Conseiller en finance durable : Description du poste

Sustainable Finance Advisor

Générer un impact positif sur les marchés financiers

Alors que l’attention mondiale s’intensifie en matière de durabilité, le rôle d’un conseiller en finance durable est devenu de plus en plus essentiel pour guider les institutions financières vers des pratiques plus responsables. Nous explorons ci-dessous les missions clés, les compétences requises, les antécédents, les échelles salariales et l’importance de ce rôle au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis.

Principales responsabilités

1

Fournir des conseils et des orientations stratégiques
Fournir des conseils stratégiques et des services-conseils aux institutions financières sur l’intégration de pratiques durables dans leurs activités, leurs stratégies d’investissement et leurs cadres de gestion des risques.

2

Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des initiatives de finance durable
Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des politiques et des initiatives de finance durable qui s’alignent sur les normes et les exigences réglementaires mondiales.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs ESG, l’investissement d’impact
Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs ESG, l’investissement d’impact, les obligations vertes et d’autres instruments financiers durables.

4

Collaborer avec les parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes pour sensibiliser et éduquer les acteurs du marché sur les pratiques de finance durable.

3

Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs ESG, l’investissement d’impact
Effectuer des recherches et des analyses sur les facteurs ESG, l’investissement d’impact, les obligations vertes et d’autres instruments financiers durables.

Contexte et secteurs

Les candidats idéaux pour ce poste possèdent souvent une formation en finance, en économie, en développement durable ou dans des domaines connexes. Ils peuvent avoir une expérience antérieure dans la banque d’investissement, la gestion d’actifs, la durabilité des entreprises ou le conseil en durabilité. Le rôle s’étend à divers secteurs, notamment la banque, l’assurance, la gestion d’actifs et les institutions de financement du développement.

Favoriser des changements positifs grâce à l’innovation financière

Compétences techniques

  • Solide compréhension des concepts de finance durable, des risques environnementaux et sociaux et des méthodologies de mesure d’impact.
  • Maîtrise de l’intégration ESG, des stratégies d’investissement durable et de l’analyse financière.
  • Connaissance des cadres, des réglementations et des normes de reporting mondiaux en matière de finance durable (par exemple, les Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies, le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques).
  • Connaissance des obligations vertes, de la finance sociale, des indices durables et des produits financiers durables émergents.

Compétences non techniques

Excellentes compétences en communication et en présentation
Excellentes compétences en communication et en présentation pour mobiliser et influencer les parties prenantes.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour évaluer les risques et les opportunités en matière de durabilité.
Compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations
Compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations pour favoriser la collaboration entre les ministères, les organisations et les organismes de réglementation.
Flexibilité et adaptabilité
Flexibilité et adaptabilité pour naviguer dans les tendances en constante évolution du développement durable et la dynamique du marché.
Passion pour la durabilité et engagement
Une passion pour le développement durable et un engagement à avoir un impact positif dans le secteur financier.

Échelle salariale

L’échelle salariale des conseillers en finance durable varie d’une région à l’autre. Au Royaume-Uni, le salaire annuel moyen varie généralement de 80 000 $ à 150 000 $. Au Moyen-Orient, la fourchette est d’environ 90 000 à 180 000 dollars. En Europe, les salaires varient de 70 000 $ à 130 000 $, tandis qu’aux États-Unis, la fourchette est d’environ 90 000 $ à 170 000 $. Ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier en fonction de l’expérience, des qualifications et de la taille de l’organisation.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Échelle salariale annuelle

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $

De 90 000 $ à 170 000 $

De 70 000 $ à 130 000 $

De 90 000 $ à 180 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 80 000 $ à 150 000 $

United States

De 90 000 $ à 170 000 $

Europe

De 70 000 $ à 130 000 $

Middle East

De 90 000 $ à 180 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du rôle

Alors que la finance durable occupe une place centrale à l’échelle mondiale, le rôle d’un conseiller en finance durable est primordial pour faciliter la transition vers un secteur financier plus responsable et plus résilient. En intégrant la durabilité dans la prise de décisions financières, ces conseillers jouent un rôle crucial dans la création d’un impact environnemental et social positif tout en offrant de la valeur à long terme aux investisseurs, aux clients et à la société dans son ensemble.

Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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