Consensus et engagements à l’occasion de la COP28 aux Émirats arabes unis : que nous réserve l’avenir ?

Consensus et engagements à l’occasion de la COP28 aux Émirats arabes unis : que nous réserve l’avenir ?

La qualité d’un accord dépend de sa mise en œuvre. Ce consensus historique n’est que le début de la route »
S.E. Dr Sultan Al Jaber, Président de la COP28. COP28 Consensus

Le 13 décembre 2023 marque la fin de la COP28 aux Émirats arabes unis. Ce rassemblement mondial de la CCNUCC a été marqué par un effort incroyable pour lutter contre le changement climatique par le biais d’une action collaborative mondiale.

La COP28 est parvenue à un consensus, le Consensus des Émirats arabes unis, pour s’éloigner des combustibles fossiles, tripler les énergies renouvelables, doubler l’efficacité énergétique d’ici 2030, et a mobilisé avec succès plus de 83 milliards de dollars au cours des cinq premiers jours, établissant ainsi une nouvelle référence pour l’action climatique.

Cette réalisation comprend plusieurs déclarations et engagements sans précédent :

  • L’introduction de déclarations portant sur la transformation des systèmes alimentaires, la santé, les énergies renouvelables et l’efficacité, ainsi que des initiatives visant à décarboniser les industries à fortes émissions.
  • Au total, 11 promesses et déclarations ont reçu un soutien sans précédent.
  • Lors de la journée inaugurale de la COP28, un accord historique a été conclu pour opérationnaliser et capitaliser le financement des pertes et dommages, avec 726 millions de dollars déjà promis pour soutenir les personnes les plus touchées par la crise climatique.
  • Les engagements de financement supplémentaires comprennent 3,5 milliards de dollars pour le Fonds vert pour le climat (FVC), 133,6 millions de dollars pour le Fonds d’adaptation, 129,3 millions de dollars pour le Fonds pour les pays les moins avancés (PMA) et 31 millions de dollars pour le Fonds spécial pour le changement climatique (FSCC).
  • Les Émirats arabes unis ont lancé un fonds catalytique appelé ALTÉRRA, avec 30 milliards de dollars consacrés à la promotion d’une action climatique positive et visant à mobiliser 250 milliards de dollars supplémentaires dans le monde.
  • Les Émirats arabes unis se sont en outre engagés à verser 200 millions de dollars pour aider les pays vulnérables par le biais de droits de tirage spéciaux (DTS) et 150 millions de dollars pour des solutions de sécurité de l’eau.
  • La Banque mondiale a annoncé une augmentation annuelle de 9 milliards de dollars pour les projets liés au climat en 2024 et 2025, tandis que les banques multilatérales de développement (BMD) ont promis une augmentation cumulée de plus de 22,6 milliards de dollars pour l’action climatique.

Engagements de la COP28

Le tout dernier jour de la COP28, le 13 décembre 2023, les représentants de près de 200 pays ont franchi une étape historique. Ils ont conclu un accord sans précédent pour amorcer la réduction de la consommation mondiale de combustibles fossiles, marquant ainsi une étape importante vers l’atténuation des impacts les plus graves du changement climatique. Cet accord sans précédent, qui fait suite à d’intenses négociations qui ont duré deux semaines, est un message puissant pour les investisseurs et les décideurs. Il souligne le consensus mondial et la détermination à s’éloigner des combustibles fossiles, signalant le début de la fin de l’ère du pétrole.

Ces engagements et initiatives remarquables lors de la COP28 représentent une étape importante vers la lutte contre le changement climatique et la promotion de la coopération mondiale pour un avenir durable.

Pour EnableGreen, bien qu’une étape importante ait été franchie avec l’accord visant à réduire la consommation mondiale de combustibles fossiles, il est indéniable qu’un chemin substantiel reste à parcourir. La voie à suivre nécessite une planification complète pour que les pays déterminent les méthodes et les calendriers d’élimination progressive des combustibles fossiles. Cette entreprise exige un profond changement de mentalité des utilisateurs de combustibles fossiles, des producteurs et des gouvernements. Le succès est également intrinsèquement lié au développement et à l’adoption généralisée des technologies vertes. De plus, cela nécessite un effort de collaboration de la part de toutes les nations, en particulier pour soutenir et protéger les personnes les plus vulnérables aux impacts socio-économiques de cette transition monumentale.

La COP29 qui se tiendra à Bakou, en Azerbaïdjan, l’année prochaine, servira de plate-forme pour s’appuyer sur les engagements et les promesses forts pris lors de la COP28. Il s’agira de l’étape de planification pour traduire ces promesses en actions et stratégies concrètes pour lutter efficacement contre le changement climatique et orienter le monde vers un avenir meilleur, en tant que collaboration « Action Builds Hope ».

Auteur : Hayatte Loukili

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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