Coordonnateur développement durable – Fiche métier

Sustainability Coordinator

Un regard complet sur le poste de coordinateur développement durable

Un coordinateur développement durable est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives de développement durable au sein d’une organisation. Ils se concentrent sur l’amélioration des performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) en menant des projets qui réduisent l’impact environnemental, améliorent l’efficacité des ressources et promeuvent la sensibilisation des parties prenantes au développement durable

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Principales responsabilités

1

Développement et mise en œuvre du programme
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement durable qui s’alignent sur les objectifs ESG de l’organisation. Cela comprend la surveillance et l’évaluation des paramètres de durabilité (p. ex., la consommation d’énergie, la réduction des déchets, l’empreinte carbone) et la préparation de rapports.

2

Engagement des parties prenantes
Collaborer avec les services internes, les fournisseurs et les partenaires externes pour promouvoir les initiatives de durabilité, mais aussi former les employés et les sensibiliser aux pratiques et politiques durables.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Gestion de la conformité
Assurer le respect des réglementations environnementales, des normes de durabilité et des directives de l’entreprise.

4

Rapports et communication
Préparer des rapports sur le développement durable, des présentations et du matériel de marketing pour communiquer les progrès et les réalisations.

3

Gestion de la conformité
Assurer le respect des réglementations environnementales, des normes de durabilité et des directives de l’entreprise.

5

Amélioration continue
Identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer les efforts de durabilité.

Contexte et secteurs

Les candidats sont souvent titulaires d’un baccalauréat en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires ou dans des domaines connexes. Baccalauréat en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires ou dans des domaines connexes. Une maîtrise ou des certifications professionnelles (ex. : LEED, ISO 14001) peuvent être avantageux. Une expérience préalable des initiatives de durabilité, de la gestion de projet ou de la conformité environnementale est préférable. pour les embauches de niveau intermédiaire à supérieur. Les directeurs du développement durable sont recherchés dans tous les secteurs : Corporate & Business (par exemple, Manufacturing, Retail, Technologie, Immobilier, Services financiers), Secteur public et gouvernement (par exemple, Agences environnementales, Urbanisme, Santé publique), Organisations à but non lucratif et ONG (par exemple, Groupes de conservation, Organisations de défense du climat), Cabinets de conseil (par exemple, Stratégie ESG, Audits de conformité, Projets d’énergie renouvelable), Éducation et recherche (p. ex., universités, instituts de recherche, groupes de réflexion sur les politiques)

Préserver le succès grâce à une surveillance experte

Compétences techniques

  • Analyse des données environnementales : capacité à collecter, suivre et interpréter des indicateurs de durabilité tels que l’empreinte carbone, la consommation d’énergie et les données de réduction des déchets.
  • Connaissance des cadres ESG et de durabilité : La connaissance des normes telles que GRI, TCFD, CDP et ISO 14001 est essentielle pour le reporting et la conformité.
  • Information sur le développement durable : Expérience de la préparation ou de la contribution à des rapports internes et externes sur le développement durable, y compris les divulgations sur la RSE et les rapports non financiers.
  • Coordination de projet : Compétences en gestion des délais, des ressources et des parties prenantes dans le cadre de projets, d’audits ou de campagnes de durabilité.
  • Recherche technique et analyse comparative : Capacité à mener des recherches environnementales et réglementaires, et à comparer les pratiques entre les secteurs ou par rapport aux objectifs de durabilité.
  • Maîtrise des outils et des systèmes : Connaissance pratique des plateformes de données en matière de durabilité ou ESG (par exemple Sphera, Enablon), de Microsoft Excel et des outils de visualisation des données.

Soft skills

Pensée analytique et gestion de projet
Les compétences non techniques englobent la pensée analytique, la gestion de projet, la communication, l’analyse de données et la rédaction de rapports.

Échelle salariale

Les salaires du coordonnateur développement durable varient d’une région à l’autre et de la taille de l’organisation.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

45 000 £ à 120 000 £

60 000 $ à 150 000 $

45 000 € - 130 000 €

32 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

45 000 £ à 120 000 £

United States

60 000 $ à 150 000 $

Europe

45 000 € - 130 000 €

Middle East

32 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Un coordinateur développement durable joue un rôle essentiel pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs de durabilité, à améliorer leurs performances ESG et à maintenir la conformité aux réglementations environnementales. Alors que les entreprises privilégient de plus en plus le développement durable, la demande de coordonnateurs du développement durable qualifiés ne cesse de croître dans divers secteurs.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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