Consultant(e) en gestion du changement climatique : Description du poste

Climate change consultant

Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre les changements climatiques pour un avenir durable

Alors que le monde est confronté au défi urgent du changement climatique, les organisations de divers secteurs recherchent de plus en plus l’expertise de consultants en gestion du changement climatique.

Ces professionnels jouent un rôle crucial en aidant les entreprises, les gouvernements et les organismes à but non lucratif à naviguer dans les complexités du changement climatique et à élaborer des stratégies durables pour atténuer ses impacts. Dans cet article, nous allons nous pencher sur le profil de poste d’un consultant en gestion du changement climatique, y compris ses missions, les compétences requises, son parcours, ses secteurs d’origine et ses échelles salariales dans différentes régions.

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Principales responsabilités

1

Évaluation des risques climatiques
Les consultants analysent les vulnérabilités et les risques auxquels les organisations sont confrontées en raison du changement climatique, en effectuant des évaluations approfondies de leurs opérations, de leurs chaînes d’approvisionnement et de leur conformité réglementaire.

2

Élaboration de stratégies climatiques
Ils aident les organisations à élaborer de solides stratégies de lutte contre les changements climatiques, notamment en fixant des objectifs de réduction des émissions, en mettant en œuvre des pratiques durables et en cernant les possibilités d’adaptation et de résilience.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Réalisation d’évaluations d’impact
Les consultants évaluent les impacts environnementaux, sociaux et économiques potentiels des changements climatiques sur les projets, les politiques et les investissements, et formulent des recommandations pour atténuer et gérer ces risques.

4

Engagement des parties prenantes
Ils collaborent avec les parties prenantes, y compris les organismes gouvernementaux, les ONG, les communautés et les investisseurs, pour établir un consensus et assurer la mise en œuvre efficace des initiatives de lutte contre le changement climatique.

3

Réalisation d’évaluations d’impact
Les consultants évaluent les impacts environnementaux, sociaux et économiques potentiels des changements climatiques sur les projets, les politiques et les investissements, et formulent des recommandations pour atténuer et gérer ces risques.

Contexte et secteurs

Les consultants en gestion du changement climatique proviennent d’horizons éducatifs et professionnels divers. Bien qu’un diplôme en sciences de l’environnement, en durabilité ou dans des domaines connexes soit courant, les personnes ayant une expertise en économie, en politique, en ingénierie ou en administration des affaires peuvent également entrer dans ce domaine. Les secteurs d’origine comprennent les sociétés de conseil en environnement, les organisations de durabilité, les agences gouvernementales, les instituts de recherche et les organisations de développement international.

Mener des actions positives contre le changement climatique

Compétences techniques

  • Science du changement climatique : Une solide compréhension de la science du climat, y compris une connaissance des émissions de gaz à effet de serre, des modèles climatiques et des impacts du changement climatique sur différents secteurs.
  • Politique de l’environnement: Maîtrise des politiques, réglementations et cadres environnementaux nationaux et internationaux liés au changement climatique, tels que l’Accord de Paris et les objectifs régionaux en matière d’émissions.
  • Évaluation de la durabilité : Expertise dans la réalisation d’évaluations d’impact environnemental, d’analyses de cycle de vie, d’analyses d’empreinte carbone et d’autres méthodologies de mesure de la durabilité.
  • Analyse des données : Maîtrise de l’analyse et de l’interprétation des données climatiques, y compris les projections climatiques, les données de surveillance environnementale et les inventaires de gaz à effet de serre.
  • Gestion des risques climatiques : Connaissance des cadres, des outils et des méthodologies d’évaluation des risques pour identifier, prioriser et gérer les risques liés au climat.

Soft skills

Communication et présentation
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre efficacement des concepts et des recommandations complexes sur les changements climatiques à divers publics, y compris les cadres, les intervenants et le grand public.
Pensée analytique
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour évaluer les défis complexes liés aux changements climatiques, cerner les opportunités et élaborer des solutions pratiques.
Collaboration et leadership
La capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles, d’établir des relations et d’assurer un leadership dans la conduite d’initiatives de lutte contre le changement climatique.
Adaptabilité
Une volonté de s’adapter à l’évolution des politiques sur le changement climatique, aux technologies émergentes et aux meilleures pratiques de l’industrie.
Contexte et secteurs d’origine
Les consultants en gestion du changement climatique proviennent d’horizons éducatifs et professionnels divers. Bien qu’un diplôme en sciences de l’environnement, en durabilité ou dans des domaines connexes soit courant, les personnes ayant une expertise en économie, en politique, en ingénierie ou en administration des affaires peuvent également entrer dans ce domaine. Les secteurs d’origine comprennent les sociétés de conseil en environnement, les organisations de durabilité, les agences gouvernementales, les instituts de recherche et les organisations de développement international.

Échelle salariale

L’échelle salariale des consultants en gestion du changement climatique varie en fonction de l’expérience, du lieu et de l’organisation qui les emploie. Voici les échelles salariales annuelles approximatives dans différentes régions :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 50 000 $ à 100 000 $

De 60 000 $ à 120 000 $

De 50 000 $ à 100 000 $

De 60 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 50 000 $ à 100 000 $

United States

De 60 000 $ à 120 000 $

Europe

De 50 000 $ à 100 000 $

Middle East

De 60 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

En tant que consultants en gestion du changement climatique, ces professionnels jouent un rôle central pour aider les organisations à relever les défis du changement climatique et à faire la transition vers la durabilité. Ils offrent une expertise dans l’évaluation des risques, l’élaboration de stratégies et la mobilisation des intervenants afin d’assurer une gestion efficace des impacts des changements climatiques. En mettant à profit leurs compétences techniques et relationnelles, ils contribuent à construire un avenir résilient et durable pour les entreprises et les communautés du monde entier.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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