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Directeur ESG – Fiche métier

Head of ESG

Qu’est-ce qu’un responsable ESG ?

Les emplois de responsable  ou Directeur ESG ou en anglais ‘Head of ESG’ sont devenus de plus en plus cruciaux dans le paysage commercial actuel. Alors que les organisations visent à fonctionner de manière plus durable et socialement responsable, elles ont besoin de dirigeants dédiés capables d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies durables tout en tenant compte de l’impact sur l’environnement, la société et la gouvernance d’entreprise. Le responsable ESG joue un rôle clé dans l’élaboration du programme de développement durable d’une organisation, en apportant des changements positifs et en assurant la création de valeur à long terme.

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Principales responsabilités d’un responsable ESG

1

Développement de la stratégie
Développement de la stratégie : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de durabilité et d’ESG qui s’aligne sur les buts et objectifs globaux de l’organisation.

2

Durabilité environnementale
Durabilité environnementale : Identifiez et gérez les domaines d’impact environnemental, tels que les émissions de carbone, la gestion des déchets, la consommation de ressources et l’intégration des énergies renouvelables.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Responsabilité sociale
Responsabilité sociale : Mener des initiatives sociales liées à la diversité et à l’inclusion, à l’engagement communautaire, au bien-être des employés, aux droits de la personne et à la philanthropie.

4

Gouvernement d’entreprise
Gouvernance d’entreprise : Établir et maintenir des cadres de gouvernance, des politiques d’éthique et des mécanismes de responsabilisation solides pour assurer la conformité et des pratiques commerciales responsables.

3

Responsabilité sociale
Responsabilité sociale : Mener des initiatives sociales liées à la diversité et à l’inclusion, à l’engagement communautaire, au bien-être des employés, aux droits de la personne et à la philanthropie.

5

Engagement des parties prenantes
Engagement des parties prenantes : Engagez-vous auprès des parties prenantes internes et externes, y compris les investisseurs, les clients, les employés et les organismes de réglementation, pour promouvoir la transparence et répondre aux préoccupations en matière de durabilité.

6

Rapports et conformité
Superviser la préparation et la publication des rapports de durabilité, en veillant à la conformité aux réglementations et aux normes de l’industrie.

7

Gestion du risque
Évaluez les risques potentiels en matière de durabilité, élaborez des stratégies d’atténuation et surveillez les tendances et les réglementations émergentes dans le domaine de la durabilité et de l’ESG.

Contexte et secteurs

Le responsable ESG possède généralement une combinaison de formation, d’expérience et d’expertise en matière de durabilité, d’ESG ou d’un domaine connexe. Ils peuvent avoir une formation en sciences de l’environnement, en sciences sociales, en administration des affaires, en finance ou en droit. Une expérience antérieure dans la gestion ESG, la durabilité d’entreprise, l’investissement responsable ou la recherche et l’analyse ESG est très appréciée.

Les secteurs dans lesquels le responsable du développement durable et de l’ESG peut avoir un impact significatif varient d’un secteur à l’autre, mais comprennent généralement la finance, la gestion des investissements, l’énergie, l’industrie manufacturière, la technologie, les biens de consommation et les soins de santé. Alors que les considérations ESG deviennent de plus en plus importantes pour les organisations de tous les secteurs, le rôle du responsable du développement durable et de l’ESG s’étend à un large éventail de secteurs qui cherchent à intégrer le développement durable dans leurs stratégies et leurs opérations.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui harmonisent
les opérations de l’organisation avec des considérations ESG

Compétences techniques

  • Expertise en matière de durabilité : Solide compréhension des principes, des cadres et des cadres de durabilité (p. ex., GRI, SASB, TCFD) et des meilleures pratiques de l’industrie.
  • Connaissance ESG : Connaissance approfondie des indicateurs ESG, des normes de reporting et des attentes des investisseurs.
  • Analyse des données : Maîtrise de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des données pour mesurer la performance ESG et identifier les domaines d’amélioration.
  • Gestion de projet : Capacité à diriger et à gérer des projets de durabilité, à fixer des objectifs, à allouer des ressources et à surveiller les progrès.
  • Engagement des parties prenantes : Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec diverses parties prenantes et établir des partenariats.
  • Conformité réglementaire : Connaissance des réglementations, des directives et des exigences de reporting pertinentes en matière de durabilité et d’ESG.
  • Pensée stratégique : Capacité à élaborer des stratégies de durabilité à long terme alignées sur les objectifs commerciaux.

Soft skills

Leadership
Capacité à inspirer et à motiver les équipes, à fournir des conseils et à promouvoir une culture de durabilité au sein de l’organisation.
Résolution de problèmes
Aptitude à identifier les défis en matière de durabilité, à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions innovantes.
Compétences d’influence
Capacités de communication et de négociation persuasives pour obtenir l’adhésion des parties prenantes et favoriser un changement durable.
Adaptabilité
Flexibilité pour s’adapter à l’évolution des tendances en matière de durabilité, des réglementations et des attentes des parties prenantes.
Collaboration
Fort esprit d’équipe avec d’excellentes compétences en matière de collaboration et de recherche de consensus.
Éthique et intégrité
Engagement envers des pratiques commerciales éthiques et l’intégrité dans la prise de décision.

Échelle salariale

La fourcette de salaire du Directeur ou Responsable ESG peut varier en fonction de facteurs tels que le secteur d’activité, la taille de l’organisation, l’emplacement et le niveau d’expérience. Voici les fourchettes de salaires pour le Royaume-Uni, les États-Unis, l’Europe et le Moyen-Orient :

Les montants ci-dessous sont approximatifs et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 100 000 $ à 200 000 $

De 120 000 $ à 250 000 $

De 90 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 160 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 100 000 $ à 200 000 $

United States

De 120 000 $ à 250 000 $

Europe

De 90 000 $ à 180 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 160 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le responsable ou Directeur ESG est un poste de direction chargé d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de développement durable tout en tenant compte des impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance des opérations d’une organisation. Ils collaborent avec des équipes interfonctionnelles, impliquent les parties prenantes, gèrent les risques et mènent des initiatives qui s’alignent sur les objectifs et les valeurs à long terme de l’organisation. Grâce à son expertise, le responsable ESG joue un rôle essentiel dans la conduite d’un changement positif, la conformité réglementaire et la création de valeur à long terme pour l’organisation et ses parties prenantes.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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