Responsable Risque ESG – Fiche métier

Head of ESG Risk

Qu’est-ce qu’un responsable des risques ESG ?

Le responsable des risques ESG est responsable de la direction et de la gestion des initiatives de gestion des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) de l’organisation. Ils élaborent et mettent en œuvre des cadres, des politiques et des procédures en matière de risques ESG afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques de l’industrie. De plus, ils collaborent avec les parties prenantes internes pour intégrer les considérations ESG dans les processus de prise de décision stratégique de l’organisation.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion des risques ESG
Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion des risques ESG, y compris des politiques, des procédures et des contrôles.

2

Effectuer des évaluations des risques ESG
Effectuer des évaluations des risques ESG et identifier les risques et opportunités potentiels dans l’ensemble des opérations de l’organisation.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les considérations ESG dans la planification stratégique et les processus décisionnels.

4

Surveiller les performances ESG
Surveiller les performances ESG et rendre compte des progrès, en garantissant la transparence et la responsabilité.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les considérations ESG dans la planification stratégique et les processus décisionnels.

5

Restez à jour sur les développements réglementaires et les tendances de l’industrie
Restez à jour sur l’évolution de la réglementation et les tendances du secteur liées à la gestion des risques ESG.

6

Fournir des conseils et de la formation aux employés sur la gestion des risques ESG
Fournir des conseils et de la formation aux employés sur les pratiques de gestion des risques ESG.

7

S’engager avec les parties prenantes externes
Collaborez avec les parties prenantes externes, y compris les investisseurs, les organismes de réglementation et les associations sectorielles, afin de vous aligner sur les meilleures pratiques et les normes du secteur.

Contexte et secteurs

L’expérience idéale pour le poste de responsable des risques ESG doit posséder une combinaison de formation pertinente et d’expérience professionnelle. Une formation en finance, en durabilité, en gestion des risques ou dans des domaines connexes est préférable. Une expérience de la gestion des risques ESG dans des secteurs tels que les services financiers, l’énergie, l’industrie manufacturière et les biens de consommation est un atout.

Promouvoir la gérance de l’environnement
et la responsabilité sociale des entreprises

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des cadres, des normes et des réglementations ESG.
  • Solide compréhension des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance et de leur impact sur les activités commerciales.
  • Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres et de politiques de gestion des risques ESG.
  • Connaissance des exigences en matière de rapports et de divulgations en matière de durabilité.
  • Maîtrise des méthodologies et des outils d’évaluation des risques.
  • Compétences analytiques pour identifier et évaluer les risques et les opportunités ESG.
  • Compétences en gestion de projet pour piloter les initiatives ESG et coordonner les équipes interfonctionnelles.

Soft skills

Leadership et communication solides
Solides compétences en leadership et en communication pour influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
établir et maintenir des relations efficaces
Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
résolution de problèmes et pensée critique
Excellentes capacités de résolution de problèmes et de pensée critique.
Esprit collaboratif
Esprit collaboratif pour travailler avec des équipes diversifiées et rechercher un consensus.
Adaptabilité et résilience
Adaptabilité et résilience pour naviguer dans des paysages ESG complexes et en constante évolution.
Approche éthique et fondée sur des valeurs
Approche éthique et fondée sur des valeurs en matière de gestion des risques ESG.

Échelle salariale

L’échelle salariale du poste de responsable des risques ESG peut varier en fonction de facteurs tels que l’expérience, le lieu et la taille de l’organisation. En général, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient, en Europe et aux États-Unis, l’échelle salariale peut se situer entre 120 000 $ et 200 000 $ par an, avec des variations en fonction de circonstances spécifiques.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle de responsable des risques ESG est essentiel pour favoriser des pratiques commerciales durables et responsables. En gérant efficacement les risques ESG, les organisations peuvent améliorer leur résilience, leur réputation et leur création de valeur à long terme. Ce rôle exige une combinaison d’expertise technique, de compétences en leadership et d’une passion pour la durabilité, ce qui en fait une opportunité passionnante pour les professionnels qui s’engagent à avoir un impact positif dans le domaine ESG.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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