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COP28 à Dubaï : Promouvoir des solutions durables et des talents pour l’action climatique

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COP28 à Dubaï : Promouvoir des solutions durables et des talents pour l’action climatique

La 28e Conférence des Parties (COP28) à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) se tiendra à Dubaï du 30 novembre 2023 au 12 décembre 2023. Cet événement crucial rassemble des dirigeants mondiaux, des décideurs, des scientifiques et des défenseurs de l’environnement pour s’attaquer au problème pressant du changement climatique et collaborer à des solutions durables pour un avenir plus vert.

 

Qui participera à la COP28 ?

La COP28 verra la participation de délégués de près de 200 pays, dont des chefs d’État, des experts du climat et des représentants de divers secteurs. La conférence sera l’occasion pour les pays de présenter leurs engagements en matière de climat et de négocier des accords internationaux pour relever collectivement les défis climatiques.

Qu’y a-t-il à l’ordre du jour de la COP28 ?

L’objectif principal de la COP28 sera d’aborder le financement des initiatives de lutte contre le changement climatique. Avec l’urgence croissante d’accélérer l’action climatique, les discussions porteront sur la mobilisation de fonds pour des projets durables, des technologies vertes et des mesures d’adaptation au climat. En outre, les délégués exploreront les mécanismes permettant d’aider les pays en développement à atteindre leurs objectifs climatiques et à accéder au financement climatique.

Quels sont les défis pour une COP28 réussie ?

La COP28 est confrontée à des défis importants, notamment trouver un équilibre entre les aspirations des pays développés et des pays en développement, se mettre d’accord sur des objectifs ambitieux de réduction des émissions et assurer la transparence dans les rapports sur les progrès. En outre, il sera crucial de combler le fossé entre la science du climat et l’élaboration des politiques pour mettre en œuvre des politiques climatiques efficaces.

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Agence de recrutement EnableGreen ESG & Sustainable Talent à la COP28
EnableGreen, une agence de recrutement de talents ESG et durables de premier plan, aura une présence notable à la COP28. En tant qu’agence de premier plan dans les secteurs de la finance durable et du changement climatique, EnableGreen s’engage à aider les entreprises et les organisations à identifier et à attirer des talents de premier ordre possédant une expertise dans les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance. Leur participation à la COP28 leur permettra de collaborer avec des professionnels partageant les mêmes idées et de contribuer au discours sur la lutte contre le changement climatique par le biais d’initiatives axées sur les talents.

La COP28 à Dubaï représente un moment charnière dans l’effort mondial de lutte contre le changement climatique et de développement durable. Alors que les dirigeants mondiaux se réunissent pour forger des engagements climatiques et discuter du financement des solutions climatiques, la conférence offre une occasion unique de créer une feuille de route pour un avenir durable et résilient. La présence d’EnableGreen à la COP28 signifie le rôle crucial des talents dans l’avancement de l’action climatique et la promotion de la durabilité dans tous les secteurs. Ensemble, grâce à l’action collective et à la collaboration, la COP28 peut ouvrir la voie à un monde plus durable et plus résilient au changement climatique.

Auteur : Hayatte Loukili

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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