Analyste ESG – Fiche métier

ESG Analyst

Analyste ESG - Un rôle essentiel pour le développement durable

Les postes d’analyste ESG (ESG analyst en anglais) sont très recherchés, les entreprises et investisseurs accordant une importance croissante aux données environnementales, sociales et de gouvernance dans leurs décisions. Ces professionnels jouent un rôle central dans l’évaluation des performances en matière de durabilité, l’analyse des risques non financiers et le soutien aux stratégies de reporting, de conformité et d’investissement.

Chez EnableGreen, nous recrutons des analystes ESG pour la gestion d’actifs, le conseil, les entreprises et les agences de notation au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient. De l’évaluation des indicateurs carbone à la cartographie des risques ESG, en passant par l’élaboration de cadres de divulgation, nous vous accompagnons vers des postes alignés sur vos compétences et vos ambitions.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu complet du rôle d’analyste ESG : missions, compétences clés, parcours privilégiés, secteurs d’activité et fourchettes salariales au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

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Principales responsabilités

1

Effectuer des recherches et des analyses ESG approfondies
Effectuer des recherches et des analyses ESG exhaustives, en évaluant les performances d’une entreprise par rapport à des critères et des normes spécifiques à l’industrie.

2

Identifier les principaux risques, opportunités et tendances ESG
Identifier les principaux risques, opportunités et tendances ESG, en fournissant des informations pour soutenir la prise de décision stratégique et l’atténuation des risques.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborer avec les parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des initiatives ESG qui s’alignent sur les objectifs de durabilité.

4

Suivre et mesurer les indicateurs de performance ESG
Surveillerz et mesurer les indicateurs de performance ESG, suivez les progrès et produisez des rapports réguliers pour communiquer les résultats aux parties prenantes internes et externes.

3

Collaborer avec les parties prenantes
Collaborer avec les parties prenantes pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des initiatives ESG qui s’alignent sur les objectifs de durabilité.

5

Rester à jour sur l’évolution des réglementations ESG, les meilleures pratiques du secteur et les tendances émergentes en matière de durabilité
Rester à jour sur l’évolution des réglementations ESG, les meilleures pratiques du secteur et les tendances émergentes en matière de durabilité, en les intégrant dans les stratégies organisationnelles.

Contexte et secteurs

Les analystes ESG possèdent généralement une formation dans des domaines tels que la finance, l’économie, les sciences de l’environnement, la durabilité ou des disciplines connexes. Bien qu’un baccalauréat soit généralement exigé, certaines organisations peuvent préférer les candidats titulaires de diplômes supérieurs, tels qu’une maîtrise en développement durable ou un MBA axé sur le développement durable.

Les candidats ayant de l’expérience dans l’analyse financière, la gestion des investissements, le conseil en durabilité, la responsabilité sociale des entreprises ou la recherche ESG sont bien placés pour les rôles d’analyste ESG.

Les secteurs d’origine des analystes ESG peuvent varier, mais ils proviennent souvent de la finance, de la gestion d’actifs, de sociétés de conseil, d’organisations axées sur le développement durable ou des départements ESG d’entreprise.

Générer un impact durable sur les marchés mondiaux

Compétences techniques

  • Maîtrise des cadres ESG, tels que la Global Reporting Initiative (GRI), le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), le Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) et les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD des Nations Unies).
  • Solides compétences en analyse de données et quantitatives, avec une expertise en manipulation, interprétation et visualisation des données.
  • Connaissance des méthodologies, des outils et des bases de données de notation ESG, y compris Bloomberg ESG, MSCI ESG et Sustainalytics.
  • Connaissance des réglementations ESG pertinentes et des exigences en matière de reporting, telles que la directive européenne sur le reporting non financier et la loi britannique sur l’esclavage moderne.
  • Capacité à effectuer des évaluations de l’engagement des parties prenantes et de l’importance relative afin de cerner les principaux enjeux ESG.
  • Maîtrise des normes de reporting en matière de durabilité, telles que la Global Reporting Initiative (GRI) et l’Integrated Reporting (IR).
  • Expérience de la réalisation de due diligence ESG pour les fusions, les acquisitions et les investissements.

Soft skills

Excellentes capacités d’analyse et de pensée critique
Excellentes capacités d’analyse et de pensée critique, avec un sens aigu du détail.
Forte communication écrite et verbale
Solides compétences en communication écrite et verbale pour transmettre efficacement des concepts et des résultats ESG complexes à diverses parties prenantes.
Esprit collaboratif
Esprit collaboratif avec la capacité de travailler de manière interfonctionnelle et de s’engager avec divers départements.
Adaptabilité et volonté
Adaptabilité et volonté de suivre l’évolution des réglementations, des normes et des tendances de l’industrie en matière d’ESG.
Conscience éthique et engagement
Conscience éthique et engagement envers les valeurs de durabilité.
Gestion de projet et organisation solides
Solides compétences en gestion de projet et en organisation pour respecter les délais de production de rapports et gérer plusieurs tâches simultanément.

Échelle salariale

La fourchette salariale des analystes ESG peut varier d’une région à l’autre. Les chiffres ci-dessous sont des échelles salariales approximatives basées sur des informations sur le marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 50 000 $ à 80 000 $

De 60 000 $ à 100 000 $

De 50 000 $ à 90 000 $

De 40 000 $ à 80 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 50 000 $ à 80 000 $

United States

De 60 000 $ à 100 000 $

Europe

De 50 000 $ à 90 000 $

Middle East

De 40 000 $ à 80 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Les analystes ESG sont à l’avant-garde de la promotion de pratiques commerciales durables, combinant un sens aigu des finances, des compétences analytiques et une passion pour l’investissement responsable. Leur expertise contribue à améliorer la performance ESG, à façonner les stratégies d’entreprise et à promouvoir un avenir plus durable et inclusif.

Alors que les organisations privilégient de plus en plus les considérations ESG, le rôle des analystes ESG devient de plus en plus essentiel pour garantir des rapports transparents, identifier les risques et découvrir des opportunités de croissance durable.

En défendant le développement durable et en favorisant des pratiques éthiques, les analystes ESG jouent un rôle essentiel dans la transformation des entreprises en gardiens responsables et à long terme de notre environnement et de notre société.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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