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Consultant développement durable – Fiche métier

Sustainability Consultant

Que fait un consultant développement durable ?

Le consultant développement durable joue un rôle crucial pour aider les organisations à intégrer des pratiques durables dans leurs opérations et leurs stratégies. Ils travaillent en étroite collaboration avec des entreprises, des agences gouvernementales et des organisations à but non lucratif pour développer et mettre en œuvre des initiatives responsables sur le plan environnemental et social. Le consultant en développement durable est chargé d’analyser les pratiques actuelles, d’identifier les domaines à améliorer et de fournir des conseils pour atteindre les objectifs de durabilité à long terme.

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Principales responsabilités

1

Effectuer des évaluations de durabilité
Effectuer des évaluations de durabilité pour évaluer les pratiques actuelles, les politiques et l’impact environnemental d’une organisation.

2

Identifier les domaines à améliorer et élaborer des stratégies de durabilité adaptées
Identifier les domaines à améliorer et élaborer des stratégies et des plans d’action adaptés en matière de durabilité.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Conseiller les clients sur les technologies, les pratiques et les exigences réglementaires durables
Conseiller les clients sur les technologies, les pratiques et les exigences réglementaires durables afin d’améliorer la performance environnementale.

4

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des pratiques durables dans diverses fonctions commerciales, telles que la gestion de la chaîne d’approvisionnement, l’efficacité énergétique, la gestion des déchets et la réduction de l’empreinte carbone.

3

Conseiller les clients sur les technologies, les pratiques et les exigences réglementaires durables
Conseiller les clients sur les technologies, les pratiques et les exigences réglementaires durables afin d’améliorer la performance environnementale.

5

Surveiller et rendre compte des progrès des initiatives de développement durable
Surveiller et rendre compte de l’avancement des initiatives de durabilité, en suivant les indicateurs de performance clés et en fournissant des mises à jour régulières aux parties prenantes.

6

Dialoguer avec les parties prenantes internes et externes
S’engager auprès des parties prenantes internes et externes pour promouvoir les initiatives de durabilité et favoriser une culture de la durabilité au sein des organisations.

7

Restez à jour sur les tendances émergentes
Rester à jour sur les tendances émergentes, les réglementations et les meilleures pratiques en matière de durabilité pour fournir des recommandations pertinentes et innovantes aux clients.

Contexte et secteurs

Les consultants en développement durable ont souvent une formation en sciences de l’environnement, en durabilité, en ingénierie ou dans des domaines connexes. Cependant, les professionnels d’horizons divers, tels que les affaires, l’économie ou les sciences sociales, peuvent également poursuivre une carrière dans le conseil en durabilité. De nombreux consultants en développement durable acquièrent de l’expérience grâce à des stages ou à des postes de premier échelon dans des départements de développement durable, des sociétés de conseil en environnement ou des organisations à but non lucratif.

Susciter des changements positifs sur les marchés de la durabilité

Compétences techniques

  • Connaissances environnementales : Une solide compréhension des sciences de l’environnement, des énergies renouvelables, de la gestion des déchets et de la gestion durable des ressources.
  • Analyse de données : Compétence dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données pour identifier les tendances et les modèles, et fournir des recommandations fondées sur des preuves pour des pratiques durables.
  • Analyse du cycle de vie (ACV) : Capacité à mener des études ACV pour évaluer les impacts environnementaux des produits, des processus ou des services tout au long de leur cycle de vie.
  • Information sur le développement durable : Connaissance des cadres d’information sur le développement durable tels que la Global Reporting Initiative (GRI) et le Carbon Disclosure Project (CDP) pour aider les clients à préparer des rapports complets sur le développement durable.
  • Bâtiment écologique et certifications : Connaissance des principes et des certifications de construction écologique, tels que LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), pour guider les clients dans la construction de bâtiments respectueux de l’environnement.
  • Gestion de la chaîne d’approvisionnement : Compréhension des pratiques de la chaîne d’approvisionnement durable, y compris l’approvisionnement éthique, l’approvisionnement responsable et l’engagement des fournisseurs.

Soft skills

Communication et présentation
Solides compétences en communication verbale et écrite pour transmettre efficacement les concepts et les recommandations en matière de durabilité à diverses parties prenantes.
Gestion de projet
Capacité à diriger et à gérer des projets de développement durable, à coordonner des équipes et à respecter les délais des projets.
Pensée critique
Aptitude à analyser des problèmes complexes, à identifier des solutions potentielles et à prendre des décisions fondées sur des données.
Collaboration et engagement des parties prenantes
Aptitude à établir des relations et à s’engager avec des parties prenantes de divers horizons, y compris des cadres, des employés, des membres de la communauté et des organismes de réglementation.
Innovation
Créativité dans l’élaboration de solutions novatrices et durables pour relever les défis uniques des clients.
Adaptabilité
Flexibilité pour travailler dans des environnements dynamiques, s’adapter aux priorités changeantes et suivre l’évolution des tendances et des réglementations en matière de durabilité.

Échelle salariale

La rémunération d’un consultant en développement durable varie selon l’expérience, la localisation et le secteur. Ci-dessous, des estimations annuelles par région.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 45 000 $ à 80 000 $

De 60 000 $ à 100 000 $

De 50 000 $ à 90 000 $

De 55 000 $ à 95 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 45 000 $ à 80 000 $

United States

De 60 000 $ à 100 000 $

Europe

De 50 000 $ à 90 000 $

Middle East

De 55 000 $ à 95 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Les consultants en développement durable sont des catalyseurs de changement, aidant les organisations à naviguer dans le paysage complexe du développement durable. Ils fournissent une expertise, des conseils et des solutions innovantes pour favoriser la responsabilité environnementale, l’efficacité des ressources et l’impact social positif. En travaillant avec diverses parties prenantes, les consultants en développement durable jouent un rôle central dans la création d’un avenir durable pour les entreprises et les communautés du monde entier.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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