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Gestionnaire d’actifs techniques, Énergies renouvelables : Description du poste

Technical Asset Manager, Renewable Energy

Favoriser l’avenir de l’énergie durable

Alors que le monde poursuit sa transition vers des sources d’énergie durables, la demande de professionnels dans le secteur des énergies renouvelables est en hausse. L’un de ces rôles cruciaux est celui d’un gestionnaire d’actifs techniques dans le secteur des énergies renouvelables.

Un gestionnaire d’actifs techniques en énergie renouvelable joue un rôle essentiel pour assurer l’exploitation efficace et efficiente des actifs d’énergie renouvelable, tels que les parcs éoliens, les parcs solaires et les centrales hydroélectriques. Vous trouverez ci-dessous une description de poste, des missions, des compétences requises, des antécédents, des secteurs d’origine et une fourchette de salaire pour les gestionnaires d’actifs techniques au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

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Principales responsabilités

1

Suivi des performances techniques
Surveiller et analyser la performance des actifs d’énergie renouvelable, identifier tout écart par rapport aux niveaux de performance attendus et mettre en œuvre des actions correctives.

2

Maintenance et inspections
Coordonner et superviser les inspections régulières, l’entretien préventif et les réparations afin d’assurer le bon fonctionnement des actifs, de maximiser la production d’énergie et de minimiser les temps d’arrêt.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Gestion des contrats
Gérer les contrats avec les fournisseurs d’équipement, les prestataires de services et d’autres parties prenantes pour assurer le respect des termes et conditions convenus.

4

Analyse des données et rapports
Recueillir et analyser des données relatives à la performance des actifs, à la production d’énergie et aux activités de maintenance afin de générer des rapports et de formuler des recommandations d’amélioration.

3

Gestion des contrats
Gérer les contrats avec les fournisseurs d’équipement, les prestataires de services et d’autres parties prenantes pour assurer le respect des termes et conditions convenus.

5

Gestion du risque
Évaluer et atténuer les risques associés à l’exploitation des actifs, y compris les défaillances techniques, la conformité réglementaire et la santé et la sécurité.

Contexte et secteurs

Les gestionnaires d’actifs techniques dans le secteur des énergies renouvelables viennent généralement d’horizons tels que :

  • Ingénierie : Les candidats ayant une formation en ingénierie, en particulier en génie électrique, mécanique ou en énergie renouvelable, sont bien placés pour ce rôle.
  • Opérations d’énergie renouvelable : Les professionnels ayant de l’expérience dans les opérations d’énergie renouvelable, la gestion de projet ou la maintenance ont une connaissance pertinente de l’industrie.
  • Gestion d’actifs : Les personnes ayant de l’expérience dans la gestion d’actifs, de préférence dans le secteur de l’énergie ou des infrastructures, peuvent mettre à profit leurs compétences dans le domaine de l’énergie renouvelable.

Maximiser la performance des actifs d’énergie renouvelable

Compétences techniques

Pour exceller dans le rôle d’un gestionnaire d’actifs techniques, les individus doivent posséder les compétences techniques suivantes :

  • Connaissances techniques : Solide compréhension des technologies d’énergie renouvelable, y compris l’éolien, le solaire, l’hydroélectricité et les systèmes de stockage d’énergie.
  • Analyse de données : Maîtrise de l’analyse de données et de la production de rapports à l’aide d’outils tels qu’Excel, Python ou de logiciels spécialisés pour la surveillance et l’analyse de l’énergie.
  • Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets, à hiérarchiser les tâches et à respecter efficacement les délais.
  • Optimisation de la performance des actifs : Connaissance des stratégies et des techniques d’optimisation de la performance des actifs d’énergie renouvelable et de maximisation de la production d’énergie.
  • Gestion des contrats : Expérience de la gestion des contrats, y compris la négociation, la surveillance de la conformité et la gestion des fournisseurs.

Soft skills

Outre les compétences techniques, les gestionnaires d’actifs techniques qui réussissent possèdent les compétences générales suivantes :
Pensée analytique
La capacité d’analyser des données techniques complexes, d’identifier des modèles et d’en tirer des informations exploitables.
Communication
Solides compétences en communication verbale et écrite pour communiquer efficacement avec les équipes internes, les parties prenantes et les fournisseurs de services externes.
Résolution de problèmes
Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes et les défis techniques en gestion d’actifs.
Travail d’Équipe
Compétences en collaboration pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, y compris les opérations, les finances et l’ingénierie.
Souci du détail
Un sens aigu du détail pour assurer une analyse précise des données et une gestion efficace des risques.

Échelle salariale

L’échelle salariale des gestionnaires d’actifs techniques au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient peut varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, l’emplacement et la taille de l’entreprise. Les chiffres suivants représentent les salaires annuels approximatifs en USD :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

60 000 $ à 90 000 $

De 70 000 $ à 110 000 $

De 50 000 $ à 85 000 $

60 000 $ à 100 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

60 000 $ à 90 000 $

United States

De 70 000 $ à 110 000 $

Europe

De 50 000 $ à 85 000 $

Middle East

60 000 $ à 100 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

En résumé, un gestionnaire d’actifs techniques dans le secteur des énergies renouvelables est chargé de superviser la performance technique, la maintenance et l’optimisation des actifs d’énergie renouvelable.

Ils possèdent une combinaison d’expertise technique, de compétences en analyse de données, de capacités de gestion de projet et de compétences non techniques telles que la pensée analytique et la communication.

Avec une formation en ingénierie, en exploitation d’énergie renouvelable ou en gestion d’actifs, les professionnels peuvent poursuivre une carrière enrichissante dans ce domaine en pleine croissance. L’échelle salariale varie d’une région à l’autre, les États-Unis offrant une rémunération plus élevée par rapport à l’Europe et au Moyen-Orient.

Alors que le secteur des énergies renouvelables continue de se développer, le rôle des gestionnaires d’actifs techniques restera essentiel pour assurer le fonctionnement efficace des actifs d’énergie renouvelable, contribuant ainsi à un avenir durable et plus vert.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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