Conseiller en politique énergétique : Description du poste

Energy Policy advisor

Promouvoir la richesse de la nature pour un avenir durable

Le conseiller en politique énergétique joue un rôle central dans l’élaboration et la promotion de politiques énergétiques qui favorisent le développement durable et la conformité aux réglementations régionales, nationales et internationales. Ce professionnel assure la liaison entre les organisations énergétiques, les organismes gouvernementaux et les organismes de réglementation, assurant l’alignement avec les objectifs environnementaux, sociaux et économiques. En analysant les répercussions des politiques et en donnant des conseils sur les changements réglementaires, le conseiller en politique énergétique dirige des initiatives qui favorisent la croissance de l’énergie renouvelable, l’efficacité énergétique et la résilience globale du secteur.

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Principales responsabilités

1

Mener des recherches sur les politiques, les réglementations et les tendances du marché en matière d’énergie.
Mener des recherches sur les politiques, les réglementations et les tendances du marché en matière d’énergie afin de fournir une orientation stratégique à la direction.

2

Élaborer et recommander des politiques qui s’alignent sur les objectifs et le soutien de l’entreprise
Élaborez et recommandez des politiques qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et soutiennent le développement des énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et la réduction des émissions.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Élaborez et recommandez des politiques qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et soutiennent le développement des énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et la réduction des émissions.
Collaborer avec les organismes gouvernementaux, les intervenants de l’industrie et les groupes de défense des droits pour influencer la politique énergétique aux niveaux local, national et international.

4

Suivre les évolutions réglementaires et évaluer leur impact sur les opérations
Surveiller les changements réglementaires et évaluer leur impact sur les opérations, en conseillant sur les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité.

3

Élaborez et recommandez des politiques qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et soutiennent le développement des énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et la réduction des émissions.
Collaborer avec les organismes gouvernementaux, les intervenants de l’industrie et les groupes de défense des droits pour influencer la politique énergétique aux niveaux local, national et international.

5

Rédiger des rapports, des notes d’information et des énoncés de politique
Rédigez des rapports, des notes d’information et des déclarations de politique qui articulent la position de l’entreprise sur les questions énergétiques.

6

Fournir des conseils aux équipes internes sur la conformité réglementaire et les impacts sur les politiques
Fournir des conseils aux équipes internes sur la conformité réglementaire et les impacts des politiques sur le développement de projets.

Contexte et secteurs

  • Formation : Baccalauréat en politique publique, en sciences de l’environnement, en droit, en gestion de l’énergie ou dans un domaine connexe ; Une maîtrise ou un diplôme équivalent dans un domaine connexe est préférable.
  • Expérience : 5+ ans d’expérience en politique énergétique, en conformité réglementaire ou en droit de l’environnement, avec un accent sur le secteur des énergies renouvelables.
  • Certifications : Les certifications en durabilité ou en gestion de l’énergie (par exemple, CEM, SEP) sont un atout.
  • Connaissance de l’industrie : Connaissance des marchés de l’énergie renouvelable et de l’environnement réglementaire de certaines régions, comme l’Amérique du Nord, l’Europe ou l’Asie.

Stimuler une croissance durable dans le secteur de l’énergie

Compétences techniques

  • Analyse des politiques : Expertise dans l’analyse des politiques énergétiques, des cadres réglementaires et de leur impact potentiel sur les activités commerciales.
  • Droit et règlements environnementaux : Compréhension approfondie du droit de l’environnement, des règlements sur l’énergie et des exigences de conformité.
  • Analyse des données : Capacité d’interpréter et d’utiliser les données à l’appui des recommandations stratégiques.
  • Gestion de projet : Solides compétences dans la coordination des initiatives et la gestion des échéanciers liés à la défense des politiques et à la conformité réglementaire.
  • Connaissance technique des systèmes énergétiques : Connaissance des technologies d’énergie renouvelable, y compris les systèmes solaires, éoliens et hydrogène, et de la façon dont elles interagissent avec les politiques.

Soft skills

Réflexion stratégique
Capacité à prévoir les impacts des politiques et à orienter stratégiquement les décisions pour s’aligner sur les objectifs à long terme de l’entreprise.
Communication
Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour articuler clairement des questions de politique complexes à divers intervenants.
Négociation
Aptitude à représenter les intérêts de l’organisation dans les discussions avec les décideurs politiques et les organismes de réglementation.
Collaboration
Forte capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, des organismes gouvernementaux et des partenaires de l’industrie.
Adaptabilité
Souplesse pour s’adapter aux changements dans le paysage politique et les environnements réglementaires.

Échelle salariale

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

65 000 £ - 100 000 £ par an

90 000 $ à 140 000 $ par année

70 000 € - 110 000 € par an

De 70 000 $ à 110 000 $ par année

De 85 000 $ à 125 000 $ par année

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

65 000 £ - 100 000 £ par an

United States

90 000 $ à 140 000 $ par année

Europe

70 000 € - 110 000 € par an

Asia

De 70 000 $ à 110 000 $ par année

Middle East

De 85 000 $ à 125 000 $ par année

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le candidat idéal pour le poste de conseiller en politique énergétique est un penseur stratégique qui excelle dans un environnement dynamique, qui sait naviguer dans des réglementations complexes et qui est motivé par un engagement envers l’énergie durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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