La présidence de la COP28 appelle à la transformation des systèmes alimentaires et agricoles pour lutter contre le changement climatique

La présidence de la COP28 appelle à la transformation des systèmes alimentaires et agricoles pour lutter contre le changement climatique

 

L’appel mondial à intégrer les systèmes alimentaires dans la lutte contre le changement climatique a pris un élan considérable. 152 pays ont approuvé la Déclaration de la COP28 sur l’agriculture durable, les systèmes alimentaires résilients et l’action climatique. Cette déclaration souligne le rôle essentiel de l’agriculture et des systèmes alimentaires dans la réalisation des objectifs à long terme de l’Accord de Paris, soulignant leur besoin urgent de s’adapter et de se transformer en réponse aux impératifs du changement climatique.

Le rapport 2017 de la FAO, intitulé « L’avenir de l’alimentation et de l’agriculture : tendances et défis, met en évidence les défis mondiaux qui se profilent à l’horizon 2050 et qui pourraient avoir un impact significatif sur la planète et ses ressources naturelles. Le Dr Sultan Al Jaber, président de la COP28, a appelé les pays à accélérer la transformation de l’agriculture et à concevoir des solutions pour améliorer les systèmes alimentaires. Cette urgence découle de la croissance prévue de la population mondiale de 8 milliards à 9,7 milliards d’ici 2050, associée à l’impératif de préserver les ressources naturelles.

Les gouvernements doivent s’attaquer à divers problèmes, notamment l’insécurité alimentaire, les inégalités et l’extrême pauvreté, alors qu’ils s’efforcent d’améliorer leurs systèmes alimentaires et agricoles tout en préservant les ressources naturelles et en luttant contre le changement climatique. Leurs efforts devraient se concentrer sur la réduction des déchets, l’amélioration de l’accès à la nourriture pour les populations vulnérables et la résolution des problèmes auxquels sont confrontés environ 700 millions de personnes vivant dans l’extrême pauvreté rurale, 800 millions souffrant de faim chronique et deux milliards de personnes souffrant de carences en micronutriments. La mise en place d’un système alimentaire et agricole résilient, inclusif et efficace est primordiale pour renforcer l’égalité et favoriser la durabilité.

La déclaration de la COP28 établit un cadre complet, avec des objectifs clés tels que :
1- Intensifier les efforts d’adaptation et de résilience pour réduire la vulnérabilité des producteurs alimentaires,2
– Promouvoir la sécurité alimentaire et la nutrition des populations vulnérables,3
– Soutenir les travailleurs de l’agriculture et des systèmes alimentaires,4
– Améliorer la gestion intégrée de l’eau, et
5- Maximiser les avantages climatiques et environnementaux de l’agriculture et des systèmes alimentaires.

Le Dr Sultan Al Jaber a exhorté les délégués de la COP28 à s’engager dans un dialogue clair et résolu afin de maintenir à portée de main l’objectif de limiter le réchauffement climatique à 1,5 degré Celsius . Cet appel a conduit à une mobilisation importante de 3,1 milliards de dollars pour des systèmes alimentaires durables lors de la COP28 parmi les engagements clés. En outre, 30 pays se sont joints au Défi de l’eau douce, s’engageant à protéger et à restaurer 30 % des ressources mondiales dégradées en eau douce.

Pour EnableGreen, cette collaboration représente une étape importante dans la lutte contre le changement climatique grâce à une agriculture durable et à des systèmes alimentaires robustes. Dans ce contexte, le bien-être financier et la résilience deviennent des garde-fous essentiels contre les graves effets du changement climatique, en particulier pour les personnes les plus vulnérables, notamment les petits agriculteurs du Sud et du Nord. Cette collaboration mondiale souligne la nécessité cruciale de protéger les populations vulnérables, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte dans la transformation agricole.

Auteur : Hayatte LOUKILI

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

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Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
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