Responsable gouvernance d’entreprise – Fiche métier

Corporate Governance Officer

Les emplois en matière de gouvernance d’entreprise garantissent des pratiques commerciales éthiques et responsables

Les emplois de gouvernance d’entreprise, y compris les rôles de responsable de la gouvernance d’entreprise , visent à garantir que les organisations fonctionnent de manière responsable, éthique et conforme aux règles internes et externes. Ces rôles sont essentiels au maintien de la transparence, à la gestion des risques et au soutien de cadres décisionnels solides au niveau du conseil d’administration et de la haute direction.

Parmi ceux-ci, les responsables des politiques internes jouent un rôle central. Ils élaborent, mettent en œuvre et surveillent des politiques internes dans des domaines tels que la conformité, la protection des données, l’éthique et le risque opérationnel. Leur travail permet de s’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux obligations légales, aux normes de gouvernance et aux valeurs de l’entreprise.

Ces professionnels collaborent souvent avec les équipes juridiques, RH, ESG et d’audit, faisant le lien entre la politique de gouvernance et les opérations commerciales quotidiennes. À mesure que la pression réglementaire augmente, la demande de talents qualifiés en matière de gouvernance augmente, en particulier dans les secteurs hautement réglementés tels que la finance, l’énergie et les sociétés cotées en bourse.

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Principales responsabilités

1

Établir une gouvernance d’entreprise
La mission principale des professionnels de la gouvernance d’entreprise et des politiques internes est d’établir et de maintenir des cadres de gouvernance efficaces qui guident la prise de décision, atténuent les risques et favorisent un comportement responsable. Ils sont responsables de la conception et de la mise en œuvre de politiques et de procédures qui s’alignent sur les exigences réglementaires, les meilleures pratiques de l’industrie et les valeurs de l’organisation. Leur rôle consiste à assurer le respect des lois et des règlements, à gérer les relations avec les parties prenantes et à favoriser une culture d’intégrité et de comportement éthique.

2

Rédiger, examiner et tenir à jour les politiques et procédures internes et assurer la conformité aux contrôles internes et à la gouvernance.
Les responsables des politiques internes sont responsables de la rédaction et de la mise à jour des politiques de base de l’organisation dans des domaines tels que la conformité, l’éthique, le risque et la conduite opérationnelle. Il s’agit notamment de s’assurer que les politiques sont clairement formulées, juridiquement solides et alignées sur les objectifs de l’entreprise et les normes de l’industrie. Des examens réguliers sont essentiels pour que les procédures restent pertinentes et efficaces. Ils suivent l’efficacité avec laquelle les contrôles internes sont suivis dans l’ensemble des unités commerciales. Cela implique de travailler en étroite collaboration avec les chefs de service et les équipes de conformité pour s’assurer que l’organisation fonctionne dans des cadres et des politiques approuvés, réduisant ainsi l’exposition aux risques juridiques ou de réputation.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Coordonner avec les équipes juridiques, RH et de conformité pour assurer l’alignement des politiques et maintenir les cadres de gouvernance à jour avec les changements de lois ou de normes de l’industrie
Les agents des politiques internes collaborent avec d’autres fonctions liées à la gouvernance pour s’assurer que les politiques sont cohérentes, à jour et non redondantes. Ils contribuent à faire en sorte que les politiques d’emploi, les obligations réglementaires et les procédures opérationnelles soient intégrées dans un cadre de gouvernance cohérent. Ils surveillent les changements dans les réglementations, les codes de pratique et les tendances en matière de gouvernance, en adaptant les cadres internes en conséquence. Ce rôle proactif aide les organisations à rester conformes et en avance sur les attentes du secteur, en particulier dans les secteurs réglementés comme la finance ou l’énergie.

4

Conseiller les ministères sur l’interprétation et l’application des politiques
L’une des fonctions clés est d’agir en tant que conseiller interne. Ils aident les différentes équipes à comprendre et à appliquer correctement les politiques dans les opérations quotidiennes, garantissant ainsi la cohérence dans l’ensemble de l’organisation. Il s’agit notamment de fournir des conseils pratiques sur la gestion des questions sensibles de conformité ou de gouvernance.

