Développeur de logiciels de durabilité : Description du poste

Sustainability Software Developer

Catalyser un avenir plus vert grâce à la technologie

Les développeurs de logiciels sont à l’avant-garde de la fusion de la technologie et de la responsabilité écologique, en proposant des solutions logicielles innovantes qui s’attaquent à des défis environnementaux complexes. On s’attend à ce qu’ils codent, déboguent et déploient des logiciels qui aident les entreprises à réduire leur empreinte carbone, à améliorer l’efficacité des ressources et à atteindre leurs objectifs de durabilité.

Principales responsabilités

1

Développement de logiciels
Ils créent et maintiennent des applications qui favorisent la durabilité, de la gestion des sources d’énergie renouvelables au recyclage et à la réduction des déchets.

2

Analyse des données
Ils analysent et interprètent les données sur l’impact environnemental d’une entreprise afin de faire des recommandations pertinentes et de créer des applications basées sur les données.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Recherche sur la durabilité
Ils doivent se tenir au courant des dernières recherches et tendances en matière de durabilité pour créer les solutions logicielles les plus efficaces et les plus innovantes.

4

Collaboration
Ils travaillent en étroite collaboration avec d’autres professionnels de l’informatique, des scientifiques de l’environnement et des parties prenantes pour s’assurer que le logiciel développé s’aligne sur les objectifs de durabilité de l’organisation.

3

Recherche sur la durabilité
Ils doivent se tenir au courant des dernières recherches et tendances en matière de durabilité pour créer les solutions logicielles les plus efficaces et les plus innovantes.

5

Formation et soutien
Après le déploiement, ils peuvent fournir de la formation et un soutien continu aux utilisateurs.

Contexte et secteurs

Le candidat idéal sera titulaire d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en informatique, en sciences de l’environnement, en études de durabilité ou dans des domaines connexes. Certains peuvent provenir d’une formation en développement de logiciels, avec des qualifications ou une expérience supplémentaires en matière de durabilité. D’autres peuvent provenir de milieux environnementaux, ayant acquis des compétences en développement de logiciels. Les candidats peuvent provenir de divers secteurs, notamment l’informatique, le conseil en environnement, les énergies renouvelables et le développement durable des entreprises. Des travaux antérieurs sur des projets de logiciels liés à la durabilité, que ce soit dans un contexte professionnel ou universitaire, sont très bénéfiques.

Concevoir, développer et maintenir des applications logicielles qui soutiennent les objectifs de durabilité

Compétences techniques

  • Forte maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (Java, Python, C++, etc.).
  • Expérience avec les bases de données et les outils d’analyse de données massives.
  • Connaissance des mesures et des normes de durabilité, telles que GRI, CDP et SASB.
  • Familiarité avec l’informatique en nuage et les algorithmes d’apprentissage automatique.
  • Connaissance des méthodologies de développement logiciel comme Agile ou Scrum.
  • Maîtrise de l’utilisation des outils SIG et des outils d’évaluation de la durabilité.

Compétences non techniques

Pensée analytique
La capacité d’analyser des données et des tendances environnementales complexes.
Résolution de problèmes
La capacité de concevoir des solutions créatives aux défis de la durabilité.
Communication
La capacité d’expliquer des concepts techniques à des membres d’équipe non techniques.
Travail d’Équipe
La capacité de bien travailler en équipes interdisciplinaires.
Apprentissage continu
La volonté de rester à jour avec les derniers développements en matière de durabilité et de technologie.

Échelle salariale

Ces fourchettes sont des estimations basées sur les données salariales disponibles et peuvent varier en fonction de facteurs tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et les spécificités du poste.

Le salaire d’un développeur de logiciels de développement durable peut varier en fonction de la situation géographique et du niveau d’expérience de l’individu :

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Échelle salariale annuelle

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 70 000 $ à 100 000 $

De 80 000 $ à 120 000 $

De 65 000 $ à 95 000 $

60 000 $ à 90 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 100 000 $

United States

De 80 000 $ à 120 000 $

Europe

De 65 000 $ à 95 000 $

Middle East

60 000 $ à 90 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du rôle

Un développeur de logiciels de développement durable est un rôle hybride qui combine des compétences techniques en développement de logiciels avec une compréhension approfondie des concepts de durabilité. Ils sont responsables du développement, de la mise à l’essai et de la maintenance de solutions logicielles qui aident les organisations à mieux comprendre et à réduire leur impact environnemental. Ce rôle convient bien aux personnes passionnées à la fois par la technologie et l’environnement, qui souhaitent utiliser leurs compétences pour faire une différence tangible dans le monde.

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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