Stratégie ESG – Fiche métier

ESG Strategy

Emploi dans la stratégie ESG - Aligner les organisations sur des pratiques durables

Qu’est-ce qu’un emploi en stratégie ESG ? Le stratège ESG (environnement, social et gouvernance) joue un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie ESG d’une organisation. Ils sont chargés de promouvoir des pratiques commerciales durables et responsables, d’identifier les risques et les opportunités ESG et d’assurer la conformité aux réglementations ESG et aux exigences de reporting. Le stratège ESG travaille en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles, la haute direction et les parties prenantes externes pour intégrer les considérations ESG dans les opérations commerciales et promouvoir la création de valeur à long terme.

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Quelles sont les principales responsabilités d’un stratège ESG ?

1

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie ESG de l’organisation
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie ESG de l’organisation, en l’alignant sur les objectifs de l’entreprise et les meilleures pratiques de l’industrie.

2

Effectuer des évaluations complètes des risques ESG
Effectuer des évaluations complètes des risques ESG et des analyses de matérialité pour cerner les principaux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborer avec les équipes internes
Collaborer avec les équipes internes pour établir des objectifs et des mesures ESG clairs afin de mesurer les progrès et les performances.

4

Dialoguer avec la haute direction
Dialoguer avec la direction générale pour favoriser la sensibilisation et la compréhension des principes ESG et de leur impact sur la réputation et les performances financières de l’organisation.

3

Collaborer avec les équipes internes
Collaborer avec les équipes internes pour établir des objectifs et des mesures ESG clairs afin de mesurer les progrès et les performances.

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Assurer la conformité aux réglementations, normes et cadres de reporting ESG pertinents
Assurez-vous de la conformité aux réglementations, normes et cadres de reporting ESG pertinents, tels que GRI, SASB et TCFD.

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Effectuer des recherches et des analyses ESG
Effectuer des recherches et des analyses ESG pour identifier les tendances émergentes, se comparer à celles de ses pairs et fournir des recommandations d’amélioration continue.

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Collaborer avec les investisseurs, les organismes de réglementation et d’autres parties prenantes externes.
Collaborer avec les investisseurs, les organismes de réglementation et d’autres parties prenantes externes pour répondre aux demandes liées aux facteurs ESG et fournir une divulgation transparente des initiatives ESG.

Contexte et secteurs

Les stratèges ESG possèdent souvent une combinaison des qualifications et des expériences suivantes :

  • Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent tel que la durabilité, les études environnementales, le commerce ou la finance.
  • Les certifications professionnelles telles que CFA, CSR-P ou les certifications liées au développement durable sont avantageuses.
  • Expérience préalable en stratégie ESG, en conseil en durabilité, en responsabilité sociale d’entreprise ou dans des domaines connexes.
  • Connaissance de secteurs spécifiques tels que la finance, l’énergie, la technologie, les biens de consommation ou la santé, avec une compréhension des enjeux ESG spécifiques au secteur.

Intégrer les principes et les pratiques de durabilité dans les activités d’une organisation

Compétences techniques

  • Solide compréhension des principes ESG, des cadres de durabilité et des questions ESG spécifiques à l’industrie.
  • Maîtrise des normes et des cadres de reporting ESG, tels que GRI, SASB, TCFD et les ODD de l’ONU.
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques ESG et d’analyses de matérialité.
  • Connaissance des sources de données et d’information ESG, des indices de durabilité et des agences de notation.
  • Analyse de données et compétences quantitatives pour mesurer et suivre les indicateurs de performance ESG.
  • Connaissance des réglementations, des directives et des exigences de reporting ESG pertinentes.

Soft skills

Communication et présentation
Excellentes compétences en communication et en présentation pour transmettre efficacement les stratégies et les initiatives ESG à diverses parties prenantes.
Leadership et collaboration
Solides capacités de leadership et de collaboration pour travailler avec des équipes interfonctionnelles et conduire le changement.
Pensée analytique et critique
Compétences analytiques et de pensée critique pour identifier les risques, les opportunités et les solutions innovantes ESG.
Établissement de relations
Compétences en matière d’établissement de relations pour dialoguer avec les investisseurs, les organismes de réglementation et les partenaires externes sur les questions ESG.
Un état d’esprit éthique et de principe
Un état d’esprit éthique et de principe avec une passion pour la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises.

Échelle salariale

L’échelle salariale de emplois dans la stratégie ESG varie en fonction de l’expérience, du lieu et de la taille de l’organisation. Voici une fourchette salariale approximative en dollars américains pour différentes régions. Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 150 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 150 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 120 000 $

United States

De 80 000 $ à 150 000 $

Europe

De 70 000 $ à 120 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Alors que les considérations ESG continuent de prendre de l’importance dans le monde des affaires, le rôle de resposnable stratégie ESG devient de plus en plus vital. Ils servent de catalyseurs du changement, en incitant les organisations à adopter le développement durable, à gérer les risques et à créer de la valeur à long terme.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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