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Technicien en éoliennes : Description du poste

Wind Turbine Technician

Préserver la richesse de la nature pour un avenir durable

Le technicien en éoliennes est responsable de l’entretien, de l’inspection, du dépannage et de la réparation des éoliennes afin d’assurer des performances et une sécurité optimales. Ce rôle est essentiel pour soutenir l’efficacité opérationnelle et la longévité des actifs éoliens, en aidant à réduire les temps d’arrêt, à optimiser la production d’énergie et à contribuer au succès des initiatives d’énergie renouvelable. Le technicien en éoliennes travaille sur place, souvent dans des endroits éloignés, et effectue des travaux d’entretien planifiés et d’urgence sur les éoliennes afin de minimiser les perturbations et de maximiser la production d’énergie.

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Principales responsabilités

1

Effectuer des inspections régulières des éoliennes
Effectuer des inspections régulières des éoliennes, en évaluant les composants mécaniques, hydrauliques et électriques pour assurer un fonctionnement sûr et optimal.

2

Effectuer le dépannage, le diagnostic
Effectuer le dépannage, le diagnostic et la réparation des composants d’éoliennes, en résolvant les problèmes liés aux pales de rotor, aux générateurs, aux contrôleurs et à d’autres systèmes d’éoliennes.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Exécuter des tâches de maintenance préventive
Exécuter des tâches d’entretien préventif, y compris des vidanges d’huile, des vérifications de couple et des tests du système, en suivant les calendriers d’entretien établis et les meilleures pratiques de l’industrie.

4

S’assurer que toutes les activités de maintenance sont conformes à la santé
S’assurer que toutes les activités d’entretien respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement et les directives réglementaires spécifiques au site.

3

Exécuter des tâches de maintenance préventive
Exécuter des tâches d’entretien préventif, y compris des vidanges d’huile, des vérifications de couple et des tests du système, en suivant les calendriers d’entretien établis et les meilleures pratiques de l’industrie.

5

Tenir à jour des registres et des rapports d’entretien détaillés
Tenir à jour des dossiers et des rapports d’entretien détaillés, documentant tous les travaux effectués et tous les problèmes rencontrés.

6

Travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance
Travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance et les gestionnaires de site pour mettre en œuvre des améliorations et optimiser les performances des turbines.

7

Aider à la configuration et aux tests de nouvelles éoliennes
Aider à l’installation et à la mise à l’essai de nouvelles éoliennes, au besoin, et participer à la formation pour se tenir au courant des nouvelles technologies et des pratiques de sécurité.

Contexte et secteurs

  • Pour réussir en tant que technicien d’éoliennes, les candidats doivent posséder une combinaison d’études formelles, de formation spécifique à l’industrie et d’expérience pratique. Compte tenu de la complexité des systèmes éoliens et des normes de sécurité élevées requises pour le poste, la plupart des employeurs recherchent des candidats possédant les qualifications suivantes :
  • Un diplôme d’associé ou une certification professionnelle en technologie électrique, mécanique ou des énergies renouvelables. Un baccalauréat en génie des énergies renouvelables ou dans un domaine connexe est avantageux, notamment pour l’avancement de carrière.
  • L’achèvement de programmes de formation spécialisés en technologie de l’énergie éolienne est très apprécié. Les programmes offerts par des institutions telles que l’American Wind Energy Association (AWEA) aux États-Unis ou la Global Wind Organization (GWO) offrent une formation complète en mécanique des éoliennes, en protocoles de sécurité et en systèmes électriques.
  • Certifications pertinentes : Des certifications sont souvent requises pour la sécurité et les compétences techniques, notamment :
    • Formation de base à la sécurité GWO (BST) : Couvre des domaines clés tels que les premiers secours, le travail en hauteur, la sensibilisation aux incendies et la manutention manuelle.
    • Certification OSHA : Particulièrement pertinente aux États-Unis, elle démontre une connaissance des normes de sécurité et de santé au travail.
    • Certifications électriques et mécaniques : Certains employeurs exigent des certifications en systèmes électriques ou mécaniques, en particulier pour les techniciens travaillant sur des modèles de turbines avancés.
  • Une expérience pratique dans les systèmes mécaniques, électriques ou hydrauliques, que ce soit par le biais d’un apprentissage, d’un stage ou d’un rôle de technicien préalable, est essentielle. Une expérience antérieure avec des projets d’énergie renouvelable ou des éoliennes est très bénéfique.
  • Les techniciens d’éoliennes doivent être en bonne forme physique, car leur rôle consiste souvent à escalader de grandes structures, à travailler dans des espaces confinés et à manipuler des outils et de l’équipement en altitude.