3

Coordonner avec les équipes juridiques, RH et de conformité pour assurer l’alignement des politiques et maintenir les cadres de gouvernance à jour avec les changements de lois ou de normes de l’industrie
Les agents des politiques internes collaborent avec d’autres fonctions liées à la gouvernance pour s’assurer que les politiques sont cohérentes, à jour et non redondantes. Ils contribuent à faire en sorte que les politiques d’emploi, les obligations réglementaires et les procédures opérationnelles soient intégrées dans un cadre de gouvernance cohérent. Ils surveillent les changements dans les réglementations, les codes de pratique et les tendances en matière de gouvernance, en adaptant les cadres internes en conséquence. Ce rôle proactif aide les organisations à rester conformes et en avance sur les attentes du secteur, en particulier dans les secteurs réglementés comme la finance ou l’énergie.

5

Accompagnement des audits réglementaires et des évaluations internes des risques
Les agents aident à se préparer aux vérifications internes et externes en fournissant de la documentation, en faisant rapport des constatations et en comblant les lacunes dans les processus existants. Ils contribuent à l’évaluation périodique des risques, aidant l’entreprise à identifier les zones de non-conformité ou de faiblesse opérationnelle.

6

Préparation de rapports pour l’examen de la haute direction et du conseil d’administration
Ils compilent des données liées à la gouvernance, des mesures de conformité aux politiques et des indicateurs de risque dans des rapports pour les hauts dirigeants. Ces rapports éclairent les décisions stratégiques et démontrent que l’organisation respecte ses obligations légales et éthiques.

7

Formation du personnel sur la sensibilisation aux politiques et la conduite éthique des affaires
Les agents dirigent ou soutiennent souvent des séances de formation pour sensibiliser le personnel aux politiques. Cela comprend des sessions d’intégration, des mises à jour régulières de la conformité et une formation ciblée pour les services à haut risque, afin que chacun comprenne ses responsabilités.

Contexte et secteurs

Les professionnels de la gouvernance d’entreprise et des politiques internes proviennent d’horizons divers, notamment du droit, des affaires, de la finance ou de la conformité. Ils peuvent avoir des certifications spécialisées telles que Certified Corporate Governance Professional (CCGP) ou Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP), démontrant leur expertise dans le domaine. Le rôle est présent dans divers secteurs, notamment les services financiers, les soins de santé, la technologie, l’énergie et la fabrication, entre autres. Quel que soit le secteur, l’accent demeure mis sur l’établissement de cadres de gouvernance efficaces et la promotion d’une culture de conduite éthique.

Assurer la conformité organisationnelle et les pratiques éthiques

Compétences techniques

Les compétences techniques clés comprennent une compréhension approfondie des principes de gouvernance d’entreprise, des cadres juridiques et réglementaires, de la gestion des risques et des pratiques de conformité. Ils doivent être capables d’évaluer et d’analyser des situations complexes, d’élaborer des politiques et de mettre en œuvre des contrôles efficaces.

Soft skills

Communication et influence
Les compétences non techniques sont tout aussi importantes, car les professionnels qui occupent ce poste interagissent souvent avec les parties prenantes à différents niveaux de l’organisation. De solides compétences en communication et en influence sont essentielles pour communiquer efficacement les politiques, favoriser un comportement éthique et s’engager auprès de diverses parties prenantes.
Leadership, pensée critique et résolution de problèmes
Le leadership, la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes sont également essentiels pour naviguer dans des problèmes de gouvernance complexes et prendre des décisions éclairées.

Échelle salariale

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les échelles salariales des professionnels de la gouvernance d’entreprise et des politiques internes varient en fonction de facteurs tels que l’expérience, la région, le secteur d’activité et la taille de l’organisation. Voici un aperçu général des échelles salariales dans les régions mentionnées :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 60 000 $ à 100 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

De 60 000 $ à 100 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 60 000 $ à 100 000 $

United States

De 80 000 $ à 130 000 $

Europe

De 60 000 $ à 100 000 $

Middle East

De 70 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

La gouvernance d’entreprise et les politiques internes font partie intégrante des pratiques commerciales éthiques et responsables. Les professionnels de ce domaine jouent un rôle essentiel dans l’établissement de cadres de gouvernance efficaces, la gestion des risques et la conformité aux réglementations. Avec l’accent croissant mis sur la transparence, la durabilité et la conduite éthique, la demande de professionnels qualifiés de la gouvernance d’entreprise et des politiques internes devrait continuer à augmenter. Alors que les organisations s’efforcent d’instaurer et de maintenir la confiance des parties prenantes, ces professionnels seront à l’avant-garde de la promotion de pratiques commerciales éthiques et responsables dans un paysage mondial en constante évolution.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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