Senior Manager ESG Consultant – Fiche métier

Senior Manager ESG Consulting

Senior Manager ESG Consultant - Proposer des solutions durables pour un impact mondial

Alors que le monde se concentre de plus en plus sur la durabilité et les pratiques commerciales responsables, les emplois de Senior Manager ESG Consultant sont devenus essentiels. Ce poste dynamique combine une expertise approfondie en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) avec des compétences de conseil stratégique pour guider les organisations vers des pratiques durables et percutantes.

Principales responsabilités

1

Fournir des conseils et des orientations stratégiques en matière d’ESG aux clients
Fournir des conseils et des orientations stratégiques en matière d’ESG aux clients, en les aidant à intégrer des pratiques durables dans leurs activités commerciales.

2

Réalisation d’évaluations et d’audits des risques ESG
Effectuer des évaluations et des audits des risques ESG afin d’identifier les domaines à améliorer et de recommander des mesures d’atténuation.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des stratégies ESG
Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des stratégies ESG adaptés au secteur et aux objectifs de chaque client.

4

Aider les clients à rendre compte et à divulguer leur performance ESG
Aider les clients à rendre compte et à divulguer les performances et les progrès ESG aux parties prenantes, en veillant au respect des normes et réglementations pertinentes.

3

Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des stratégies ESG
Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des stratégies ESG adaptés au secteur et aux objectifs de chaque client.

5

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour mener à bien les initiatives de durabilité, s’engager auprès des parties prenantes et promouvoir une culture de durabilité au sein de l’organisation.

Contexte et secteurs

Le Senior Manager ESG Consultant est un cadre supérieur ESG qui possède généralement une formation en durabilité, en sciences de l’environnement, en finance ou dans des domaines connexes. Ils détiennent souvent des certifications pertinentes telles que la RSE/durabilité ou des qualifications liées à l’ESG. Les professionnels du conseil ESG travaillent dans divers secteurs, notamment la finance, l’énergie, la fabrication, la technologie, les biens de consommation, etc.

Promouvoir la gérance de l’environnement
et la responsabilité sociale des entreprises

Compétences techniques

  • Solide connaissance des cadres, des normes et des lignes directrices en matière de rapports ESG (p. ex., Global Reporting Initiative, SASB, TCFD).
  • Maîtrise de la réalisation d’évaluations de matérialité ESG, d’évaluations d’impact et d’analyses comparatives.
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ESG, y compris l’établissement d’objectifs et le suivi des indicateurs clés de performance.
  • Connaissance des cadres de reporting sur le développement durable, tels que la GRI, le CDP et le reporting intégré.
  • Compréhension des risques et des opportunités ESG spécifiques à l’industrie, et capacité à adapter les stratégies en conséquence.
  • Connaissance des réglementations, des politiques et des tendances émergentes en matière d’ESG dans différents secteurs.

Soft skills

Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
Solides aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes pour interagir efficacement avec les clients, la direction et les équipes internes.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes pour traiter des enjeux ESG complexes et concevoir des solutions concrètes.
Capacité d’influencer et de conduire le changement
Aptitude à impulser et accompagner le changement tout en instaurant une culture de durabilité au sein de l’organisation.
Compétences en gestion de projet
Compétences en gestion de projet pour gérer plusieurs clients et fournir des résultats de haute qualité dans les délais.
Un état d’esprit collaboratif, travaillant efficacement avec des équipes interfonctionnelles
Un état d’esprit collaboratif, travaillant efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes pour atteindre les objectifs de durabilité.

Échelle salariale

La rémunération d’un Senior Manager en conseil ESG varie selon la région, le lieu d’exercice et le niveau d’expérience.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 80 000 $ à 120 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 100 000 $ à 140 000 $

De 90 000 $ à 150 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 80 000 $ à 120 000 $

United States

De 100 000 $ à 180 000 $

Europe

De 100 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 90 000 $ à 150 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance des considérations ESG, le rôle d’un Senior Manager ESG dans le conseil devient indispensable. En fournissant des orientations stratégiques, en élaborant des stratégies durables et en favorisant des changements positifs, les cadres supérieurs ESG jouent un rôle essentiel pour aider les organisations à construire un avenir plus durable et responsable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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