Analyste Changement Climatique : Description du poste

Climate Change Analyst

Analyser le changement climatique pour un avenir durable

Un analyste du changement climatique joue un rôle crucial dans la compréhension, l’évaluation et la gestion des impacts du changement climatique sur les entreprises, les gouvernements et les écosystèmes. Ce professionnel est chargé d’analyser les données liées au climat, d’effectuer des évaluations des risques et d’élaborer des stratégies pour atténuer les impacts climatiques tout en assurant la durabilité et la conformité réglementaire. Les analystes du changement climatique travaillent dans divers secteurs, notamment l’énergie, la finance, le gouvernement et les organisations à but non lucratif, afin de fournir des informations qui aident à façonner la politique environnementale, la stratégie d’entreprise et les décisions d’investissement.

Voir nos offres d'emploi

Principales responsabilités

1

Analyse des données
Analysez les modèles climatiques, l’empreinte carbone et les données environnementales pour évaluer l’impact potentiel du changement climatique sur les opérations commerciales ou les écosystèmes.

2

Évaluation du risque
Évaluez les risques climatiques tels que les événements météorologiques extrêmes, les changements réglementaires ou les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, et formulez des recommandations pour atténuer ces risques.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Rapports
Élaborer des rapports et présenter les conclusions sur les risques et les impacts climatiques aux parties prenantes, y compris la haute direction, les investisseurs et les organismes de réglementation.

4

Recherche sur les politiques climatiques
Restez à jour sur les réglementations et les politiques liées au climat, tant au niveau local qu’international, pour vous assurer que les organisations se conforment aux exigences légales.

3

Rapports
Élaborer des rapports et présenter les conclusions sur les risques et les impacts climatiques aux parties prenantes, y compris la haute direction, les investisseurs et les organismes de réglementation.

5

Planification de scénarios
Créer et modéliser divers scénarios de changement climatique pour prédire les impacts futurs sur les infrastructures, l’agriculture, la consommation d’énergie et les marchés financiers.

6

Stratégie de durabilité
Aider les organisations à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’adaptation et d’atténuation du changement climatique afin de réduire leur empreinte carbone et d’améliorer leur résilience aux perturbations liées au climat.

Contexte et secteurs

  • Exigences en matière d’éducation : Baccalauréat ou maîtrise en sciences de l’environnement, en sciences du climat, en durabilité, en économie ou dans des domaines connexes. Certains rôles peuvent nécessiter des diplômes supérieurs.
  • Certifications : Des titres de compétences tels que le certificat en investissement ESG du CFA Institute, ou les certifications en reporting de durabilité (GRI, SASB), peuvent améliorer les qualifications d’un candidat.
  • Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans l’analyse des risques climatiques, le conseil en environnement ou dans des domaines connexes sont préférables. Une expérience de l’analyse de données climatiques ou de travail dans des secteurs hautement réglementés tels que l’énergie ou la finance est un atout.

Secteurs qui embauchent un analyste du changement climatique

Compétences techniques

  • Finance: Sociétés d’investissement axées sur l’investissement ESG (environnemental, social et de gouvernance), la finance durable et l’évaluation des risques climatiques.
  • Énergie: Les entreprises d’énergie renouvelable, les services publics et les entreprises de combustibles fossiles qui travaillent à la transition vers l’énergie durable.
  • Gouvernement: Agences gouvernementales nationales et locales responsables de la politique climatique, de la protection de l’environnement et de la gestion des catastrophes.
  • À but non lucratif : ONG environnementales et organisations de défense des droits axées sur l’atténuation et l’adaptation au changement climatique.
  • Agriculture et alimentation : Des entreprises évaluent l’impact du changement climatique sur la production alimentaire et les chaînes d’approvisionnement.
  • Construction et immobilier : Entreprises impliquées dans des projets de construction écologique et de développement urbain durable.

Soft skills

Communication
Solides compétences verbales et écrites pour expliquer des données et des stratégies climatiques complexes à des intervenants non techniques et à la haute direction.
Résolution de problèmes
Proactif dans l’identification des risques climatiques et la proposition de solutions innovantes pour les atténuer.
Collaboration
Capable de travailler de manière transversale avec les départements internes (par exemple, finance, durabilité, juridique) et les partenaires externes (par exemple, régulateurs, ONG).
Pensée analytique
Forte pensée critique pour évaluer les données climatiques, analyser les tendances et prévoir les impacts climatiques à long terme.
Souci du détail
Une attention méticuleuse à l’exactitude et aux détails des données, en particulier lorsqu’il s’agit de modèles complexes et d’évaluations environnementales.

Échelle salariale

Le salaire d’un analyste du changement climatique varie en fonction du secteur d’activité, du niveau d’expérience et de l’emplacement. Voici les gammes générales :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

50 000 £ à 90 000 £

De 70 000 $ à 130 000 $

55 000 € - 100 000 €

60 000 $ à 110 000 $

De 75 000 $ à 140 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

50 000 £ à 90 000 £

United States

De 70 000 $ à 130 000 $

Europe

55 000 € - 100 000 €

Asia

60 000 $ à 110 000 $

Middle East

De 75 000 $ à 140 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle d’un analyste du changement climatique devient de plus en plus critique. Ce rôle offre la possibilité de faire une différence tangible dans la résolution des défis environnementaux mondiaux tout en contribuant aux objectifs de durabilité de diverses industries. Si vous avez une passion pour le développement durable, une solide expérience analytique et le désir d’aider les entreprises à s’adapter aux risques climatiques, cette carrière offre un parcours enrichissant.

Consulter nos offres d'emploi dans le développement durable
Télécharger votre CV
Submit Your CV
Recruter un talent

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
EnableGreen
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.