Chargé de l’ESG et du Reporting Financier : Description du poste

Que fait un responsable ESG et reporting financier ?

À mesure que les réglementations ESG se durcissent et que les exigences des parties prenantes en matière de transparence augmentent, les emplois de responsable ESG et d’information financière sont devenus essentiels. Ces rôles comblent le fossé entre la durabilité et la finance, en assurant une divulgation précise, conforme et stratégique des performances non financières et financières. Les agents qui occupent ce poste aident les entreprises à s’aligner sur les normes en constante évolution telles que CSRD, SFDR, ISSB et TCFD.

Chez EnableGreen, nous travaillons avec des entreprises mondiales à la recherche de professionnels capables de gérer les indicateurs ESG, d’intégrer les données de durabilité dans les systèmes financiers et de diriger des processus de reporting robustes. Que vous veniez du domaine de la comptabilité, de la conformité ou de l’ESG, nous associons votre expertise à celle d’organisations avant-gardistes.

Parcourez les postes actuels de responsable ESG et de reporting financier au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

Découvrez ci-dessous les missions clés, les compétences requises et les échelles salariales par région.

Principales responsabilités

1

Préparer des rapports ESG et non financiers
Vous dirigez la préparation des divulgations ESG conformément aux cadres reconnus tels que CSRD, TCFD, GRI et ISSB. Cela comprend la collecte de données sur le développement durable, l’alignement des indicateurs clés de performance sur les objectifs commerciaux et la production de rapports clairs et vérifiables pour les régulateurs, les investisseurs et les parties prenantes internes.

2

Intégrer les indicateurs ESG dans les systèmes financiers
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes financières pour intégrer les indicateurs ESG dans les systèmes de reporting de base. Cela permet de s’assurer que les performances en matière de durabilité sont reflétées dans la budgétisation, les prévisions et les communications avec les investisseurs, ce qui permet de combler le fossé entre l’information financière et l’information non financière.

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Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

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Surveiller l’évolution de la réglementation et la conformité
Vous vous tenez au courant de l’évolution des réglementations ESG dans toutes les juridictions. Il s’agit notamment d’évaluer les obligations en matière de rapports, de conseiller la direction sur les risques de conformité et de s’assurer que les pratiques de signalement internes respectent les exigences légales et celles des parties prenantes.

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Coordonner la collecte de données ESG interfonctionnelles
Vous collaborez avec les départements suivants : opérations, ressources humaines, chaîne d’approvisionnement et services juridiques pour recueillir des données ESG précises. Votre rôle est de valider les entrées, de rationaliser les processus de reporting et de maintenir l’intégrité des données dans le cadre des diverses exigences de divulgation.

3

Surveiller l’évolution de la réglementation et la conformité
Vous vous tenez au courant de l’évolution des réglementations ESG dans toutes les juridictions. Il s’agit notamment d’évaluer les obligations en matière de rapports, de conseiller la direction sur les risques de conformité et de s’assurer que les pratiques de signalement internes respectent les exigences légales et celles des parties prenantes.

Background and Sectors

Les responsables ESG et de l’information financière viennent d’horizons divers, notamment dans les domaines de la finance, de la comptabilité, du développement durable ou du conseil ESG. Ils possèdent souvent des certifications pertinentes telles que Certified ESG Analyst (CESGA) ou Sustainability Accounting Standards Board (SASB) FSA.

Ces professionnels sont très demandés dans divers secteurs, notamment les services financiers, l’énergie et les services publics, la fabrication, la technologie et les biens de consommation. Ce rôle touche tous les secteurs, car les entreprises reconnaissent de plus en plus la nécessité d’intégrer la durabilité dans leurs pratiques financières.

Promouvoir la durabilité et la transparence dans le monde de l’entreprise

Hard Skills

  • Information financière : Solide connaissance des principes de comptabilité financière et des normes de reporting, telles que les IFRS et les PCGR, pour traduire avec précision les mesures ESG en états financiers.
  • Indicateurs et cadres ESG : Maîtrise des cadres et des indicateurs ESG, y compris la connaissance des indicateurs spécifiques à l’industrie, pour évaluer et rendre compte efficacement du rendement ESG.
  • Conformité réglementaire : Connaissance des réglementations liées aux facteurs ESG, telles que la directive européenne sur l’information non financière et les exigences de divulgation de la SEC, afin d’assurer la conformité et d’atténuer les risques juridiques.
  • Analyse des données : Capacité à collecter, analyser et interpréter des ensembles de données complexes pour obtenir des informations pertinentes et soutenir la prise de décision.
  • Maîtrise des TI : Connaissance des logiciels d’information financière, des outils de gestion des données et des technologies émergentes utilisées pour la collecte et l’analyse des données ESG.

Soft Skills

Communication et engagement des parties prenantes
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre clairement les informations ESG et financières à diverses parties prenantes, y compris la haute direction, les investisseurs et les partenaires externes.
Collaboration et influence
La capacité de collaborer entre les services, d’établir des relations solides et d’influencer les principaux décideurs pour favoriser des pratiques financières durables.
Adaptabilité et résolution de problèmes
Un état d’esprit flexible pour s’adapter à l’évolution des exigences en matière de reporting ESG et relever des défis complexes avec des solutions innovantes.
Leadership éthique
Un engagement envers une conduite éthique et une compréhension approfondie de l’importance des pratiques financières responsables pour établir la confiance et la valeur à long terme.

Salary Range

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les salaires des responsables ESG et de l’information financière varient en fonction du lieu et du niveau d’expérience. Voici une fourchette salariale générale en dollars américains pour différentes régions :

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 65 000 $ à 110 000 $

60 000 $ à 100 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

De 70 000 $ à 120 000 $

United States

De 80 000 $ à 140 000 $

Europe

De 65 000 $ à 110 000 $

Middle East

60 000 $ à 100 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Le rôle de responsable de l’ESG et de l’information financière est essentiel pour naviguer à l’intersection de la durabilité et de la finance, en favorisant l’adoption de pratiques commerciales responsables. Alors que les organisations s’efforcent d’atteindre une croissance durable, ces professionnels jouent un rôle crucial pour garantir des rapports transparents, précis et complets sur les performances ESG. En intégrant les facteurs ESG dans leurs pratiques financières, les entreprises peuvent renforcer la confiance des parties prenantes, atténuer les risques et se positionner comme des chefs de file dans la transition vers un avenir plus durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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