Ingénieur solaire : Description du poste

Solar Engineer

Préserver la richesse de la nature pour un avenir durable

L’ingénieur solaire conçoit, développe et gère des systèmes d’énergie solaire pour des projets résidentiels, commerciaux et à grande échelle. Ils joueront un rôle essentiel dans la promotion de l’adoption des énergies renouvelables, l’optimisation de l’efficacité énergétique et la minimisation de l’impact environnemental. Ce poste exige un mélange d’expertise technique, de résolution de problèmes innovants et d’engagement envers les solutions énergétiques durables. L’ingénieur solaire travaille en étroite collaboration avec les chefs de projet, les entrepreneurs et les parties prenantes pour s’assurer que les projets sont livrés à temps, dans les limites du budget et qu’ils répondent aux normes de qualité.

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Principales responsabilités

1

Concevoir et concevoir des systèmes solaires photovoltaïques (PV) pour une gamme d’applications
Concevez et concevez des systèmes solaires photovoltaïques (PV) pour une gamme d’applications, notamment à l’échelle des services publics, commerciales et résidentielles.

2

Effectuer des évaluations de site
Effectuez des évaluations de site, en évaluant des facteurs tels que l’irradiation solaire, l’ombrage et l’orientation du système.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Élaborer des spécifications techniques et des mises en page détaillées
Élaborez des spécifications techniques et des dispositions détaillées, y compris la sélection des modules, le dimensionnement de l’onduleur et la configuration du réseau.

4

Optimiser les systèmes photovoltaïques
Optimisez les systèmes photovoltaïques pour une efficacité et un rendement énergétique maximaux.

3

Élaborer des spécifications techniques et des mises en page détaillées
Élaborez des spécifications techniques et des dispositions détaillées, y compris la sélection des modules, le dimensionnement de l’onduleur et la configuration du réseau.

5

Superviser les processus d’installation et de mise en service
Superviser les processus d’installation et de mise en service pour s’assurer que les spécifications du projet sont respectées.

6

Effectuer une analyse du rendement du système
Effectuer une analyse de la performance du système et résoudre les problèmes techniques.

7

Assurer le respect des normes locales et internationales
Assurer la conformité aux normes, codes et réglementations locaux et internationaux.

Contexte et secteurs

  • Baccalauréat en génie électrique, en génie mécanique, en énergie renouvelable ou dans un domaine connexe. Une maîtrise ou des certifications spécifiques en génie solaire (ex. : NABCEP, SEI) sont avantageuses.
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la conception et l’ingénierie solaires photovoltaïques, avec une expérience avérée dans des projets solaires commerciaux ou à grande échelle.
  • Une licence d’ingénierie professionnelle (PE), une certification professionnelle d’installation photovoltaïque NABCEP ou des qualifications similaires sont hautement souhaitables.

Stimuler une croissance durable dans le secteur de l’énergie

Compétences techniques

  • Conception de systèmes photovoltaïques : Compétence dans la conception de systèmes solaires photovoltaïques, y compris la connaissance des modules, des onduleurs, du câblage et des systèmes de montage.
  • Maîtrise des logiciels : Expérience avec les logiciels de conception et de simulation tels qu’AutoCAD, PVsyst et HelioScope.
  • Connaissances en génie électrique : Compréhension des principes électriques, de la conception de circuits et des systèmes d’alimentation pertinents pour l’énergie solaire.
  • Gestion de projet : Capacité à gérer efficacement les délais, les ressources et les coûts.
  • Conformité et normes : Connaissance de la CEI, du NEC et des codes et réglementations régionaux applicables aux installations solaires.

Soft skills

Résolution de problème
Capacité à dépanner et à résoudre efficacement les problèmes dans un environnement au rythme rapide.
Souci du détail
S’assure que les systèmes sont conçus et installés correctement pour optimiser les performances et la sécurité.
Communication
Communiquer efficacement l’information technique aux intervenants non techniques et collaborer avec les équipes.
Adaptabilité
Capable d’ajuster les conceptions et les approches en fonction des contraintes spécifiques au site et des besoins du projet.
Collaboration d’équipe
Travaille bien en équipes interfonctionnelles, en coordination avec la construction, l’approvisionnement et la gestion de projet.

Échelle salariale

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

55 000 £ - 90 000 £ par an

De 70 000 $ à 120 000 $ par année

60 000 € - 100 000 € par an

50 000 $ à 90 000 $ par année

De 80 000 $ à 120 000 $ par année (non imposable dans certains endroits)

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

55 000 £ - 90 000 £ par an

United States

De 70 000 $ à 120 000 $ par année

Europe

60 000 € - 100 000 € par an

Asia

50 000 $ à 90 000 $ par année

Middle East

De 80 000 $ à 120 000 $ par année (non imposable dans certains endroits)

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

L’ingénieur solaire contribue de manière significative à la transition mondiale vers les énergies renouvelables. Les candidats idéaux ont le souci du détail, sont axés sur les solutions et s’engagent à faire progresser les solutions d’énergie propre.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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