Analyste Développement Durable & Carbone : Description du poste

Combler le fossé entre la durabilité et la performance financière

Alors que les entreprises reconnaissent de plus en plus la nécessité de lutter contre le changement climatique et de réduire leur empreinte carbone, le rôle d’un analyste du développement durable et du carbone a pris de l’importance. Nous explorons ci-dessous les principales responsabilités, les compétences, les antécédents, les échelles salariales et la demande croissante pour ces professionnels au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis.

Principales responsabilités

1

Analyse de l’empreinte carbone
Effectuer des évaluations rigoureuses des émissions de carbone d’une organisation, identifier les points chauds et recommander des mesures d’atténuation pour atteindre les objectifs de neutralité carbone.

2

Rapports sur le développement durable
Élaborer et gérer des cadres de reporting sur le développement durable, assurer une collecte de données précise et préparer des rapports alignés sur les normes internationales telles que GRI et CDP.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Engagement des parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour sensibiliser, éduquer sur les meilleures pratiques en matière de durabilité et stimuler l’engagement dans les initiatives environnementales.

4

Stratégie durable
Aider à l’élaboration de stratégies de durabilité, à l’établissement d’objectifs et à l’intégration des considérations de durabilité dans les processus décisionnels opérationnels.

3

Engagement des parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour sensibiliser, éduquer sur les meilleures pratiques en matière de durabilité et stimuler l’engagement dans les initiatives environnementales.

Background and Sectors

Une formation en sciences de l’environnement, en durabilité ou dans un domaine connexe est souvent préférée pour les postes d’analyste en durabilité et carbone. De nombreux professionnels occupant ce poste sont titulaires d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en gestion de l’environnement, en durabilité ou dans une discipline similaire. Certains peuvent également posséder des certifications telles que Certified Carbon Reduction Manager (CRM) ou Certified Sustainability Professional (CSP).

Les analystes du développement durable et du carbone trouvent des opportunités dans divers secteurs, notamment l’énergie, la fabrication, les transports, la finance et le conseil. Face à la pression croissante pour lutter contre le changement climatique et les exigences réglementaires, les organisations de tous les secteurs recherchent des professionnels pour les aider à naviguer dans le paysage du développement durable et à obtenir des résultats environnementaux positifs.

Faire le lien entre l’impact environnemental et la performance financière

Hard Skills

  • Analyse des données : Maîtrise de la collecte de données, de l’analyse et des outils de reporting, ainsi qu’une solide compréhension des méthodologies de comptabilisation du carbone et des mesures de durabilité.
  • Connaissances environnementales : Une compréhension approfondie des enjeux environnementaux, du changement climatique, des émissions de gaz à effet de serre, des énergies renouvelables et des pratiques de développement durable.
  • Connaissances en réglementation : Connaissance des réglementations et des cadres de reporting en matière de durabilité, tels que ISO 14001, CDP et les législations environnementales locales.

Soft Skills

Communication
Compétences efficaces en communication verbale et écrite pour transmettre des concepts environnementaux complexes à divers intervenants et influencer des changements positifs.
Collaboration
La capacité de collaborer entre les équipes, d’établir des relations et de favoriser l’engagement dans les initiatives de durabilité.
Pensée analytique
Solides compétences en résolution de problèmes pour identifier les risques environnementaux, évaluer les solutions potentielles et prendre des décisions fondées sur des données.

Salary Range

Les échelles salariales des analystes du développement durable et du carbone varient en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et le secteur d’activité. Au Royaume-Uni, le salaire moyen varie de 45 000 à 75 000 dollars par an, tandis qu’au Moyen-Orient, il peut varier de 50 000 à 90 000 dollars. En Europe, l’échelle salariale se situe généralement entre 50 000 $ et 80 000 $, et aux États-Unis, elle peut varier de 55 000 $ à 95 000 $. Ces chiffres sont approximatifs et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles.

 

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 45 000 $ à 75 000 $

De 55 000 $ à 95 000 $

50 000 $ et 80 000 $

De 50 000 $ à 90 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

De 45 000 $ à 75 000 $

United States

De 55 000 $ à 95 000 $

Europe

50 000 $ et 80 000 $

Middle East

De 50 000 $ à 90 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Alors que les organisations sont confrontées à une pression croissante pour relever les défis du développement durable et réduire leur empreinte carbone, le rôle d’un analyste du développement durable et du carbone est devenu essentiel. Ces professionnels comblent le fossé entre les objectifs de durabilité et la performance financière, en aidant les entreprises à naviguer dans les complexités de la déclaration de durabilité, de la réduction des émissions de carbone et de la gestion des risques environnementaux. Avec la demande croissante d’expertise en matière de durabilité à l’échelle mondiale, le rôle d’analyste en durabilité et carbone représente un cheminement de carrière passionnant et gratifiant pour ceux qui sont passionnés par l’idée d’avoir un impact positif sur la planète tout en favorisant le succès de l’entreprise.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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