Il définit l’engagement de l’organisation en matière de responsabilité sociale d’entreprise et clarifie le champ d’application de la politique, y compris les domaines d’intérêt et les parties prenantes concernées.
Le document décrit les objectifs et les cibles spécifiques de l’organisation en ce qui concerne les aspects sociaux, environnementaux et éthiques. Ces objectifs sont alignés avec la mission et les valeurs de l’organisation.
Il établit les rôles et responsabilités des personnes ou départements clés au sein de l’organisation en charge de la mise en œuvre et du suivi des initiatives RSE. Il peut également inclure des mécanismes de reddition de comptes et de surveillance régulières.
La politique met généralement l’accent sur l’importance de s’engager auprès des parties prenantes, telles que les employés, les clients, les communautés et les fournisseurs, afin de comprendre leurs préoccupations et de les impliquer dans les processus décisionnels liés à la RSE.
Il définit les principes éthiques et les valeurs auxquels l’organisation adhère, garantissant l’intégrité, la transparence et des pratiques commerciales responsables dans l’ensemble de ses opérations.
Il aborde l’engagement de l’organisation en faveur de la durabilité environnementale, y compris les efforts visant à réduire l’impact environnemental, à conserver les ressources, à atténuer le changement climatique et à promouvoir la responsabilité environnementale au sein de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement.
Il décrit les initiatives et les activités visant à promouvoir le bien-être social, notamment l’engagement communautaire, le bien-être des employés, la diversité et l’inclusion, les droits de la personne et les activités philanthropiques.
Il établit des mécanismes permettant de mesurer et d’évaluer les progrès de l’organisation vers ses objectifs RSE. Il peut s’agir d’indicateurs clés de performance (KPI), de processus de collecte de données et de cadres de reporting.
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