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Directeur du Développement Durable : Description du poste

Que fait un directeur du développement durable ?

Les emplois de directeur du développement durable sont en hausse. Cette fonction est chargée de superviser la stratégie de durabilité d’une organisation et de s’assurer que les opérations de l’entreprise sont conformes aux principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ce rôle de leadership consiste à coordonner des équipes interfonctionnelles pour élaborer, mettre en œuvre et surveiller des initiatives qui réduisent l’impact environnemental, promeuvent la responsabilité sociale et permettent d’atteindre des objectifs de durabilité à long terme. Le directeur du développement durable jouera également un rôle clé dans la communication de la performance de l’entreprise en matière de développement durable aux parties prenantes, notamment les investisseurs, les régulateurs et les clients, tout en veillant à la conformité aux réglementations pertinentes.

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Principales responsabilités d’un directeur du développement durable

1

Leadership stratégique
Élaborer et diriger la stratégie de durabilité de l’organisation, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur les objectifs commerciaux plus larges et les objectifs à long terme.

2

Programmes de durabilité
Concevoir et mettre en œuvre des programmes qui abordent des domaines clés tels que la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion des déchets et les pratiques de chaîne d’approvisionnement durable.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Conformité ESG
S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux réglementations ESG et aux normes de reporting en vigueur, telles que les cadres GRI, CDP et TCFD.

4

Engagement des parties prenantes
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les services juridiques, financiers, RH et opérationnels, pour intégrer le développement durable dans tous les départements. Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes externes, y compris les régulateurs, les investisseurs et les ONG.

3

Conformité ESG
S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux réglementations ESG et aux normes de reporting en vigueur, telles que les cadres GRI, CDP et TCFD.

5

Données et rapports
Superviser la collecte, l’analyse et la communication des données sur le développement durable. Préparer des rapports annuels sur le développement durable, en veillant à ce que les divulgations soient exactes, transparentes et conformes.

6

Innovation et tendances
Gardez l’organisation à l’avant-garde des tendances en matière de durabilité et de pratiques ESG, en identifiant de nouvelles opportunités de croissance durable et d’innovation.

7

Éducation et défense des droits
Promouvoir une culture de durabilité au sein de l’organisation, en fournissant des formations et des ressources aux employés et en plaidant pour des pratiques durables tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Background and Sectors

  • Éducation : Un baccalauréat en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est généralement exigé. Les diplômes supérieurs (par exemple, une maîtrise en durabilité ou un MBA avec une spécialisation en ESG) sont très appréciés.
  • Expérience : Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion du développement durable, la stratégie ESG ou dans des domaines connexes. Une expérience de leadership au sein d’une entreprise, de préférence dans des secteurs tels que l’énergie, la fabrication, la finance ou la technologie, est cruciale.
  • Certifications : Les certifications professionnelles, telles que LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), les certifications RSE ou les cours spécialisés en reporting ESG, sont souvent préférées.

Conception et supervision de la stratégie de durabilité de l’organisation

Hard Skills

  • Élaboration d’une stratégie de durabilité : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de durabilité qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et sont conformes aux réglementations ESG.
  • Reporting ESG : Maîtrise des normes de reporting de durabilité, telles que GRI, SASB, TCFD et CDP. Capacité à assurer la transparence et l’exactitude des rapports d’impact environnemental et social.
  • Comptabilité carbone : Expertise dans le suivi, l’analyse et la réduction de l’empreinte carbone dans l’ensemble des opérations et des chaînes d’approvisionnement.
  • Conformité réglementaire : Solide connaissance des réglementations environnementales et des cadres de durabilité, y compris le SFDR, le protocole sur les gaz à effet de serre et les lois environnementales spécifiques à l’industrie ou à la région.
  • Analyse des données : capacité à analyser de grands ensembles de données, à générer des informations à partir de mesures de durabilité et à les utiliser pour éclairer les décisions stratégiques.
  • Sens financier : Compréhension de l’impact des initiatives de durabilité sur le rendement financier, expérience de la gestion des budgets de durabilité et de la navigation dans les outils de finance verte (par exemple, les obligations vertes, les investissements liés aux ESG).

Soft Skills

Leadership
Capacité avérée à inspirer et à diriger des équipes dans toutes les fonctions, favorisant la collaboration et la responsabilisation dans les initiatives de durabilité.
Communication
Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, y compris la haute direction, les organismes de réglementation et le public.
Résolution de problème
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes stratégiques pour relever des défis environnementaux complexes et élaborer des solutions novatrices et réalisables.
Adaptabilité
Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des réglementations, des technologies et des environnements commerciaux en matière de durabilité.
Collaboration
Succès démontré dans la collaboration entre les ministères et l’établissement de relations avec les intervenants à tous les niveaux.
Gestion de projet
Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de planifier, d’exécuter et de surveiller des initiatives de durabilité à grande échelle.

