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Chef de Projet Biodiversité : Description du poste

Biodiversity Project Manager

Stimuler l’investissement dans les énergies renouvelables

Alors que le monde reconnaît l’importance cruciale de la préservation de la biodiversité, le rôle d’un chef de projet biodiversité devient de plus en plus vital. Ce poste se concentre sur la mise en œuvre d’initiatives visant à sauvegarder les écosystèmes, à protéger les espèces menacées et à promouvoir des pratiques durables. Ci-dessous, nous nous penchons sur les responsabilités, les compétences, les antécédents et l’échelle salariale de ce rôle clé.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre des projets complets de conservation de la biodiversité
y compris la restauration de l’habitat, la protection des espèces et la gestion durable des terres.

2

Collaborer avec les équipes internes, les parties prenantes externes et les communautés locales
Assurer l’exécution efficace des programmes de biodiversité.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Effectuer des évaluations et des relevés de la biodiversité
Analyser les données pour déterminer les priorités de conservation et mesurer l’impact des initiatives.

4

Plaider en faveur de la préservation de la biodiversité, en s’engageant auprès des organismes gouvernementaux, des ONG et du public
sensibiliser et soutenir les efforts de conservation.

3

Effectuer des évaluations et des relevés de la biodiversité
Analyser les données pour déterminer les priorités de conservation et mesurer l’impact des initiatives.

5

Surveiller et garantir la conformité
avec les réglementations, les politiques et les normes environnementales pertinentes.

6

Superviser les budgets des projets, l’allocation des ressources et le calendrier
gestion.

Contexte et secteurs

Une formation en sciences de l’environnement, en biologie de la conservation, en écologie ou dans un domaine connexe est généralement exigée. Les chefs de projet sur la biodiversité peuvent trouver des opportunités dans divers secteurs, notamment les organisations environnementales, les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les cabinets de conseil et les départements de durabilité des entreprises.

Favoriser la conservation et la gérance de l’environnement

Compétences techniques

  • Solide compréhension des principes de conservation de la biodiversité, des systèmes écologiques et de l’évaluation des impacts environnementaux.
  • Maîtrise de la réalisation d’évaluations de la biodiversité, d’enquêtes et de techniques de surveillance.
  • Connaissance des lois, des règlements et des conventions internationales pertinents liés à la conservation de la biodiversité.
  • Compétences en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et l’évaluation des risques.
  • Capacités d’analyse de données et de production de rapports pour mesurer l’efficacité des initiatives en faveur de la biodiversité.
  • Connaissance des outils du système d’information géographique (SIG) et des logiciels d’analyse spatiale.
  • Maîtrise de l’engagement des parties prenantes, de la sensibilisation communautaire et de l’établissement de partenariats.

Soft skills

Excellente communication
et des compétences interpersonnelles pour collaborer efficacement avec divers intervenants.
Leadership
et des capacités de gestion d’équipe pour guider et inspirer les équipes de projet.
Résolution de problèmes
et les capacités de prise de décision pour relever les défis complexes de la biodiversité.
Adaptabilité et résilience
pour naviguer dans des paysages environnementaux et socio-économiques dynamiques.
Passion et engagement
à la préservation de la biodiversité, avec un sens aigu de l’éthique environnementale.

Échelle salariale

L’échelle salariale d’un chef de projet biodiversité peut varier en fonction de l’expérience, du lieu et de l’organisation. Au Royaume-Uni, la fourchette est d’environ 45 000 à 70 000 dollars par an. Au Moyen-Orient, il varie de 50 000 à 80 000 dollars. En Europe, la fourchette se situe entre 55 000 $ et 85 000 $, et aux États-Unis, entre 60 000 $ et 95 000 $.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 45 000 $ à 70 000 $

De 50 000 $ à 80 000 $

De 55 000 $ à 85 000 $

De 60 000 $ à 95 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 45 000 $ à 70 000 $

United States

De 50 000 $ à 80 000 $

Europe

De 55 000 $ à 85 000 $

Middle East

De 60 000 $ à 95 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle d’un chef de projet biodiversité fait partie intégrante de la préservation du patrimoine naturel mondial et d’un avenir durable. Grâce à leur expertise en matière de conservation, de planification stratégique et d’engagement des parties prenantes, ces professionnels jouent un rôle crucial dans la lutte contre la crise mondiale de la biodiversité. En entretenant des partenariats et en mettant en œuvre des initiatives efficaces en faveur de la biodiversité, ils contribuent au bien-être à long terme des écosystèmes et de la société humaine.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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