’identifier les opportunités d’investissement durable.
  • Intégration ESG : Connaissance approfondie des cadres, des normes et des directives de reporting ESG tels que GRI, SASB, TCFD et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Maîtrise de l’intégration des considérations ESG dans les modèles financiers et les processus décisionnels.
  • Conformité réglementaire : Connaissance des réglementations en matière de durabilité, des exigences de divulgation et des cadres de reporting dans toutes les juridictions, tels que le règlement européen sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (SFDR) et le groupe de travail sur la publication d’informations financières liées au climat (TCFD).
  • Engagement des parties prenantes : Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour dialoguer avec les investisseurs, la direction, les régulateurs et les organisations de durabilité afin de promouvoir des pratiques de finance durable.
  • Analyse des données et technologie : Maîtrise de l’utilisation de l’analyse de données et des outils technologiques pour recueillir, analyser et rendre compte des mesures ESG et des indicateurs de performance.

Soft skills

Leadership
Capacité à inspirer et à guider des équipes interfonctionnelles, favorisant une culture collaborative et durable au sein de l’organisation.
Réflexion stratégique
Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à élaborer des stratégies de durabilité à long terme alignées sur la mission et les objectifs globaux de l’organisation.
Communication
Compétences efficaces en communication verbale et écrite pour articuler des concepts ESG complexes et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
Adaptabilité
Agilité pour s’adapter à l’évolution des tendances ESG, des réglementations et des exigences en matière de reporting, en ajustant les stratégies en conséquence.
État d’esprit éthique
Une compréhension et un engagement profonds envers les pratiques commerciales éthiques et les principes de durabilité.

Échelle salariale

L’échelle salariale d’un directeur de la finance durable et ESG peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement, le niveau d’expérience et la taille de l’organisation. Voici une fourchette de salaire approximative en dollars américains par an pour différentes régions :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 120 000 $ à 180 000 $

De 140 000 $ à 220 000 $

De 100 000 $ à 160 000 $

De 90 000 $ à 140 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 120 000 $ à 180 000 $

United States

De 140 000 $ à 220 000 $

Europe

De 100 000 $ à 160 000 $

Middle East

De 90 000 $ à 140 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

En tant que directeur de la finance durable et ESG, vous jouerez un rôle central dans l’intégration des facteurs durables et ESG dans les processus de prise de décision financière. Votre expertise contribuera à façonner la stratégie de finance durable de l’organisation, à influencer les parties prenantes et à positionner l’entreprise comme un chef de file en matière de pratiques durables. Grâce à une combinaison de sens financier, de connaissances en durabilité et de compétences en leadership, vous naviguerez à l’intersection complexe de la finance et de la durabilité pour créer un impact positif durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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