Consultant Senior Risque ESG : Description du poste

Senior ESG Risk Consultant

Les consultants seniors en gestion des risques ESG permettent une prise de décision durable

Un consultant senior en risques ESG joue un rôle essentiel en aidant les organisations à identifier, évaluer et gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance. Positionnés entre la stratégie et la conformité, ces professionnels fournissent des conseils d’experts sur les expositions liées aux facteurs ESG qui peuvent affecter la performance financière, la réputation et la valeur à long terme.

Ils aident généralement les clients ou les équipes internes à élaborer des cadres de risque ESG, à s’aligner sur les normes mondiales de reporting et à répondre aux exigences réglementaires émergentes telles que CSRD, SFDR ou ISSB. Leur travail comprend des évaluations de matérialité, l’engagement des parties prenantes et des conseils sur le climat, les droits de l’homme ou les risques liés à la chaîne d’approvisionnement.

Les consultants seniors en risques ESG ont souvent une expérience dans les domaines de la durabilité, de la gestion des risques, du droit ou des services financiers, et sont appréciés pour leur capacité à traduire la complexité ESG en informations claires et exploitables pour la direction.

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Principales responsabilités

1

Évaluation des risques ESG
Effectuer des évaluations exhaustives pour identifier et évaluer les risques ESG potentiels associés aux activités, à la chaîne d’approvisionnement et aux relations avec les parties prenantes d’une entreprise. Cela implique d’analyser des facteurs tels que l’impact environnemental, les pratiques de travail, les structures de gouvernance et l’engagement des parties prenantes.

2

Développement de la stratégie
Collaborer avec la haute direction pour élaborer des stratégies ESG robustes alignées sur les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires. Cela comprend la formulation de politiques, l’établissement d’objectifs et l’intégration de la durabilité dans les stratégies d’entreprise.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Rapports et conformité
Aider à la préparation des rapports ESG, aux divulgations et à la conformité aux cadres et normes internationaux tels que la Global Reporting Initiative (GRI), le Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et le Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).

4

Engagement des parties prenantes
S’engager avec les parties prenantes internes et externes, y compris les investisseurs, les régulateurs, les ONG et les communautés, pour favoriser la transparence, la confiance et les partenariats collaboratifs.

3

Rapports et conformité
Aider à la préparation des rapports ESG, aux divulgations et à la conformité aux cadres et normes internationaux tels que la Global Reporting Initiative (GRI), le Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et le Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).

Contexte et secteurs

Les consultants seniors en risques ESG ont généralement une expérience dans le domaine de la durabilité, de la finance, de la gestion des risques ou dans des domaines connexes. Ils peuvent détenir des certifications telles que Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Sustainability Professional (CSP) ou des qualifications similaires.

Ces consultants travaillent dans divers secteurs, notamment la finance, l’énergie, la fabrication, la technologie et les biens de consommation. Leur expertise est recherchée par les entreprises, les institutions financières, les cabinets de conseil et les organismes gouvernementaux qui visent à améliorer leur performance en matière de durabilité et à atténuer les risques ESG.

Aider les clients à naviguer dans le paysage complexe des risques et des opportunités ESG

Compétences techniques

  • Solide compréhension des cadres, des normes et des réglementations ESG.
  • Connaissance des tendances en matière de durabilité, des enjeux émergents et des meilleures pratiques.
  • Expertise dans les méthodologies d’évaluation des risques ESG, l’analyse de données et le reporting.
  • Maîtrise des mesures ESG et de la mesure de l’impact.
  • Connaissance des défis et des opportunités ESG spécifiques à l’industrie.

Soft skills

Excellente communication et présentation
Excellentes compétences en communication et en présentation pour mobiliser efficacement les parties prenantes et transmettre des concepts complexes.
Pensée critique et résolution de problèmes
Pensée critique et capacité à résoudre des problèmes pour relever les défis multidimensionnels du développement durable.
Gestion de projet et organisation solides
Solides compétences en gestion de projet et en organisation pour gérer plusieurs missions et échéances.
Leadership et collaboration influents
Compétences influentes en matière de leadership et de collaboration pour favoriser le changement et inspirer les équipes.
Esprit éthique
Esprit éthique et engagement à promouvoir des pratiques durables.

Échelle salariale

L’échelle salariale d’un consultant senior en risques ESG varie d’une région à l’autre. Voici les fourchettes salariales annuelles approximatives en dollars américains :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

90 000 $ à 150 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

90 000 $ à 150 000 $

United States

De 100 000 $ à 180 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle de consultant senior en risques ESG joue un rôle essentiel dans la promotion de pratiques durables et la garantie du succès à long terme des entreprises du monde entier. En évaluant les risques ESG, en élaborant des cadres stratégiques et en mobilisant les parties prenantes, ces professionnels sont à l’avant-garde du mouvement de durabilité. Alors que les organisations sont confrontées à une pression croissante pour s’attaquer aux facteurs ESG, la demande de consultants seniors qualifiés en matière de risques ESG ne cesse de croître, ce qui en fait des acteurs clés dans la construction d’un avenir durable pour les industries et la société dans son ensemble.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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