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Pourquoi les emplois à impact social sont importants

Les emplois à impact social sont axés sur la création de changements positifs dans les communautés, les organisations et les systèmes. Ces rôles se retrouvent dans les secteurs privé et à but non lucratif, souvent à l’intersection de la durabilité, de l’engagement communautaire et de la responsabilité d’entreprise.

Chez EnableGreen, nous aidons les professionnels motivés à entrer en contact avec des employeurs qui s’engagent à construire une société plus juste et plus inclusive. Que vous soyez à la recherche d’un emploi à impact social à Londres, d’un poste dans des organisations à mission ou que vous souhaitiez travailler dans une entreprise où votre travail a un sens, nous vous soutenons dans vos objectifs de carrière.

Les emplois à impact social en chiffres

Le secteur de l’impact social continue de croître à mesure que les entreprises et les organisations intègrent la raison d’être dans leurs stratégies de base. Rien qu’au cours de la dernière année, les offres d’emploi à impact ont augmenté de plus de 30 % à l’échelle mondiale (LinkedIn, 2024). Les rôles dans l’impact social des entreprises, l’octroi de subventions et les partenariats communautaires se développent dans tous les secteurs.

Au Royaume-Uni, Londres est en tête de l’embauche pour les emplois à impact social, avec une demande croissante dans les domaines de l’ESG, des affaires publiques, de la DEI et de la philanthropie. Cette tendance se reflète aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient, les employeurs se concentrant sur l’équité sociale, la croissance inclusive et l’engagement des parties prenantes.

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Qu’est-ce qu’un emploi à impact social ?

Les emplois à impact social sont axés sur la création de changements mesurables et positifs pour les communautés et la société. Ces rôles couvrent une variété de fonctions, notamment le développement communautaire, la diversité et l’inclusion, la philanthropie et la stratégie d’entreprise responsable.

Les professionnels de ce domaine conçoivent et gèrent des programmes qui s’attaquent aux défis sociaux, que ce soit par le biais de dons d’entreprise, de l’engagement des parties prenantes ou d’initiatives de lieu de travail inclusif. Le travail est souvent interfonctionnel et nécessite une collaboration entre les ministères, les secteurs et les partenaires locaux.

Ces emplois se trouvent dans des environnements d’entreprise et à but non lucratif, avec une demande croissante pour les rôles liés aux facteurs ESG, les partenariats public-privé et les équipes d’innovation sociale. Les principaux domaines d’intérêt pour ce type d’emploi sont ledéveloppement communautaire et les partenariats,l’initiative de partenariat et les dons d’entreprise, l’équité, la diversité et l’inclusion (DEI), l’innovation sociale et le changement des systèmes, ainsi que l’engagement des parties prenantes et la production de rapports.

Rôles courants : Gestionnaire de l’impact social, Analyste de la mesure de l’impact, Responsable DEI / Agent d’inclusion, Gestionnaire des dons d’entreprise, Conseiller en philanthropie, Gestionnaire de programme (innovation sociale)

Les compétences recherchées comprennent :

  • Mesure et évaluation de l’impact

  • Établissement de partenariats et relations communautaires

  • Conception stratégique du programme

  • Compréhension des cadres de justice sociale

  • Défense des intérêts interne et engagement de la direction

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Guide salarial à impact social par région

United Kingdom

Salary Range: £35,000 – £110,000

Common Roles: Social Impact Coordinator, DEI Manager, Head of Social Impact

United States

Salary Range: $75,000 – $165,000

Common Roles: Social Impact Analyst, Corporate Giving Lead, Director of Social Innovation

