Responsable M&A, Energies Renouvelables : Description du poste

Head of M&A, Renewable Energy

Stimuler la croissance des énergies renouvelables

Alors que le secteur de l’énergie renouvelable continue de se développer rapidement, il existe un besoin croissant de professionnels capables de naviguer dans les complexités des fusions et acquisitions (M&A) au sein de ce secteur. Le poste de responsable des fusions et acquisitions dans les énergies renouvelables est un poste crucial qui exige un mélange unique d’expertise technique, de vision stratégique et de sens financier. Cet article vise à fournir une description de poste détaillée pour ce rôle, y compris la mission, les compétences requises, le parcours et les secteurs d’origine, ainsi que les fourchettes de salaires dans différentes régions.
Le responsable des fusions et acquisitions dans le secteur des énergies renouvelables est chargé de diriger et de superviser toutes les activités de fusion et d’acquisition dans le secteur des énergies renouvelables. Ce rôle consiste à identifier des cibles d’acquisition potentielles, à effectuer des vérifications diligentes, à négocier des ententes et à intégrer des actifs ou des entreprises acquises. La mission principale est de stimuler la croissance, d’étendre la présence sur le marché et d’optimiser le portefeuille d’actifs d’énergie renouvelable grâce à des opérations de fusion et d’acquisition réussies.
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Principales responsabilités

1

Identifier et analyser les opportunités potentielles de fusions et acquisitions
dans le secteur des énergies renouvelables, en mettant l’accent sur les IPP

2

Gérer et diriger toutes les étapes du processus de fusion et d’acquisition
y compris la négociation, la due diligence, la structuration et la clôture de l’opération

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Coordonner avec les parties prenantes internes
tels que les finances, le juridique, les opérations, pour assurer un processus complet de diligence raisonnable

4

Développer et entretenir des relations avec les intervenants externes
y compris les banques d’investissement, les sociétés de capital-investissement, les cabinets d’avocats et les cibles potentielles

3

Coordonner avec les parties prenantes internes
tels que les finances, le juridique, les opérations, pour assurer un processus complet de diligence raisonnable

5

Développer des modèles financiers pour les opportunités de fusions et acquisitions
et fournir des informations commerciales basées sur ces modèles

6

Faciliter le processus d’intégration post-acquisition
Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes internes pour assurer la continuité des activités et la création de valeur

7

Restez à l’affût des tendances du marché
Activités des concurrents, modifications réglementaires et autres développements de l’industrie

Contexte et secteurs

  • Minimum d’un baccalauréat en commerce, en finance, en économie, en ingénierie ou dans un domaine connexe. Un MBA ou un diplôme d’études supérieures équivalent est préférable
  • Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des fusions et acquisitions, du développement d’entreprises ou de la banque d’investissement, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables.
  • Expérience avérée dans la gestion et la conclusion d’opérations de fusion et d’acquisition réussies
  • Une expérience de travail avec ou pour un IPP est très avantageuse

Révolutionner l’industrie de l’énergie

Compétences techniques

  • Solide connaissance du secteur des énergies renouvelables et des modèles d’affaires des IPP
  • Expertise dans les techniques de modélisation financière et d’évaluation
  • Compréhension des cadres juridiques et réglementaires des fusions et acquisitions
  • Maîtrise de l’analyse stratégique et de la due diligence
  • Excellentes compétences en négociation et en conclusion d’affaires
  • Familiarité avec les méthodologies de gestion de projet

Soft skills

Penseur stratégique
avec de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Un excellent leadership
Capacités de leadership et de gestion d’équipe
Communication
Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
Intégrité
Haut niveau d’intégrité et de jugement éthique
Travail sous pression
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
adaptabilité
Grande capacité d’adaptation dans un environnement de travail au rythme rapide

Échelle salariale

Les échelles salariales indiquées sont approximatives et peuvent varier en fonction de l’expérience, des compétences et d’autres facteurs. Le salaire final comprendra également des primes liées aux performances et d’autres avantages.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

De 200 000 $ à 250 000 $

De 220 000 $ à 280 000 $

De 190 000 $ à 240 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 180 000 $ à 230 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 200 000 $ à 250 000 $

United States

De 220 000 $ à 280 000 $

Europe

De 190 000 $ à 240 000 $

Asia

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 180 000 $ à 230 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le chef des fusions et acquisitions, Énergies renouvelables, est un rôle central qui exige un mélange unique d’expertise technique, de sens financier et de réflexion stratégique. En dirigeant les activités de fusions et acquisitions dans le secteur des énergies renouvelables, ce professionnel stimule la croissance, étend sa présence sur le marché et optimise le portefeuille d’actifs d’énergie renouvelable grâce à des transactions réussies. Grâce à une compréhension approfondie du paysage des énergies renouvelables, à de solides compétences en analyse financière et à des qualités de leadership exceptionnelles, le chef des fusions et acquisitions, Énergies renouvelables, joue un rôle essentiel dans l’élaboration de l’avenir de l’industrie et la conduite de transitions énergétiques durables.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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