Sustainability supply chain risk analyst – Fiche métier

Sustainability Supply Chain Risk Analyst

Réduire les risques risques de la supply chain durables

Dans l’économie mondiale actuelle, complexe et interconnectée, la gestion des risques de la supply chain est essentielle pour assurer la durabilité et la résilience des entreprises. Les analystes des risques de la chaîne d’approvisionnement ou sustainability supply chain risk analyst jouent un rôle stratégique en identifiant, évaluant et atténuant les risques susceptibles de perturber les opérations et d’affecter la performance globale.

Ces experts contribuent à bâtir une supply chain durable en intégrant des pratiques de gestion des risques alignées sur les objectifs ESG et les réglementations en vigueur. Leur travail améliore la continuité opérationnelle, la conformité et la performance environnementale.

Nous détaillons ici les missions clés, les compétences recherchées, les profils types et les fourchettes salariales de ce métier, ainsi que son impact sur la gestion durable et responsable des chaînes d’approvisionnement.

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Principales responsabilités

1

Évaluation du risque
Effectuer des évaluations complètes des risques, y compris l’évaluation des capacités des fournisseurs, l’évaluation des risques géopolitiques, l’analyse de la volatilité des marchés et l’identification des perturbations ou des vulnérabilités potentielles dans la chaîne d’approvisionnement.

2

Stratégies de réduction des risques
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques pour minimiser l’impact des perturbations, telles que la création de plans d’urgence, la diversification des fournisseurs, l’établissement d’un inventaire de secours et la mise en œuvre de plans de continuité des activités.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Analyse des données
Tirer parti des outils et des techniques d’analyse de données pour collecter, analyser et interpréter les données liées aux opérations de la chaîne d’approvisionnement, en identifiant les tendances, les modèles et les zones de vulnérabilité potentielles.

4

Collaboration et communication
Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les achats, la logistique et les opérations, pour assurer une approche holistique et intégrée de la gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement. Une communication efficace et l’engagement des parties prenantes sont essentiels pour mener à bien les initiatives d’atténuation des risques.

3

Analyse des données
Tirer parti des outils et des techniques d’analyse de données pour collecter, analyser et interpréter les données liées aux opérations de la chaîne d’approvisionnement, en identifiant les tendances, les modèles et les zones de vulnérabilité potentielles.

Contexte et secteurs

L’analyste des risques de la supply chain durable possède généralement une expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans un domaine connexe. Un baccalauréat dans une discipline pertinente est généralement exigé, tandis qu’une maîtrise ou des certifications professionnelles en gestion de la chaîne d’approvisionnement peuvent fournir un avantage concurrentiel.

Les analystes des risques de la chaîne d’approvisionnement sont employés dans divers secteurs, notamment la fabrication, la vente au détail, les biens de consommation, les produits pharmaceutiques et la technologie. Leur expertise est de plus en plus recherchée alors que les organisations reconnaissent l’importance de construire des chaînes d’approvisionnement résilientes et durables face à la mondialisation, aux incertitudes géopolitiques, aux catastrophes naturelles et aux pandémies.

Favoriser des pratiques commerciales responsables et promouvoir la durabilité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

Compétences techniques

  • Pour réussir dans leur rôle, les analystes des risques de la chaîne d’approvisionnement doivent combiner leur expertise technique et leurs compétences générales. Les principales compétences techniques comprennent :
  • Analyse de données : Maîtrise des outils et techniques d’analyse de données, tels que l’analyse statistique, la visualisation de données et la modélisation, pour extraire des informations et prendre des décisions éclairées.
  • Gestion de la chaîne d’approvisionnement : Solide connaissance des principes, des processus et des meilleures pratiques de la chaîne d’approvisionnement pour évaluer les risques et concevoir des stratégies efficaces d’atténuation des risques.
  • Évaluation des risques : Capacité d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques à l’aide de méthodologies et d’outils d’évaluation des risques.
  • Technologie de la chaîne d’approvisionnement : Connaissance des logiciels de gestion de la chaîne d’approvisionnement, des systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) et des plateformes de gestion des données pour rationaliser les opérations et améliorer la visibilité des risques.

Soft skills

Pensée analytique
Un fort esprit analytique pour évaluer de manière critique des informations complexes, identifier des modèles et anticiper les risques potentiels.
Résolution de problème
La capacité d’analyser et de résoudre des problèmes dans un environnement de chaîne d’approvisionnement dynamique et en évolution rapide.
Communication
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre des concepts complexes et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
Collaboration
Une approche collaborative, en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles, les fournisseurs et les partenaires externes pour atteindre des objectifs communs.
Adaptabilité
Flexibilité et adaptabilité pour relever les défis imprévus et s’adapter à l’évolution de la dynamique de la chaîne d’approvisionnement.

Échelle salariale

L’échelle salariale des analystes des risques de la chaîne d’approvisionnement varie en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement, la taille et le secteur d’activité de l’organisation. Voici une estimation approximative de l’échelle salariale en dollars américains pour différentes régions :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 50 000 $ à 80 000 $

De 65 000 $ à 100 000 $

De 55 000 $ à 90 000 $

De 60 000 $ à 100 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 50 000 $ à 80 000 $

United States

De 65 000 $ à 100 000 $

Europe

De 55 000 $ à 90 000 $

Middle East

De 60 000 $ à 100 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Alors que les entreprises continuent de naviguer dans un paysage mondial de plus en plus complexe et incertain, le rôle des analystes des risques de la chaîne d’approvisionnement devient primordial pour assurer la durabilité et la résilience des chaînes d’approvisionnement. En identifiant, évaluant et atténuant les risques, ces professionnels jouent un rôle essentiel pour permettre aux organisations d’atteindre leurs objectifs de durabilité tout en maintenant leur efficacité opérationnelle. Avec les bonnes compétences, l’expertise et un engagement envers l’amélioration continue, les analystes sustainability supply chain risk contribuent à construire des chaînes d’approvisionnement plus durables, responsables et robustes pour un avenir meilleur.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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