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Capital-risque social : Description du poste

Social venture capitalist

Générer de l’impact et des rendements financiers

Dans le paysage en constante évolution de la finance, le capitalisme social est apparu comme une force puissante, combinant les principes de l’impact social et des rendements financiers. Les capital-risqueurs sociaux jouent un rôle crucial dans le soutien et le financement des entreprises qui privilégient les résultats sociétaux et environnementaux positifs en plus de la rentabilité. Nous vous donnons ci-dessous un aperçu de la description du poste, des compétences requises, des antécédents, des fourchettes de salaires, et concluons avec l’importance croissante du capital-risque social au Royaume-Uni.

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Principales responsabilités

1

En tant que capital-risqueur social
En tant que Social Venture Capitalist, vos missions principales seront les suivantes

2

Identifier et évaluer les opportunités d’investissement
Identifier et évaluer les opportunités d’investissement dans des entreprises à fort potentiel d’impact social et environnemental.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Gérer et nourrir un portefeuille d’entreprises sociales
Gérer et entretenir un portefeuille d’entreprises sociales, fournir des conseils stratégiques et surveiller leur performance financière et leur impact.

4

Collaborer avec des entrepreneurs
Collaborer avec des entrepreneurs, des co-investisseurs et des experts de l’industrie pour stimuler l’innovation et le changement positif au sein de l’écosystème de l’entreprise sociale.

3

Gérer et nourrir un portefeuille d’entreprises sociales
Gérer et entretenir un portefeuille d’entreprises sociales, fournir des conseils stratégiques et surveiller leur performance financière et leur impact.

5

Contribuer à la croissance et au développement
Contribuer à la croissance et au développement de l’industrie du capital-risque social par le biais du leadership éclairé, de la création de réseaux et de la défense des intérêts.

Contexte et secteurs

Les capital-risqueurs sociaux ont souvent une expérience dans la finance, la banque d’investissement ou le capital-investissement, associée à une compréhension approfondie des questions sociales et environnementales. Ils sont motivés par la mission de créer des changements positifs et d’aligner les investissements sur leurs valeurs personnelles. Les secteurs d’intérêt comprennent, sans s’y limiter : les technologies propres, les entreprises en démarrage axées sur l’impact, le logement abordable, les soins de santé, l’éducation et le commerce équitable.

Susciter des changements positifs dans les stratégies d’investissement

Compétences techniques

  • Analyse des investissements et due diligence
  • Modélisation financière et évaluation
  • Structuration et négociation de l’opération
  • Mesure d’impact et rapports
  • Connaissance des secteurs à impact social (p. ex., agriculture durable, énergies renouvelables, soins de santé, éducation)

Soft skills

Communication et présentation fortes
Solides compétences en communication et en présentation
Établissement de relations et réseautage
Capacités d’établissement de relations et de réseautage
Analytique et critique
Pensée analytique et critique
Adaptabilité et ouverture d’esprit
Adaptabilité et ouverture aux nouvelles idées
Passion pour le social et l’environnement
Passion pour la durabilité sociale et environnementale

Échelle salariale

L’échelle salariale des Social Venture Capitalists au Royaume-Uni varie généralement entre 60 000 £ et 120 000 £ par an. Au Moyen-Orient, l’échelle salariale pour ce rôle est d’environ 80 000 $ à 150 000 $ par an. En Europe, la fourchette de salaire peut varier entre 70 000 € et 150 000 € par an et aux États-Unis, la fourchette de salaire se situe généralement entre 90 000 $ et 200 000 $ par an.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

60 000 à 120 000 £ par an

De 90 000 $ à 200 000 $ par année

70 000 à 150 000 € par an

De 80 000 $ à 150 000 $ par année

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

60 000 à 120 000 £ par an

United States

De 90 000 $ à 200 000 $ par année

Europe

70 000 à 150 000 € par an

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $ par année

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle du capital-risque social est de plus en plus important dans la conduite de changements positifs dans le paysage des affaires et de l’investissement. En combinant un sens aigu des finances et un engagement profond envers l’impact social et environnemental, ces professionnels remodèlent la façon dont le capital est déployé. Alors que la société continue de donner la priorité à la durabilité et à la responsabilité sociale, la demande de capital-risque social qualifiés et dévoués ne fera que croître, nous propulsant finalement vers un avenir plus équitable et durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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