Salary Range

L’échelle salariale d’un directeur du développement durable varie en fonction de la taille de l’entreprise, de l’emplacement et du secteur d’activité, mais se situe généralement à l’intérieur de :

Des salaires plus élevés se trouvent souvent dans des secteurs tels que la finance, les énergies renouvelables et les grandes multinationales.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Asia

Middle East

110 000 £ à 180 000 £

De 140 000 $ à 220 000 $

120 000 € - 200 000 €

De 120 000 $ à 200 000 $

De 150 000 $ à 250 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

110 000 £ à 180 000 £

United States

De 140 000 $ à 220 000 $

Europe

120 000 € - 200 000 €

Asia

De 120 000 $ à 200 000 $

Middle East

De 150 000 $ à 250 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Alors que les organisations intègrent plus profondément le développement durable dans leurs opérations de base, le rôle du directeur du développement durable est devenu essentiel pour favoriser le progrès. Les directeurs du développement durable dirigent l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies environnementales et sociales, en alignant les pratiques commerciales sur les objectifs ESG et les exigences réglementaires. Ils jouent un rôle clé dans la définition d’objectifs mesurables, la gestion des initiatives interfonctionnelles et l’engagement des parties prenantes dans l’ensemble de l’entreprise. Ce rôle exige de solides connaissances techniques, un leadership stratégique et la capacité de traduire des problèmes complexes de durabilité en solutions commerciales réalisables qui offrent une valeur à long terme.

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Who we are and What we do

We are an exclusive Sustainability and ESG Executive Search and Recruitment Agency, offering both permanent and temporary contracts recruitment solutions, across all sectors. We assist employers find their next great hire in ESG and Sustainability Integration/ Green Energy & CleanTech/ Responsible Investment, Sustainable Finance & Impact Investing.

The Paris Agreement at COP21 identified capacity building as a core challenge our governments, institutions, organisations and civil society need to overcome to build a sustainable world.
Companies need to build business strategies and develop activities to keep growing and create value for their shareholders without exhausting resources or harming future generations. Therefore, engaging in building a decarbonised and equitable economy is at the core of their mission and success in the long term. Their ability to build resilience of human and ecological systems will enable them to navigate this ever-evolving world.
As a recruitment agency, we truly believe, we have a substantial part to play in equipping those thriving businesses with the best candidates to conquer those challenges.
Our purpose is to support businesses in their sustainability journey by connecting them with the best talents in the ESG and Sustainability job market.
We focus to provide tailored solutions to our clients’ needs and enhance candidates’s experience in finding their ideal jobs.

Qualifications and Education: Building Expertise in the Field

In terms of qualifications, academic programs and certifications in sustainability and ESG management have gained prominence. Universities and professional organisations offer courses and certifications that equip individuals with the necessary knowledge and skills to excel in the field. Additionally, relevant degrees in environmental science, sustainability, business administration, and finance are highly valued by employers.
The ESG and sustainability job market is experiencing significant growth and offers diverse opportunities for professionals. Dedicated roles, as well as the integration of ESG knowledge into traditional job functions, highlight the increasing importance of sustainability in business strategies. Specialized skills, regulatory expertise, and industry knowledge are highly sought after.
​As companies strive to embed ESG practices into their operations, professionals with ESG expertise will continue to play a crucial role in driving positive change and shaping a sustainable future.

Diverse Opportunities: ESG and Sustainability Across Industries

The ESG and sustainability job market is not limited to specific industries. While sectors such as renewable energy, cleantech, and sustainable finance have a well-established presence, organisations across diverse industries are recognizing the need to prioritize ESG and sustainability practices. From manufacturing and retail to technology and healthcare, professionals with ESG expertise are sought after to drive sustainability initiatives and help companies future-proof their operations.

Navigating the Regulatory Landscape: Compliance and Governance Expertise

The increasing regulatory focus on ESG factors has led to a rise in demand for professionals who can navigate the evolving compliance landscape. Knowledge of relevant regulations and frameworks, such as the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), is highly valued. This includes expertise in managing ESG risks, conducting audits and assessments, and implementing sustainable governance structures.

Specialised Skills and Knowledge: Key Areas in High Demand

The ESG and sustainability job market also offers opportunities for specialised skills and knowledge. Professionals with expertise in renewable energy, circular economy, sustainable supply chain management, impact investing, and environmental conservation are in high demand. Additionally, individuals with experience in sustainability reporting frameworks, such as the Global Reporting Initiative (GRI) or Sustainability Accounting Standards Board (SASB), are sought after to ensure transparent and standardized reporting.

ESG Expertise in Traditional Job Roles: The Integration of Sustainability Principles

Another emerging trend is the growing importance of ESG expertise in traditional job roles. Professionals in finance, legal, marketing, operations, and human resources are increasingly expected to have a solid understanding of ESG principles and their implications for their respective fields. For example, financial analysts need to assess the financial risks and opportunities associated with ESG factors, while marketing professionals must effectively communicate a company’s sustainability initiatives to consumers.

Dedicated ESG and Sustainability Roles: A Shift Towards Holistic Approaches

One significant trend in the job market is the rise in dedicated ESG and sustainability roles. Previously, these responsibilities were often dispersed across different departments, such as corporate social responsibility, environmental management, or investor relations. However, as companies recognize the need for a holistic approach, they are creating specialised positions such as ESG managers, ESG analysts, and corporate sustainability officers. These roles focus on integrating ESG considerations into business strategies, measuring and reporting on sustainability performance, and engaging with stakeholders.

ESG and Sustainability Job Market Trends

The ESG (Environmental, Social, and Governance) and sustainability integration job market has experienced significant growth and transformation in recent years. As companies worldwide recognize the importance of incorporating ESG principles into their operations, the demand for professionals with expertise in this field has surged. This article will explore the evolving landscape of the ESG and sustainability job market, highlighting key trends and opportunities.
The integration of ESG and sustainability practices into business strategies has become a top priority for organisations across industries. This shift is driven by various factors, including the increasing awareness of climate change, social justice issues, and corporate governance standards. As a result, companies are actively seeking professionals who can navigate the complexities of ESG and sustainability and drive positive change within their organizations.
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