Stimuler une croissance durable dans le secteur de l’énergie

Compétences techniques

  • Connaissances en mécanique et en électricité : Compétence dans le diagnostic et la réparation des systèmes mécaniques et électriques des éoliennes, y compris le travail avec des moteurs, des engrenages et des systèmes hydrauliques.
  • Dépannage et diagnostic : Capacité à identifier rapidement et avec précision les problèmes dans les systèmes de turbine, à l’aide d’outils de diagnostic et d’interprétation des données pour mettre en œuvre des réparations efficaces.
  • Systèmes hydrauliques et pneumatiques : Connaissance des systèmes hydrauliques et pneumatiques utilisés dans l’exploitation des turbines, avec une expérience en entretien et en réparation.
  • Travail en hauteur : À l’aise de travailler en hauteur, car ce poste implique d’escalader des tours éoliennes et d’effectuer des travaux d’entretien en altitude.
  • Documentation technique : Capacité à lire et à interpréter avec précision les manuels techniques, les schémas et la documentation de réparation.
  • Certifications de sécurité : Certifications pertinentes, telles que OSHA ou GWO (Global Wind Organization) pour le travail en hauteur et les procédures de sauvetage d’urgence.

Compétences non techniques

Souci du détail
Assurer des inspections approfondies et des réparations précises pour prévenir les problèmes potentiels et assurer la longévité de la turbine.
Résolution de problème
Pensée analytique pour cerner et résoudre efficacement les problèmes liés aux éoliennes en temps opportun.
Collaboration d’équipe
Capacité à travailler en étroite collaboration avec d’autres techniciens, gestionnaires de site et ingénieurs, favorisant ainsi un environnement de travail coopératif et efficace.
Adaptabilité
Flexibilité pour travailler dans des conditions météorologiques difficiles et s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux équipements à mesure que le secteur de l’énergie éolienne évolue.
Communication
Compétences claires en communication pour signaler les activités d’entretien, les problèmes de sécurité et les mises à jour opérationnelles aux collègues et aux superviseurs.

Échelle salariale

  • États-Unis : 50 000 $ à 85 000 $ par an, selon l’expérience, l’emplacement et la taille de l’entreprise.
  • Europe : 45 000 à 75 000 € par an, avec des fourchettes plus élevées pour le travail offshore dans des pays comme l’Allemagne, le Danemark et les Pays-Bas.
  • Royaume-Uni : 35 000 à 60 000 £ par an, les postes offshore offrant souvent des salaires plus élevés.
  • Moyen-Orient : 45 000 $ à 70 000 $ par an, bien que les opportunités régionales soient généralement limitées et puissent impliquer du travail à l’étranger.
  • Asie (principalement la Chine et l’Inde) : 30 000 $ à 55 000 $ par année, avec des possibilités croissantes en raison de l’augmentation des investissements dans l’énergie éolienne.
  • Australie : 60 000 à 90 000 AUD par an, avec des postes offshore dans des zones reculées généralement mieux rémunérés.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Échelle salariale annuelle

United Kingdom

United States

Europe

Asia

Middle East

35 000 £ à 60 000 £ par an

50 000 $ – 85 000 $ par année

45 000 € – 75 000 € par an

30 000 $ – 55 000 $ par année

45 000 $ – 70 000 $ par année

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

35 000 £ à 60 000 £ par an

United States

50 000 $ – 85 000 $ par année

Europe

45 000 € – 75 000 € par an

Asia

30 000 $ – 55 000 $ par année

Middle East

45 000 $ – 70 000 $ par année

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du rôle

Le poste de technicien en éoliennes est essentiel pour garantir le fonctionnement sûr et efficace des éoliennes, et il offre aux techniciens qualifiés la possibilité de contribuer à la transition mondiale vers l’énergie durable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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