Emplois en développement durable

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Pourquoi les emplois durables façonnent l’avenir du travail

Les carrières dans le domaine du développement durable sont au cœur de la transformation mondiale. Alors que les entreprises accélèrent leurs efforts de décarbonisation et s’alignent sur les objectifs climatiques internationaux, le besoin de professionnels du développement durable ne cesse d’augmenter dans tous les secteurs. De la stratégie et du reporting à l’énergie et à la chaîne d’approvisionnement, les organisations ont besoin de talents qualifiés pour générer un impact à long terme et se conformer aux réglementations.

La transition mondiale vers la neutralité carbone, combinée aux nouvelles exigences en matière de rapports et à la pression croissante des parties prenantes, a rendu les rôles de développement durable essentiels, et non facultatifs.

Perspectives du marché de l’emploi

Rien qu’au Royaume-Uni, plus de 250 000 professionnels du développement durable seront nécessaires d’ici 2030. À l’échelle mondiale, les rôles dans le développement durable, l’efficacité énergétique, le risque climatique et la responsabilité d’entreprise connaissent une croissance à deux chiffres d’une année sur l’autre. Que vous vous concentriez sur la réduction des émissions, le reporting ESG ou l’innovation durable, les opportunités se multiplient rapidement.

Qu’est-ce qu’un emploi dans le domaine du développement durable ?

Les emplois dans le domaine du développement durable aident les organisations à réduire leur impact environnemental, à atteindre leurs objectifs de réduction des émissions de carbone, à améliorer la transparence et à intégrer le développement durable dans leurs activités commerciales. Ces postes couvrent des secteurs tels que l’énergie, les infrastructures, le conseil, la finance, l’immobilier et la technologie. Il est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les émissions, à gérer les risques environnementaux et à répondre aux attentes changeantes des organismes de réglementation et des investisseurs. Les responsabilités peuvent inclure : Concevoir des feuilles de route carboneutre, diriger l’engagement des parties prenantes et les évaluations de matérialité, effectuer des analyses du cycle de vie et des rapports sur les émissions de portée 1 à 3, gérer les cadres et les certifications de durabilité, favoriser l’innovation durable dans la conception ou l’exploitation des produits et collaborer entre les départements pour intégrer la durabilité dans les achats, les finances, les ressources humaines, etc.

Les rôles typiques en matière de développement durable sont les suivants : responsable du développement durable, responsable de la stratégie climatique, analyste carbone, consultant en économie circulaire, responsable du Net Zero, conseiller en chaîne d’approvisionnement durable, consultant en transition énergétique.

Les professionnels de ces rôles travaillent sur les stratégies de décarbonisation, les divulgations climatiques, les projets d’efficacité énergétique et la conformité aux cadres tels que CSRD, SFDR, GRI et TCFD. Ils interprètent les données environnementales, favorisent l’approvisionnement durable et dirigent les initiatives de transformation interne. Ces rôles nécessitent un mélange de connaissances techniques, de sensibilisation à la réglementation et de capacité à influencer le changement au sein d’une organisation.

Les compétences clés pour réussir dans les emplois de durabilité comprennent :

  • Comptabilisation des émissions de carbone et déclaration des émissions (Scope 1 à 3)
  • Analyse des données et interprétation des indicateurs ESG
  • Connaissances réglementaires (CSRD, taxonomie de l’UE, TCFD, etc.)
  • Analyse du cycle de vie (ACV) et analyse de matérialité
  • Engagement des parties prenantes et communication interfonctionnelle
  • Durabilité de la chaîne d’approvisionnement et approvisionnement éthique
  • Gestion de projet et planification stratégique
  • Adaptabilité et capacité à travailler entre les départements

Guide salarial des emplois en développement durable par région

Royaume-Uni

Échelle salariale : 50 000 £ - 140 000 £

Rôles communs :Responsable du développement durable, Analyste des risques climatiques, Responsable du reporting ESG, Responsable du Net Zero

Zones de croissance : Conformité à la CSRD et rapports sur le développement durable,Planification de la transition vers la neutralité carbone,Conseil en économie circulaire,Immobilier et infrastructures durables

États-Unis

Échelle salariale : 70 000 $ – 170 000 $

Rôles communs : Directeur du développement durable, Analyste finance durable, Consultant en stratégie climatique, Spécialiste des données ESG

Zones de croissance : Divulgations climatiques et gouvernance des risques par la SEC,Investissement à impact et obligations vertes,Émissions de la chaîne d’approvisionnement (Scope 3), Leadership des entreprises en matière de durabilité dans le secteur de la technologie et de la finance

Europe

Fourchette salariale : 50 000 € – 135 000 €

Rôles communs : Spécialiste de la comptabilité carbone, Conseiller en taxonomie de l’UE, Responsable environnemental, Analyste du développement durable d’entreprise

Zones de croissance : CSRD et évaluations de double matérialité,Alignement de la taxonomie de l’UE,Décarbonation industrielle,Solutions fondées sur la nature et biodiversité

Moyen-Orient

Échelle salariale : 250 000 AED – 600 000 AED

Rôles communs : Conseiller en développement durable, Responsable de la transition énergétique, Responsable du programme ESG, Net Zero Lead

Zones de croissance :Bâtiment écologique et construction durable, Efficacité énergétique dans l’immobilier et les infrastructures, Partenariats public-privé dans les initiatives de neutralité carbone, Mise en œuvre d’une stratégie nationale de durabilité (par exemple, Émirats arabes unis Net Zero 2050, Vision 2030 en Arabie saoudite)

salariale courants £ $ des données ESG € du développement durable d’entreprise AED
Région ÉchelleRôlesZones de croissance
Royaume-Uni 50 000 £ à 140 000Responsable du développement durable, Analyste des risques climatiques, Responsable du reporting ESG, Responsable du Net Zero Conformité à la CSRD et rapports sur la durabilité, Planification de la transition vers la neutralité carbone,Conseil en économie circulaire,Immobilier et infrastructures durables
États-Unis De 70 000 $ à 170 000Directeur du développement durable, Analyste finance durable, Consultant en stratégie climatique, Spécialisteles divulgations climatiques et la gouvernance des risques de la SEC, Investissement à impact et obligations vertes,Émissions de la chaîne d’approvisionnement (Scope 3), Leadership des entreprises en matière de durabilité dans les secteurs de la technologie et de la finance
Europe 50 000 € – 135 000Spécialiste de la comptabilité carbone, Conseiller en taxonomie de l’UE, Responsable environnemental, AnalysteCSRD et double évaluation de matérialité, Alignement de la taxonomie de l’UE,Décarbonation industrielle,Solutions fondées sur la nature et biodiversité
Moyen-Orient 250 000 AED – 600 000Conseiller en développement durable, Responsable de la transition énergétique, Responsable du programme ESG, Net Zero Lead Construction écologique et construction durableEfficacité énergétique dans l’immobilier et les infrastructures Partenariats public-privé dans les initiatives de neutralité carbone Mise en œuvre d’une stratégie nationale de développement durable (par exemple, Émirats arabes unis Net Zero 2050, Vision 2030 en Arabie saoudite)

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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