Gestionnaire d’actifs commerciaux, Énergie renouvelable : Description du poste

Commercial Asset Manager, Renewable Energy

Favoriser l’avenir de l’énergie durable

Le secteur des énergies renouvelables connaît une croissance rapide et présente une voie prometteuse pour le développement durable. À mesure que la demande de projets d’énergie renouvelable augmente, le besoin de professionnels qualifiés pour gérer les actifs commerciaux dans ce secteur est devenu primordial. Les gestionnaires d’actifs commerciaux jouent un rôle crucial dans la supervision et l’optimisation de la performance financière des actifs d’énergie renouvelable. Nous vous présentons ci-dessous une description complète du poste de gestionnaire d’actifs commerciaux dans le domaine des énergies renouvelables.

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Principales responsabilités

1

Analyse financière
Effectuer une analyse financière approfondie pour évaluer la performance et la viabilité des projets d’énergie renouvelable. Cela implique d’évaluer les flux de revenus, les coûts, les projections de flux de trésorerie et le retour sur investissement (ROI).

2

Gestion des contrats
Superviser les contrats avec les acheteurs, les fournisseurs et les prestataires de services pour assurer la conformité et les conditions optimales. Négocier les contrats et gérer les risques associés pour préserver les intérêts du projet.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Suivi des performances
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) des actifs d’énergie renouvelable, tels que les facteurs de capacité, la disponibilité et la génération de revenus. Identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le rendement des actifs.

4

Gestion du risque
Identifier et atténuer les risques associés aux projets d’énergie renouvelable, y compris les fluctuations du marché, les changements réglementaires et les progrès technologiques. Élaborer des stratégies de gestion des risques et des plans d’urgence pour protéger la valeur des actifs.

3

Suivi des performances
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) des actifs d’énergie renouvelable, tels que les facteurs de capacité, la disponibilité et la génération de revenus. Identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le rendement des actifs.

5

Relations avec les intervenants
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation, les équipes d’exploitation et les communautés locales. Établir des relations solides et assurer une communication efficace pour soutenir la réussite du projet.

Contexte et secteurs

Les gestionnaires d’actifs commerciaux dans le secteur des énergies renouvelables sont souvent issus de milieux éducatifs et professionnels divers. Les secteurs d’origine courants sont les suivants :

  • Énergie renouvelable : Les professionnels ayant de l’expérience dans le développement des énergies renouvelables, le financement de projets ou les opérations apportent une connaissance précieuse de l’industrie et une compréhension technique.
  • Finance et investissement : Les personnes ayant une formation en finance ou en investissement peuvent appliquer leur expertise pour évaluer la viabilité financière et la rentabilité des actifs d’énergie renouvelable.
  • Gestion de projet : Les candidats ayant une formation en gestion de projet, notamment dans les secteurs de la construction ou de l’énergie, possèdent les compétences nécessaires pour superviser la réalisation de projets d’énergie renouvelable.
  • Juridique et contrats : Les professionnels ayant une formation juridique spécialisée dans l’énergie, les contrats ou les affaires réglementaires peuvent exceller dans la gestion de contrats complexes et la conformité.
  • Ingénierie : Les ingénieurs ayant une expertise dans les technologies d’énergie renouvelable peuvent tirer parti de leurs connaissances techniques pour optimiser les performances des actifs et évaluer la faisabilité du projet.

Maximiser la rentabilité et l’efficacité opérationnelle des actifs d’énergie renouvelable

Compétences techniques

  • Analyse financière : Maîtrise de la modélisation financière, de l’analyse des investissements et de la réalisation d’études de faisabilité pour des projets d’énergie renouvelable.
  • Gestion des contrats : Expérience de la négociation, de la rédaction et de l’administration de contrats, avec une solide compréhension des termes juridiques et commerciaux.
  • Suivi de la performance : Compétence dans le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance des actifs d’énergie renouvelable, à l’aide de logiciels et d’outils pertinents.
  • Gestion des risques : Expertise dans l’identification et l’atténuation des risques associés aux projets d’énergie renouvelable, y compris les risques financiers, réglementaires et opérationnels.
  • Gestion de projet : Solides compétences en gestion de projet, y compris la planification, l’exécution et le suivi de projets d’énergie renouvelable.
  • Connaissance du marché : Compréhension approfondie du marché de l’énergie renouvelable, y compris les cadres réglementaires, les incitations et les tendances du marché.
  • Compréhension technique : Connaissance des technologies d’énergie renouvelable et de leurs caractéristiques opérationnelles, comme les éoliennes, les panneaux solaires ou les systèmes de stockage d’énergie.
  • Analyse de données : Maîtrise de l’analyse et de l’interprétation des données, à l’aide de logiciels tels qu’Excel, Python ou R pour analyser les performances du projet et les mesures financières.

Soft skills

Communication
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de transmettre des informations complexes à divers intervenants.
Pensée analytique
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour identifier les tendances, les modèles et les opportunités d’optimisation du rendement des actifs.
Négociation
Compétences efficaces en négociation pour obtenir des conditions favorables avec les entrepreneurs, les fournisseurs et les acheteurs.
Travail d’Équipe
Capacité à collaborer et à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles pour atteindre des objectifs communs.
Adaptabilité
Capacité à s’adapter à la dynamique changeante du marché et à naviguer dans des paysages réglementaires en constante évolution.
Souci du détail
Minutieux dans l’analyse des données financières, des contrats et des rapports opérationnels afin d’en assurer l’exactitude et d’identifier les risques potentiels.
Leadership
Capacités de leadership démontrées pour mener des initiatives, prendre des décisions éclairées et gérer efficacement des équipes.

Échelle salariale

L’échelle salariale des gestionnaires d’actifs commerciaux dans le secteur des énergies renouvelables varie en fonction de l’emplacement et du niveau d’expérience. Les fourchettes suivantes donnent une idée approximative de la compensation dans différentes régions :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 150 000 $

60 000 $ à 110 000 $

De 70 000 $ à 130 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 120 000 $

United States

De 80 000 $ à 150 000 $

Europe

60 000 $ à 110 000 $

Middle East

De 70 000 $ à 130 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle d’un gestionnaire d’actifs commerciaux dans le secteur des énergies renouvelables englobe l’analyse financière, la gestion des contrats, le suivi des performances, la gestion des risques et les relations avec les parties prenantes.

Ce poste nécessite un mélange de compétences techniques, notamment l’analyse financière, la négociation de contrats et la gestion des risques, ainsi que des compétences non techniques essentielles telles que la communication, la pensée analytique et l’adaptabilité.

Des professionnels d’horizons divers, notamment dans les domaines de l’énergie renouvelable, de la finance, de la gestion de projet, du droit et de l’ingénierie, peuvent contribuer au succès des projets d’énergie renouvelable. Les salaires des gestionnaires d’actifs commerciaux dans le secteur de l’énergie renouvelable varient selon l’emplacement et le niveau d’expérience, mais ils offrent généralement des rémunérations compétitives reflétant la nature critique du rôle.

Alors que l’industrie de l’énergie renouvelable continue de se développer, le rôle des gestionnaires d’actifs commerciaux restera essentiel pour assurer le succès financier et la durabilité des actifs d’énergie renouvelable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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