Europe

Salary Range: €50,000 – €85,000

Common Roles:Programme Manager, Head of Impact, DEI Advisor

Middle East

Salary Range: AED 240,000 – AED 700,000

Common Roles: Social Impact Officer, Philanthropy and Partnerships Lead, Director of Inclusion & Impact

salariale £ € AED
Région ÉchelleRôles courants
Royaume-Uni 35 000 £ – 110 000Coordinateur de l’impact social, responsable DEI, responsable de l’impact social
États-Unis De 75 000 $ à 165 000 $ Analyste de l’impact social, responsable des dons d’entreprise, directrice de l’innovation sociale
Europe 50 000 € – 85 000 Gestionnaire de programme, responsable de l’impact, conseiller DEI
Moyen-Orient 240 000 AED – 700 000Agente d’impact social, responsable de la philanthropie et des partenariats, directrice de l’inclusion et de l’impact

Ces domaines connaissent une demande constante sur les marchés mondiaux et façonnent la façon dont les organisations embauchent pour des rôles à impact social à l’échelle mondiale : DEI et leadership inclusif, subventions d’entreprise et philanthropie, innovation sociale dans la technologie et la finance, rôles de performance sociale liés aux facteurs ESG, régénération menée par la communauté et partenariats public-privé.

Réussites:
Carrières à impact social construites avec EnableGreen

Nadia

CSR Manager testimonial 14

EnableGreen m’a aidée à passer d’un rôle de communicatrice à un poste à plein temps dans le domaine de la RSE au sein d’une entreprise internationale. Leur point de vue a fait toute la différence.

Nadia
CSR Manager, London

Fuhad

Social-impact-lead-testimonial-13

L’équipe a compris mon expérience en matière de développement et m’a mis en relation avec une entreprise partenaire correspondant à mes objectifs.

Tariq
Social Impact Lead, Qatar

Sophie

Community engagement officer testimonial 10

Un soutien important, une communication claire et des rôles qui reflètent réellement mes compétences et mon objectif.

Sophie
Community Engagement Officer, Paris

Ella

Social-impact-analyst-testimonial-9

EnableGreen m’a aidé à passer d’un poste de consultant à un poste à impact social axé sur une mission, où j’ai enfin l’impression que mon travail a de l’importance.

Ella
Social Impact Analyst, London

Nabil

Partnerships Manager testimonial 8

L’équipe a compris mon expérience en matière d’engagement communautaire et m’a mis en contact avec une entreprise qui correspondait vraiment à mes valeurs.

Nabil
Partnerships Manager, Dubai

Rachel

DEI advisor testimonial 7

Excellente connaissance du marché et soutien du début à la fin. EnableGreen m’a aidé à obtenir un rôle de leader dans une équipe d’impact à croissance rapide.

Rachel
DEI Advisor, Berlin
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Nous sommes spécialisés dans le recrutement pour des postes à impact social dans tous les secteurs. Qu’il s’agisse d’investissements sociaux d’entreprise, de partenariats à but non lucratif ou de leadership en matière de DEI, nous mettons en relation des personnes avec des employeurs qui prennent au sérieux la conduite d’un changement positif.

Notre compréhension du secteur de l’impact nous permet d’aller au-delà des descriptions de poste. Nous travaillons avec des professionnels et des organisations guidés par des valeurs pour construire des carrières qui ont du sens, qui sont mesurables et durables.

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CSR Manager, Property Consultancy, Paris, France

  • EUR
  • 90,000
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Who we are and What we do

We are an exclusive Sustainability and ESG Executive Search and Recruitment Agency, offering both permanent and temporary contracts recruitment solutions, across all sectors. We assist employers find their next great hire in ESG and Sustainability Integration/ Green Energy & CleanTech/ Responsible Investment, Sustainable Finance & Impact Investing.

The Paris Agreement at COP21 identified capacity building as a core challenge our governments, institutions, organisations and civil society need to overcome to build a sustainable world.
Companies need to build business strategies and develop activities to keep growing and create value for their shareholders without exhausting resources or harming future generations. Therefore, engaging in building a decarbonised and equitable economy is at the core of their mission and success in the long term. Their ability to build resilience of human and ecological systems will enable them to navigate this ever-evolving world.
As a recruitment agency, we truly believe, we have a substantial part to play in equipping those thriving businesses with the best candidates to conquer those challenges.
Our purpose is to support businesses in their sustainability journey by connecting them with the best talents in the ESG and Sustainability job market.
We focus to provide tailored solutions to our clients’ needs and enhance candidates’s experience in finding their ideal jobs.

