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Directeur du développement durable : Description du poste

Qu’est-ce qu’un directeur du développement durable ?

Alors que l’attention mondiale s’intensifie, les organisations reconnaissent de plus en plus la nécessité d’un leadership dédié dans la conduite de leurs stratégies de durabilité. Les postes de directeur du développement durable (CSO) sont devenus un poste essentiel responsable de la supervision des initiatives de développement durable et de l’intégration des pratiques durables dans les opérations de base des entreprises.

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Principales responsabilités d’un chef de la durabilité

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Développement de la stratégie
Le CSO élabore une stratégie de durabilité complète qui s’aligne sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Il s’agit notamment de fixer des objectifs, de définir des indicateurs clés de performance (KPI) et d’établir une feuille de route pour une croissance durable.

2

Gérance de l’environnement
Le CSO dirige les efforts visant à réduire l’empreinte environnementale de l’organisation en mettant en œuvre des initiatives telles que l’efficacité énergétique, la réduction des déchets, la conservation de l’eau et la neutralité carbone. Ils promeuvent l’adoption de pratiques durables tout au long de la chaîne de valeur.

1

Strategy Development

The CSO develops a comprehensive sustainability strategy that aligns with the company’s vision and business objectives. This includes setting goals, defining key performance indicators (KPIs), and establishing a roadmap for sustainable growth.

3

Responsabilité sociale
Le CSO veille à ce que l’organisation fonctionne de manière socialement responsable, en tenant compte des droits de l’homme, des pratiques de travail, de l’engagement communautaire, de la diversité et de l’inclusion, et de l’approvisionnement éthique. Ils mènent des initiatives qui ont un impact positif sur les employés, les parties prenantes et les communautés dans lesquelles l’entreprise opère.4. Engagement des parties prenantes : Le CSO s’engage auprès des parties prenantes internes et externes, notamment les employés, les investisseurs, les clients, les ONG et les organismes de réglementation. Ils établissent des relations solides, collaborent à des initiatives de durabilité et communiquent de manière transparente les efforts de l’organisation en matière de durabilité.

4

Rapports et conformité
Le CSO supervise la collecte, l’analyse et la communication des données et des mesures de durabilité. Ils veillent à la conformité aux réglementations, aux normes de l’industrie et aux cadres de reporting tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

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Responsabilité sociale
Le CSO veille à ce que l’organisation fonctionne de manière socialement responsable, en tenant compte des droits de l’homme, des pratiques de travail, de l’engagement communautaire, de la diversité et de l’inclusion, et de l’approvisionnement éthique. Ils mènent des initiatives qui ont un impact positif sur les employés, les parties prenantes et les communautés dans lesquelles l’entreprise opère.4. Engagement des parties prenantes : Le CSO s’engage auprès des parties prenantes internes et externes, notamment les employés, les investisseurs, les clients, les ONG et les organismes de réglementation. Ils établissent des relations solides, collaborent à des initiatives de durabilité et communiquent de manière transparente les efforts de l’organisation en matière de durabilité.

Background and Sectors

L’expérience idéale pour un directeur du développement durable varie en fonction du secteur d’activité de l’organisation et des exigences spécifiques. Cependant, les candidats possédant une combinaison des antécédents et des secteurs suivants sont couramment recherchés :

  • Durabilité ou sciences de l’environnement
  • L’administration des affaires, avec un accent sur la durabilité ou la RSE
  • Gestion ou ingénierie de l’environnement
  • Expérience dans le domaine de la durabilité ou de la responsabilité d’entreprise d’un organisme à but non lucratif ou d’une ONG
  • Expérience dans des secteurs tels que l’énergie, l’industrie manufacturière, les biens de consommation, la technologie, la finance ou l’hôtellerie, où la durabilité joue un rôle essentiel

Promouvoir la gérance environnementale et la responsabilité sociale des entreprises

Hard Skills

Les CSO ont besoin d’un mélange unique de compétences techniques et relationnelles pour exceller dans leur rôle. Les principales compétences techniques comprennent :

