Portfolio Revenues Manager

Détails de l'emploi

Affiché2026/02/13

SalaireEUR

Localisation

France, Paris

Type d’emploiFull Time

Discipline

Énergies Renouvelables, Energies Vertes, Toutes nos offres d'emploi

Référence261-26-H

Notre client est un développeur et exploitant en forte croissance d’actifs d’énergies renouvelables en Europe et recrute un Portfolio Revenues Manager.

Le Portfolio Revenues Manager ou Responsable Optimisation des Revenus maximise et stabilise les revenus générés par un portefeuille d’actifs renouvelables (solaire et BESS) en optimisant la participation aux marchés, les positions contractuelles et les stratégies opérationnelles à court, moyen et long terme.

À l’interface entre marchés de l’énergie, asset management et analyse de données, le poste vise à positionner les actifs de manière optimale sur les marchés de gros, les services système, les mécanismes de capacité et au sein des cadres contractuels (PPA, exposition merchant, structures hybrides).

Les contrats d’offtake sont structurés afin de maximiser la valeur ajustée au risque, la bancabilité et la résilience des revenus à long terme.

Responsabilités professionnelles

Votre mission principale sera de maximiser et stabiliser les revenus générés par le portefeuille d’actifs renouvelables de l’entreprise.

Optimisation des revenus

Définir et exécuter des stratégies d’optimisation à court et moyen terme sur les marchés day-ahead, intraday, balancing et services système.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités de revenus additionnels : monétisation de la flexibilité, participation aux services système, optimisation d’actifs hybrides ou co-localisés.
Gérer l’exposition merchant par rapport aux revenus contractualisés, en cohérence avec l’appétit au risque.

Suivi de performance du portefeuille et des contrats

Suivre et optimiser la performance des PPA et contrats d’offtake : exactitude des règlements, coûts de shaping, exposition aux déséquilibres, optionalités contractuelles.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Asset Management et Opérations pour intégrer les prévisions de disponibilité, la planification des arrêts, les contraintes réseau et les risques de curtailment.
Identifier les causes de sous-performance et mettre en place des actions correctives.

Structuration contractuelle et gestion des risques

Accompagner l’équipe Origination dans la structuration des PPA et contrats route-to-market (fixe, indexé, floor-and-cap, structures hybrides, BESS).
Quantifier et analyser les risques : shape risk, volume risk, exposition aux déséquilibres, impacts des contraintes réseau et du curtailment.
Définir et maintenir les lignes directrices commerciales : principes de couverture, limites d’optimisation, cadres de gestion du risque marché.
Veiller au respect des cadres internes de gestion des risques et des exigences réglementaires.

Collaboration transverse

Interface clé entre Origination, Trading, Asset Management/O&M, Finance et Trésorerie.
Apporter des analyses d’optimisation de revenus dans le cadre des transactions d’actifs et des nouveaux PPA.
Contribuer au développement de nouveaux modèles commerciaux (BESS, PPA hybrides).

Qualifications

Vous disposez de 5 ans d’expérience minimum en gestion de portefeuille, avec une forte exposition commerciale et des responsabilités en structuration contractuelle.
Vous avez travaillé sur des problématiques d’optimisation de revenus et avez été exposé(e) aux stratégies de structuration de revenus liées au BESS et aux actifs hybrides

Compétences techniques

Excellente compréhension du design des marchés de l’électricité (day-ahead, intraday, balancing), des mécanismes d’équilibrage et des opérations réseau.
Bonne compréhension de l’impact des prévisions de production renouvelable sur la valorisation portefeuille.
Solides compétences commerciales et en structuration de revenus (PPA, route-to-market, structures hybrides, optionalités).
Maîtrise avancée des modèles financiers et des simulations de revenus.
Très bonne maîtrise de Power BI et Excel (VBA) ; Python, R ou outils analytiques similaires appréciés.
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Compétences comportementales

Fortes capacités analytiques : capacité à transformer des données complexes en décisions opérationnelles.
Vision stratégique et solide sens commercial.
Orientation business et résultats.
Excellente gestion des parties prenantes et communication structurée.
Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et transverse.
Esprit d’initiative, esprit d’équipe, empathie et culture sécurité.

Ce que l’organisation offre

Modèle de travail hybride

Postulez si cette opportunité correspond à votre projet professionnel ou consultez nos autres offres sur notre site : enable.green/fr/offres-d-emploi/

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Origination Manager, PPA & BESS

France, Paris

Full Time

EUR

Power Markets Modelling and Pricing Analyst

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Directeur BESS

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.

Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.

En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.

Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.

Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.

Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.

L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.

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