Qualifications and Education: Building Expertise in the Field

In terms of qualifications, academic programs and certifications in sustainability and ESG management have gained prominence. Universities and professional organisations offer courses and certifications that equip individuals with the necessary knowledge and skills to excel in the field. Additionally, relevant degrees in environmental science, sustainability, business administration, and finance are highly valued by employers.
The ESG and sustainability job market is experiencing significant growth and offers diverse opportunities for professionals. Dedicated roles, as well as the integration of ESG knowledge into traditional job functions, highlight the increasing importance of sustainability in business strategies. Specialized skills, regulatory expertise, and industry knowledge are highly sought after.
​As companies strive to embed ESG practices into their operations, professionals with ESG expertise will continue to play a crucial role in driving positive change and shaping a sustainable future.

Diverse Opportunities: ESG and Sustainability Across Industries

The ESG and sustainability job market is not limited to specific industries. While sectors such as renewable energy, cleantech, and sustainable finance have a well-established presence, organisations across diverse industries are recognizing the need to prioritize ESG and sustainability practices. From manufacturing and retail to technology and healthcare, professionals with ESG expertise are sought after to drive sustainability initiatives and help companies future-proof their operations.

Navigating the Regulatory Landscape: Compliance and Governance Expertise

The increasing regulatory focus on ESG factors has led to a rise in demand for professionals who can navigate the evolving compliance landscape. Knowledge of relevant regulations and frameworks, such as the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), is highly valued. This includes expertise in managing ESG risks, conducting audits and assessments, and implementing sustainable governance structures.

Specialised Skills and Knowledge: Key Areas in High Demand

The ESG and sustainability job market also offers opportunities for specialised skills and knowledge. Professionals with expertise in renewable energy, circular economy, sustainable supply chain management, impact investing, and environmental conservation are in high demand. Additionally, individuals with experience in sustainability reporting frameworks, such as the Global Reporting Initiative (GRI) or Sustainability Accounting Standards Board (SASB), are sought after to ensure transparent and standardized reporting.

ESG Expertise in Traditional Job Roles: The Integration of Sustainability Principles

Another emerging trend is the growing importance of ESG expertise in traditional job roles. Professionals in finance, legal, marketing, operations, and human resources are increasingly expected to have a solid understanding of ESG principles and their implications for their respective fields. For example, financial analysts need to assess the financial risks and opportunities associated with ESG factors, while marketing professionals must effectively communicate a company’s sustainability initiatives to consumers.

Dedicated ESG and Sustainability Roles: A Shift Towards Holistic Approaches

One significant trend in the job market is the rise in dedicated ESG and sustainability roles. Previously, these responsibilities were often dispersed across different departments, such as corporate social responsibility, environmental management, or investor relations. However, as companies recognize the need for a holistic approach, they are creating specialised positions such as ESG managers, ESG analysts, and corporate sustainability officers. These roles focus on integrating ESG considerations into business strategies, measuring and reporting on sustainability performance, and engaging with stakeholders.

ESG and Sustainability Job Market Trends

The ESG (Environmental, Social, and Governance) and sustainability integration job market has experienced significant growth and transformation in recent years. As companies worldwide recognize the importance of incorporating ESG principles into their operations, the demand for professionals with expertise in this field has surged. This article will explore the evolving landscape of the ESG and sustainability job market, highlighting key trends and opportunities.
The integration of ESG and sustainability practices into business strategies has become a top priority for organisations across industries. This shift is driven by various factors, including the increasing awareness of climate change, social justice issues, and corporate governance standards. As a result, companies are actively seeking professionals who can navigate the complexities of ESG and sustainability and drive positive change within their organizations.
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