  • Planification et exécution stratégiques : La capacité d’élaborer et d’exécuter des stratégies de durabilité, de fixer des objectifs ambitieux et de créer des plans d’action pour favoriser une transformation durable.
  • Expertise en matière de durabilité : Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des cadres de durabilité
  • Connaissance des méthodologies d’évaluation d’impact environnemental, de mesure de l’empreinte carbone et d’analyse du cycle de vie.
  • Analyse de données et communication de l’information :: Compétence dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données sur la durabilité, et expérience des cadres de présentation de l’information tels que la Global Reporting Initiative (GRI) et le Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
  • Compréhension des réglementations environnementales, des stratégies d’atténuation du changement climatique et de l’évaluation de l’impact social

Soft Skills

Leadership et influence
Solides capacités de leadership pour inspirer et mobiliser les équipes, favoriser la collaboration et obtenir l’adhésion des parties prenantes de l’ensemble de l’organisation.
Communication et parties prenantes
Excellentes compétences en communication pour transmettre efficacement des messages sur le développement durable, établir des relations et s’engager avec diverses parties prenantes.
Gestion du changement
Maîtrise de la complexité organisationnelle, de la conduite du changement culturel et de la lutte contre la résistance pour intégrer la durabilité dans l’ADN organisationnel.

Salary Range

L’échelle salariale des directeurs du développement durable varie en fonction de facteurs tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, l’emplacement et les années d’expérience. Au Royaume-Uni, les salaires peuvent varier de 80 000 £ à 200 000 £ par an. Au Moyen-Orient, la fourchette peut se situer entre 100 000 et 300 000 dollars par an. En Europe, les salaires peuvent varier de 100 000 à 250 000 euros par an. Aux États-Unis, l’échelle salariale peut se situer entre 150 000 $ et 400 000 $ par an, selon la taille et l’emplacement de l’entreprise.
Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

The salary ranges provided are approximate and can vary significantly based on individual circumstances and market conditions.

Region

Annual Salary Range

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

90 000 $ à 150 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Region

Salary Range (€/$ per year)

United Kingdom

90 000 $ à 150 000 $

United States

De 100 000 $ à 180 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Sectors hiring Sustainable Finance Managers

Sustainable Finance Managers are in high demand across various sectors, including:

Financial Services

Banks, asset management firms, and investment funds seeking to integrate ESG principles into their portfolios and offer green financial products.

Corporate Finance

Multinational corporations embedding sustainability into their financial strategies, particularly in sectors such as energy, technology, and consumer goods.

Renewable Energy

Companies involved in clean energy projects seeking sustainable financing options such as green bonds or climate bonds.

Government and Public Sector

Agencies and organizations focused on climate finance, carbon pricing, and the funding of sustainable infrastructure.

Non-Governmental Organizations

Entities involved in impact investing, social finance, and sustainable development projects.

Role Summary

Alors que les organisations sont confrontées à une pression croissante pour relever les défis du développement durable, le rôle du directeur du développement durable est devenu indispensable. Les OSC favorisent la transformation durable, alignent les stratégies commerciales sur les principes ESG et créent de la valeur à long terme pour les entreprises et la société. Ils nécessitent une combinaison d’expertise technique, de réflexion stratégique et de solides compétences interpersonnelles pour relever les défis complexes de la durabilité et avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

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Who we are and What we do

We are an exclusive Sustainability and ESG Executive Search and Recruitment Agency, offering both permanent and temporary contracts recruitment solutions, across all sectors. We assist employers find their next great hire in ESG and Sustainability Integration/ Green Energy & CleanTech/ Responsible Investment, Sustainable Finance & Impact Investing.

The Paris Agreement at COP21 identified capacity building as a core challenge our governments, institutions, organisations and civil society need to overcome to build a sustainable world.
Companies need to build business strategies and develop activities to keep growing and create value for their shareholders without exhausting resources or harming future generations. Therefore, engaging in building a decarbonised and equitable economy is at the core of their mission and success in the long term. Their ability to build resilience of human and ecological systems will enable them to navigate this ever-evolving world.
As a recruitment agency, we truly believe, we have a substantial part to play in equipping those thriving businesses with the best candidates to conquer those challenges.
Our purpose is to support businesses in their sustainability journey by connecting them with the best talents in the ESG and Sustainability job market.
We focus to provide tailored solutions to our clients’ needs and enhance candidates’s experience in finding their ideal jobs.

