Directeur RSE – Fiche métier

Corporate Social Responsibility Director

Que fait un Directeur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

Les entreprises accordent une importance croissante à l’intégration de la durabilité et de la responsabilité sociale dans leurs activités. Le rôle de directeur de la responsabilité sociétale des entreprises (Directeur RSE) est désormais central pour veiller à l’adoption de pratiques éthiques, à la réduction de l’impact environnemental et à la contribution positive aux communautés locales.

Vous trouverez ci-dessous une fiche de poste complète pour le Directeur RSE, détaillant les missions principales, les compétences clés, les profils recherchés, les secteurs d’origine et les fourchettes salariales selon les régions.

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Principales responsabilités

1

Développement de la stratégie
Collaborer avec les principales parties prenantes pour définir et mettre en œuvre la stratégie RSE de l’organisation, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.

2

Conformité et rapports
S’assurer que l’entreprise respecte les lois, les règlements et les normes de l’industrie pertinents, et rendre compte des initiatives et du rendement en matière de RSE.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Engagement des parties prenantes
Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les employés, les fournisseurs, les clients et les communautés locales.

4

Impact sur l’environnement
Évaluer et réduire l’empreinte environnementale de l’organisation, promouvoir des pratiques de durabilité et explorer les options d’énergie renouvelable.

3

Engagement des parties prenantes
Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les employés, les fournisseurs, les clients et les communautés locales.

5

Social Impact
Superviser les efforts philanthropiques, les programmes d’engagement communautaire et les initiatives qui soutiennent la diversité, l’équité et l’inclusion.

6

Éthique de la chaîne d’approvisionnement
Garantir des pratiques d’approvisionnement éthiques, des achats responsables et un traitement équitable des fournisseurs.

7

Gestion du risque
Identifier et gérer les risques potentiels en matière de RSE, tels que les risques de réputation, les risques environnementaux ou les problèmes de chaîne d’approvisionnement.

Contexte et secteurs

Le directeur de la responsabilité sociétale des entreprises possède généralement un baccalauréat ou une maîtrise en développement durable, gestion environnementale, administration des affaires ou sciences sociales. Il n’existe pas de secteur unique d’origine, mais une expérience préalable en durabilité, RSE, gestion environnementale ou engagement des parties prenantes constitue un atout majeur. Les profils issus du conseil, du développement durable en entreprise, des organisations à but non lucratif ou des agences gouvernementales apportent également une expertise précieuse à cette fonction.

Promouvoir la gérance de l’environnement
et la responsabilité sociale des entreprises

Compétences techniques

  • Solide connaissance des principes de durabilité, des cadres de RSE et des meilleures pratiques de l’industrie.
  • Connaissance des réglementations environnementales, des normes du travail et des cadres de gouvernance d’entreprise pertinents.
  • Maîtrise de la réalisation d’évaluations d’impact, d’audits et de rapports sur la RSE.
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action en matière de développement durable.
  • Compétences en gestion de projet pour superviser les initiatives de RSE et suivre les progrès.
  • Compétences analytiques pour mesurer et évaluer l’impact social et environnemental des activités de l’entreprise.
  • Connaissance des cadres de reporting en matière de durabilité, tels que GRI ou SASB.
  • Expérience de la gestion de certifications liées au développement durable, telles que B Corp ou ISO 14001.
  • Compréhension de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des pratiques d’approvisionnement éthiques.

Soft skills

Communication et relations interpersonnelles
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser et inspirer les parties prenantes.
Capacités de leadership
Capacités de leadership pour conduire le changement et favoriser une culture de durabilité.
Influence et négociation
Compétences d’influence et de négociation pour obtenir l’adhésion à des initiatives RSE.
Résolution de problèmes
Compétences en résolution de problèmes pour identifier et relever les défis de durabilité.
Collaboration et travail d’équipe
Collaboration et travail d’équipe pour travailler entre les départements et avec des partenaires externes.
Réflexion stratégique
Réflexion stratégique pour aligner les efforts de RSE sur les objectifs commerciaux globaux.
Esprit éthique et engagement
Esprit éthique et engagement envers la responsabilité sociale.
Adaptabilité et résilience
Adaptabilité et résilience pour naviguer dans des enjeux RSE complexes.
Présentation solide
Solides compétences en matière de présentation et d’art oratoire.

Échelle salariale

La rémunération d’un directeur RSE varie largement selon le profil, le marché et les conditions spécifiques. Les fourchettes salariales indiquées sont des estimations annuelles.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 90 000 $ à 150 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 90 000 $ à 150 000 $

United States

De 100 000 $ à 180 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le directeur de la responsabilité sociétale des entreprises joue un rôle moteur dans la mise en place de changements durables et responsables. Il pilote les initiatives de durabilité, met en place des pratiques éthiques et entretient des relations constructives avec les parties prenantes. Grâce à des compétences allant de la stratégie à la conformité en passant par l’engagement des parties prenantes, il contribue directement à la réputation, à la résilience et à la performance à long terme de l’organisation.
À mesure que les entreprises intègrent la durabilité au cœur de leurs opérations, ce poste devient clé pour générer un impact positif à la fois sur l’entreprise et sur la collectivité.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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