Consultant Développement Durable

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Consultant Développement Durable

Détails de l'emploi

Affiché2026/01/13
SalaireEUR
65,000
Localisation
France, Paris
Type d’emploiFull Time
Discipline
Consultant / Consulting Développement Durable, Développement Durable, Toutes nos offres d'emploi
Référence258-26-H

Description de l'emploi

Notre client, un cabinet de conseil respecté, recherche un consultant en durabilité enthousiaste pour rejoindre son équipe à Paris. Il s’agit d’une excellente opportunité pour un professionnel en début ou en milieu de carrière, passionné par les pratiques commerciales durables et désireux de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des clients vers des opérations plus durables. Le cabinet intervient dans plusieurs secteurs de l’industrie, des services et du commerce de détail, en les aidant à intégrer les principes de durabilité dans leurs modèles économiques.

En tant que consultant développement durable, vous aiderez les clients à comprendre et à mettre en œuvre des stratégies RSE, à respecter les réglementations et à intégrer les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans leurs stratégies opérationnelles.

Responsabilités professionnelles

  • Développement de stratégies de durabilité : Soutenir les clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RSE, y compris la réalisation d’analyses de matérialité, la promotion de l’innovation responsable et l’aide à l’intégration de la durabilité dans leurs modèles commerciaux.
  • Intégration de la finance durable : Aider les clients à comprendre et à respecter des réglementations telles que le CSDR et la Taxonomie de l’UE, en les soutenant dans l’intégration des critères ESG.
  • Stratégie opérationnelle et gouvernance RSE : Aider les clients à mettre en œuvre des cadres de gouvernance RSE et des pratiques numériques responsables. Soutenir l’intégration des enjeux de durabilité et de responsabilité sociale, y compris la diversité, l’équité et l’éthique des affaires, dans leurs opérations.
  • Soutien aux projets : Collaborer avec des consultants seniors et l’équipe élargie dans la réalisation de projets axés sur la durabilité. Fournir un soutien dans la réponse aux appels d’offres et contribuer à la création de contenus liés à la durabilité (articles, podcasts, webinaires).
  • Création de contenu et communication : Contribuer au partage des connaissances internes en aidant à produire du contenu pour la zone d’excellence durabilité du cabinet, y compris des articles d’experts, des tables rondes et des interviews.
  • Mentorat : Soutenir les consultants juniors et les collègues, en contribuant à un environnement collaboratif et de partage des connaissances.

Qualifications

  • Master (Bac+5) en Commerce, Ingénierie, Durabilité ou un domaine connexe.
  • Minimum de 4 ans d’expérience en RSE, et conseil en développement durable.
  • Connaissance des principales réglementations et cadres de durabilité, tels que la Taxonomie de l’UE et la CSRD (Directive sur la divulgation de la durabilité des entreprises).
  • Bonne compréhension des principes ESG.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Compétences en communication, avec la capacité de présenter clairement et efficacement des sujets complexes liés à la durabilité.
  • La maîtrise de l’anglais est essentielle ; la maîtrise de langues supplémentaires est un plus.

Ce que l’organisation offre

  • Travail hybride : Arrangements de travail flexibles, permettant un mélange de télétravail et de travail en bureau, selon les politiques clients.
  • Rémunération compétitive : 52 000 € à 65 000 € par an, en fonction de l’expérience et des qualifications.
  • Pack d’avantages complet : Comprenant un plan de retraite d’entreprise, un plan d’épargne pour les employés, un compte épargne-temps (CET) et des chèques-repas.
  • Avantages supplémentaires : Allocation de transport, abonnement au sport et bien-être, opportunités de bénévolat basé sur les compétences, et partenariats pour le bien-être mental.
  • Développement de carrière : Accès à des opportunités de croissance professionnelle, un apprentissage continu et la possibilité de participer à des projets de leadership d’opinion dans le domaine de la durabilité.
  • Environnement de travail favorable : Une culture collaborative et axée sur l’équipe avec des événements réguliers pour promouvoir la cohésion de l’entreprise et le bien-être des employés.

 

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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