Qualifications and Education: Building Expertise in the Field

In terms of qualifications, academic programs and certifications in sustainability and ESG management have gained prominence. Universities and professional organisations offer courses and certifications that equip individuals with the necessary knowledge and skills to excel in the field. Additionally, relevant degrees in environmental science, sustainability, business administration, and finance are highly valued by employers.
The ESG and sustainability job market is experiencing significant growth and offers diverse opportunities for professionals. Dedicated roles, as well as the integration of ESG knowledge into traditional job functions, highlight the increasing importance of sustainability in business strategies. Specialized skills, regulatory expertise, and industry knowledge are highly sought after.
​As companies strive to embed ESG practices into their operations, professionals with ESG expertise will continue to play a crucial role in driving positive change and shaping a sustainable future.

Diverse Opportunities: ESG and Sustainability Across Industries

The ESG and sustainability job market is not limited to specific industries. While sectors such as renewable energy, cleantech, and sustainable finance have a well-established presence, organisations across diverse industries are recognizing the need to prioritize ESG and sustainability practices. From manufacturing and retail to technology and healthcare, professionals with ESG expertise are sought after to drive sustainability initiatives and help companies future-proof their operations.

Navigating the Regulatory Landscape: Compliance and Governance Expertise

The increasing regulatory focus on ESG factors has led to a rise in demand for professionals who can navigate the evolving compliance landscape. Knowledge of relevant regulations and frameworks, such as the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), is highly valued. This includes expertise in managing ESG risks, conducting audits and assessments, and implementing sustainable governance structures.

Specialised Skills and Knowledge: Key Areas in High Demand

The ESG and sustainability job market also offers opportunities for specialised skills and knowledge. Professionals with expertise in renewable energy, circular economy, sustainable supply chain management, impact investing, and environmental conservation are in high demand. Additionally, individuals with experience in sustainability reporting frameworks, such as the Global Reporting Initiative (GRI) or Sustainability Accounting Standards Board (SASB), are sought after to ensure transparent and standardized reporting.

ESG Expertise in Traditional Job Roles: The Integration of Sustainability Principles

Another emerging trend is the growing importance of ESG expertise in traditional job roles. Professionals in finance, legal, marketing, operations, and human resources are increasingly expected to have a solid understanding of ESG principles and their implications for their respective fields. For example, financial analysts need to assess the financial risks and opportunities associated with ESG factors, while marketing professionals must effectively communicate a company’s sustainability initiatives to consumers.

Dedicated ESG and Sustainability Roles: A Shift Towards Holistic Approaches

One significant trend in the job market is the rise in dedicated ESG and sustainability roles. Previously, these responsibilities were often dispersed across different departments, such as corporate social responsibility, environmental management, or investor relations. However, as companies recognize the need for a holistic approach, they are creating specialised positions such as ESG managers, ESG analysts, and corporate sustainability officers. These roles focus on integrating ESG considerations into business strategies, measuring and reporting on sustainability performance, and engaging with stakeholders.

ESG and Sustainability Job Market Trends

The ESG (Environmental, Social, and Governance) and sustainability integration job market has experienced significant growth and transformation in recent years. As companies worldwide recognize the importance of incorporating ESG principles into their operations, the demand for professionals with expertise in this field has surged. This article will explore the evolving landscape of the ESG and sustainability job market, highlighting key trends and opportunities.
The integration of ESG and sustainability practices into business strategies has become a top priority for organisations across industries. This shift is driven by various factors, including the increasing awareness of climate change, social justice issues, and corporate governance standards. As a result, companies are actively seeking professionals who can navigate the complexities of ESG and sustainability and drive positive change within their organizations.
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