Spécialiste hydrogène : Description du poste

Discover the Hydrogen Specialist

Promouvoir la richesse de la nature pour un avenir durable

Le spécialiste de l’hydrogène joue un rôle essentiel dans le développement, la mise en œuvre et l’optimisation des technologies de l’hydrogène dans le cadre de projets d’énergie renouvelable. Ce poste se concentre sur l’intégration des solutions d’hydrogène dans des systèmes énergétiques plus larges, facilitant ainsi la transition vers des sources d’énergie durables et zéro carbone. Le spécialiste de l’hydrogène collaborera avec des équipes interfonctionnelles, notamment des ingénieurs, des chefs de projet et des experts en politiques, afin d’assurer le déploiement réussi des technologies de l’hydrogène dans la production d’hydrogène vert et bleu.

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Principales responsabilités

1

Développer et superviser des projets de production d’hydrogène
Développer et superviser des projets de production d’hydrogène, de la conception initiale à la mise en œuvre et à l’exploitation.

2

Réaliser des études de faisabilité, des évaluations de ressources
Réaliser des études de faisabilité, des évaluations des ressources et des analyses de risques pour les projets liés à l’hydrogène.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborer avec les équipes de R&D pour stimuler l’innovation dans le stockage de l’hydrogène
Collaborer avec les équipes de R&D pour stimuler l’innovation dans les technologies de stockage, de transport et d’utilisation de l’hydrogène.

4

Assurer la liaison avec les décideurs, les organismes de réglementation et les parties prenantes
Assurer la liaison avec les décideurs, les organismes de réglementation et les parties prenantes pour assurer la conformité aux normes locales et internationales.

3

Collaborer avec les équipes de R&D pour stimuler l’innovation dans le stockage de l’hydrogène
Collaborer avec les équipes de R&D pour stimuler l’innovation dans les technologies de stockage, de transport et d’utilisation de l’hydrogène.

5

Optimiser les processus de production d’hydrogène pour améliorer
Optimiser les processus de production d’hydrogène afin d’améliorer l’efficacité et la rentabilité.

6

Développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs de technologies
Développez des partenariats stratégiques avec des fournisseurs de technologies, des fournisseurs et d’autres parties prenantes pour améliorer les capacités du projet.

7

Analyser les tendances du marché
Analyser les tendances du marché et fournir des informations sur les avancées technologiques et le positionnement concurrentiel.

Contexte et secteurs

  • Éducation : Baccalauréat en génie chimique, en sciences de l’environnement, en gestion de l’énergie ou dans un domaine connexe. Des diplômes supérieurs (master ou doctorat) en énergie durable ou en technologies de l’hydrogène sont préférables.
  • Expérience : 5+ ans d’expérience dans le secteur des énergies renouvelables, avec un accent sur la production, le stockage et la distribution d’hydrogène. Une expérience pratique des technologies d’électrolyse ou des piles à combustible à hydrogène est hautement souhaitable.
  • Certifications : Les certifications professionnelles en énergie renouvelable ou en technologie de l’hydrogène sont un avantage.
  • Connaissance de l’industrie : Connaissance du marché des énergies renouvelables, en particulier du rôle de l’hydrogène dans les stratégies de transition énergétique et de décarbonisation.

Favoriser l’innovation durable dans le secteur de l’énergie

Compétences techniques

  • Connaissances techniques : Compréhension approfondie des méthodes de production d’hydrogène (électrolyse, reformage du méthane à la vapeur, etc.), du stockage de l’hydrogène et de la technologie des piles à combustible.
  • Génie des procédés : Expertise dans la conception et l’optimisation de procédés chimiques pour la production et la distribution d’hydrogène.
  • Gestion de projet : Expérience de la gestion de projets complexes d’énergie renouvelable, de la conception à l’achèvement, y compris la budgétisation, l’échéancier et l’allocation des ressources.
  • Analyse de données : Solides compétences analytiques pour l’interprétation des données et la modélisation des performances des systèmes hydrogène.
  • Conformité réglementaire : Connaissance des réglementations environnementales, des normes de sécurité et des exigences en matière de permis pour les projets d’hydrogène.

Soft skills

Communication
Aptitude à transmettre des concepts techniques complexes à divers publics, y compris des parties prenantes non techniques et des organismes de réglementation.
Collaboration
Aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des partenariats entre les départements et les entités externes.
Résolution de problèmes
Capable d’identifier les défis de la production et de la mise en œuvre de l’hydrogène et de développer des solutions innovantes.
Souci du détail
Méticuleux dans le suivi de l’avancement des projets, la gestion des évaluations des risques et la conformité aux réglementations.
Adaptabilité
Flexibilité pour répondre aux nouvelles technologies, aux conditions du marché et aux changements réglementaires affectant l’industrie de l’hydrogène.

Échelle salariale

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

75 000 £ - 140 000 £ par an

100 000 $ à 180 000 $ par année

85 000 € - 160 000 € par an

80 000 $ à 150 000 $ par année

110 000 $ à 190 000 $ par année

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

75 000 £ - 140 000 £ par an

United States

100 000 $ à 180 000 $ par année

Europe

85 000 € - 160 000 € par an

Asia

80 000 $ à 150 000 $ par année

Middle East

110 000 $ à 190 000 $ par année

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Ce poste est à l’avant-garde de l’innovation dans le secteur de l’énergie renouvelable, contribuant à des projets transformateurs qui soutiennent la transition mondiale vers un avenir énergétique durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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