Consultant stratégie ESG – Fiche métier

ESG Strategy Consultant

Façonner un avenir durable avec un consultant stratégie ESG

Qu’est-ce qu’un emploi de consultant stratégie ESG et pourquoi est-il important ? Les consultants en stratégie ESG (Environnement, Social et Gouvernance) jouent un rôle important en aidant les organisations à naviguer dans le paysage complexe de la durabilité et des pratiques commerciales responsables. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance de l’intégration ESG, la demande de professionnels qualifiés capables d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies ESG efficaces ne cesse de croître. Nous aborderons ci-dessous les principales responsabilités, les compétences requises, les antécédents, les secteurs et la fourchette de salaire des consultants en stratégie ESG dans différentes régions.

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Principales responsabilités d’un consultant stratégie ESG

1

Collaborer avec les clients pour comprendre leurs défis et objectifs ESG uniques
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs défis et objectifs ESG uniques, et élaborer des stratégies sur mesure pour intégrer les principes ESG dans leurs activités commerciales.

2

Conformité et rapports
Effectuer des évaluations et des audits ESG complets pour identifier les domaines à améliorer et établir des points de référence pour le rendement.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Fournir une orientation stratégique et des conseils sur le reporting ESG
Fournir des orientations et des conseils stratégiques sur les cadres de reporting ESG, les réglementations et les meilleures pratiques de l’industrie.

4

Concevoir et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation ESG
Concevoir et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation ESG pour suivre les progrès et mesurer l’impact des initiatives de durabilité.

3

Fournir une orientation stratégique et des conseils sur le reporting ESG
Fournir des orientations et des conseils stratégiques sur les cadres de reporting ESG, les réglementations et les meilleures pratiques de l’industrie.

5

Aider les clients à s’engager auprès des parties prenantes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les communautés
Aider les clients à s’engager auprès des parties prenantes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les communautés, afin de communiquer efficacement leurs engagements et leurs réalisations ESG.

6

Rester à l’affût des tendances ESG, des réglementations et de l’évolution des marchés
Suivre l’évolution des tendances ESG, de la réglementation et des marchés pour fournir aux clients des analyses et recommandations actualisées.

Contexte et secteurs

Les consultants en stratégie ESG possèdent souvent une expérience dans les domaines de la durabilité, de la finance, de la responsabilité d’entreprise ou dans des domaines connexes. De nombreux consultants ont déjà travaillé dans des cabinets de conseil, des équipes de développement durable ou des organismes de recherche ESG. Bien que la demande de consultants en stratégie ESG s’étende à divers secteurs, des secteurs tels que la finance, l’énergie, la technologie, les biens de consommation et l’immobilier sont particulièrement actifs dans l’intégration des pratiques ESG dans leurs opérations.

Les consultants en stratégie ESG aident à intégrer les considérations ESG dans les processus décisionnels et les opérations des entreprises

Compétences techniques

  • Solide compréhension des concepts, des cadres et des normes mondiales de durabilité ESG (telles que GRI, SASB, TCFD et ODD).
  • Maîtrise de la réalisation d’évaluations des risques ESG, d’évaluations de l’importance relative et de rapports sur le développement durable.
  • Connaissance de l’analyse des données ESG et des mesures de performance pour guider la prise de décision et mesurer l’impact.
  • Capacité à élaborer des stratégies ESG qui s’alignent sur les objectifs commerciaux et atténuent les risques tout en améliorant la réputation et les relations avec les parties prenantes.
  • Expérience de la réalisation de due diligence ESG pour les fusions, les acquisitions et les investissements.
  • Connaissance des réglementations liées aux facteurs ESG, des exigences en matière de rapports et des directives de divulgation.

Soft skills

Excellente communication et présentation
Excellentes compétences en communication et en présentation pour mobiliser efficacement les parties prenantes et transmettre des concepts ESG complexes.
Solide capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour cerner et aborder les enjeux et les opportunités ESG.
Établissement de relations
Compétences en matière d’établissement de relations pour établir la confiance et la crédibilité auprès des clients et des parties prenantes.
Gestion de projet
Expertise en gestion de projet pour piloter les initiatives ESG et assurer la livraison des résultats en temps opportun.
Capacité à s’adapter à un paysage ESG en évolution rapide
Capacité à s’adapter à un paysage ESG en évolution rapide et à naviguer dans la dynamique organisationnelle.

Échelle salariale

L’échelle salariale des consultants en stratégie ESG varie en fonction de l’emplacement géographique et du niveau d’expérience. Au Royaume-Uni, l’échelle salariale commence généralement à partir de 60 000 $ pour les postes de premier échelon et peut atteindre jusqu’à 150 000 $ ou plus pour les consultants de haut niveau. Au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis, les salaires ont tendance à être plus élevés, les consultants de niveau intermédiaire gagnant entre 80 000 et 200 000 dollars, et les consultants seniors dépassant potentiellement 250 000 dollars.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Les consultants en stratégie ESG jouent un rôle central dans la promotion de pratiques commerciales durables, en aidant les organisations à naviguer dans les complexités de l’intégration ESG et en leur permettant de créer un impact social et environnemental positif. Avec l’attention croissante portée aux facteurs ESG, ces consultants sont très demandés à l’échelle mondiale.

En tirant parti de son expertise en matière de cadres ESG, d’analyse de données et de planification stratégique, elle aide les organisations à créer des modèles d’affaires résilients, responsables et à l’épreuve du temps qui apportent de la valeur aux parties prenantes tout en apportant une contribution significative à la société et à la planète.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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