Directeur du Développement Durable : Description du poste

Sustainability Director

Que fait un directeur du développement durable ?

Les emplois de directeur du développement durable sont en hausse. Cette fonction est chargée de superviser la stratégie de durabilité d’une organisation et de s’assurer que les opérations de l’entreprise sont conformes aux principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ce rôle de leadership consiste à coordonner des équipes interfonctionnelles pour élaborer, mettre en œuvre et surveiller des initiatives qui réduisent l’impact environnemental, promeuvent la responsabilité sociale et permettent d’atteindre des objectifs de durabilité à long terme. Le directeur du développement durable jouera également un rôle clé dans la communication de la performance de l’entreprise en matière de développement durable aux parties prenantes, notamment les investisseurs, les régulateurs et les clients, tout en veillant à la conformité aux réglementations pertinentes.

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Principales responsabilités d’un directeur du développement durable

1

Leadership stratégique
Élaborer et diriger la stratégie de durabilité de l’organisation, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur les objectifs commerciaux plus larges et les objectifs à long terme.

2

Programmes de durabilité
Concevoir et mettre en œuvre des programmes qui abordent des domaines clés tels que la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique, la gestion des déchets et les pratiques de chaîne d’approvisionnement durable.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Conformité ESG
S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux réglementations ESG et aux normes de reporting en vigueur, telles que les cadres GRI, CDP et TCFD.

4

Engagement des parties prenantes
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les services juridiques, financiers, RH et opérationnels, pour intégrer le développement durable dans tous les départements. Agir en tant que principal point de contact pour les parties prenantes externes, y compris les régulateurs, les investisseurs et les ONG.

3

Conformité ESG
S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux réglementations ESG et aux normes de reporting en vigueur, telles que les cadres GRI, CDP et TCFD.

5

Données et rapports
Superviser la collecte, l’analyse et la communication des données sur le développement durable. Préparer des rapports annuels sur le développement durable, en veillant à ce que les divulgations soient exactes, transparentes et conformes.

6

Innovation et tendances
Gardez l’organisation à l’avant-garde des tendances en matière de durabilité et de pratiques ESG, en identifiant de nouvelles opportunités de croissance durable et d’innovation.

7

Éducation et défense des droits
Promouvoir une culture de durabilité au sein de l’organisation, en fournissant des formations et des ressources aux employés et en plaidant pour des pratiques durables tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Contexte et secteurs

  • Éducation : Un baccalauréat en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est généralement exigé. Les diplômes supérieurs (par exemple, une maîtrise en durabilité ou un MBA avec une spécialisation en ESG) sont très appréciés.
  • Expérience : Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion du développement durable, la stratégie ESG ou dans des domaines connexes. Une expérience de leadership au sein d’une entreprise, de préférence dans des secteurs tels que l’énergie, la fabrication, la finance ou la technologie, est cruciale.
  • Certifications : Les certifications professionnelles, telles que LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), les certifications RSE ou les cours spécialisés en reporting ESG, sont souvent préférées.

Conception et supervision de la stratégie de durabilité de l’organisation

Compétences techniques

  • Élaboration d’une stratégie de durabilité : Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de durabilité qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et sont conformes aux réglementations ESG.
  • Reporting ESG : Maîtrise des normes de reporting de durabilité, telles que GRI, SASB, TCFD et CDP. Capacité à assurer la transparence et l’exactitude des rapports d’impact environnemental et social.
  • Comptabilité carbone : Expertise dans le suivi, l’analyse et la réduction de l’empreinte carbone dans l’ensemble des opérations et des chaînes d’approvisionnement.
  • Conformité réglementaire : Solide connaissance des réglementations environnementales et des cadres de durabilité, y compris le SFDR, le protocole sur les gaz à effet de serre et les lois environnementales spécifiques à l’industrie ou à la région.
  • Analyse des données : capacité à analyser de grands ensembles de données, à générer des informations à partir de mesures de durabilité et à les utiliser pour éclairer les décisions stratégiques.
  • Sens financier : Compréhension de l’impact des initiatives de durabilité sur le rendement financier, expérience de la gestion des budgets de durabilité et de la navigation dans les outils de finance verte (par exemple, les obligations vertes, les investissements liés aux ESG).

Soft skills

Leadership
Capacité avérée à inspirer et à diriger des équipes dans toutes les fonctions, favorisant la collaboration et la responsabilisation dans les initiatives de durabilité.
Communication
Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, y compris la haute direction, les organismes de réglementation et le public.
Résolution de problème
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes stratégiques pour relever des défis environnementaux complexes et élaborer des solutions novatrices et réalisables.
Adaptabilité
Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des réglementations, des technologies et des environnements commerciaux en matière de durabilité.
Collaboration
Succès démontré dans la collaboration entre les ministères et l’établissement de relations avec les intervenants à tous les niveaux.
Gestion de projet
Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de planifier, d’exécuter et de surveiller des initiatives de durabilité à grande échelle.

Échelle salariale

L’échelle salariale d’un directeur du développement durable varie en fonction de la taille de l’entreprise, de l’emplacement et du secteur d’activité, mais se situe généralement à l’intérieur de :

Des salaires plus élevés se trouvent souvent dans des secteurs tels que la finance, les énergies renouvelables et les grandes multinationales.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Asie

Moyen - Orient

110 000 £ à 180 000 £

De 140 000 $ à 220 000 $

120 000 € - 200 000 €

De 120 000 $ à 200 000 $

De 150 000 $ à 250 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

110 000 £ à 180 000 £

United States

De 140 000 $ à 220 000 $

Europe

120 000 € - 200 000 €

Asia

De 120 000 $ à 200 000 $

Middle East

De 150 000 $ à 250 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Alors que les organisations intègrent plus profondément le développement durable dans leurs opérations de base, le rôle du directeur du développement durable est devenu essentiel pour favoriser le progrès. Les directeurs du développement durable dirigent l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies environnementales et sociales, en alignant les pratiques commerciales sur les objectifs ESG et les exigences réglementaires. Ils jouent un rôle clé dans la définition d’objectifs mesurables, la gestion des initiatives interfonctionnelles et l’engagement des parties prenantes dans l’ensemble de l’entreprise. Ce rôle exige de solides connaissances techniques, un leadership stratégique et la capacité de traduire des problèmes complexes de durabilité en solutions commerciales réalisables qui offrent une valeur à long terme.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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