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Consultant LEED : Description du poste

LEED Consultant

Que fait un consultant LEED ?

Alors que la demande d’architecture durable et de construction respectueuse de l’environnement augmente, les consultants LEED jouent un rôle essentiel en aidant les bâtiments et les organisations à répondre aux normes mondiales de construction écologique. Ils servent de conseillers stratégiques, guidant les équipes de conception et de construction vers l’obtention de la certification LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), une marque de durabilité reconnue à l’échelle mondiale. Ce rôle allie la gérance de l’environnement à l’expertise technique pour générer un impact mesurable et durable sur l’environnement bâti

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Principales responsabilités

1

Guider les processus de certification LEED
Diriger des projets à travers toutes les phases de la certification LEED en conseillant les parties prenantes sur les exigences, les crédits, la documentation et les stratégies pour atteindre le niveau de certification souhaité (certifié, argent, or ou platine).

2

Développer et mettre en œuvre des stratégies de conception durable
Collaborer avec des architectes, des ingénieurs et des promoteurs pour intégrer l’efficacité énergétique, la conservation de l’eau, la durabilité des matériaux et la qualité de l’environnement intérieur dans la conception et la construction de nouvelles constructions et de rénovations.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Effectuer des évaluations et des rapports sur le développement durable
Effectuer les évaluations de projets LEED, préparer la documentation technique et s’assurer du respect des critères de certification. Fournir une rétroaction continue sur la modélisation énergétique, l’éclairage naturel, la ventilation et d’autres éléments de conception écologique.

3

Effectuer des évaluations et des rapports sur le développement durable
Effectuer les évaluations de projets LEED, préparer la documentation technique et s’assurer du respect des critères de certification. Fournir une rétroaction continue sur la modélisation énergétique, l’éclairage naturel, la ventilation et d’autres éléments de conception écologique.

Background and Sectors

La plupart des consultants LEED proviennent de :

  • Conseil en architecture, en ingénierie environnementale ou en durabilité

  • Urbanisme, génie mécanique/électrique ou sciences de l’environnement

Ils travaillent généralement à travers :

  • Promotion immobilière commerciale

  • Bureaux d’études en construction écologique

  • Entreprises de construction et d’ingénierie

  • Projets de planification gouvernementale et municipale

Une expérience pratique des projets de certification LEED, BREEAM, WELL ou Estidama est très précieuse.

Bâtir un avenir durable – un projet certifié à la fois

Hard Skills

  • Solide compréhension des systèmes d’évaluation LEED (BD+C, ID+C, O+M, ND, Maisons)

  • Maîtrise d’outils tels qu’AutoCAD, Revit, IESVE ou EnergyPlus pour la modélisation de la conception durable

  • Expérience en audits énergétiques, en analyse du cycle de vie (ACV) et en évaluations d’impact environnemental

  • Connaissance des codes et réglementations locaux et internationaux en matière de construction écologique.

Soft Skills

Gestion de projet
Excellentes capacités de gestion de projet et multitâches, en particulier dans les environnements de construction au rythme rapide
Compétences en communication écrite et verbale
Solides compétences en communication écrite et verbale pour la préparation de rapports et la liaison avec les clients et les organismes de certification.
Pensée critique
Pensée critique et état d’esprit axé sur les solutions pour résoudre les problèmes de certification ou de conformité.
Une véritable passion pour la construction écologique
Une véritable passion pour la construction écologique, la responsabilité environnementale et l’innovation durable

Salary Range

Le salaire des consultants LEED varie en fonction de la région, de l’ancienneté et de la portée du projet. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des gammes actuelles :

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

60 000 $ – 100 000 $

80 000 $ – 130 000 $

65 000 $ – 110 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

60 000 $ – 100 000 $

United States

80 000 $ – 130 000 $

Europe

65 000 $ – 110 000 $

Middle East

De 70 000 $ à 120 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Les consultants LEED sont le pont entre les aspirations environnementales et les résultats concrets de la construction. Leur expertise garantit que les projets de construction et de conception sont non seulement économes en énergie, mais aussi alignés sur la transition mondiale vers des émissions nettes nulles et un mode de vie urbain durable. Dans un monde de plus en plus façonné par les objectifs climatiques et les cadres ESG, les consultants LEED sont des agents de changement essentiels, veillant à ce que chaque bâtiment construit aujourd’hui soutienne un avenir meilleur.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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