Responsable investissement durable : Fiche métier

Head of Sustainable Investment

Que fait un directeur investissement durable ?

Le directeur ou responsable investissement durable est une fonction de direction clé responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’investissement durable au sein d’une organisation. Ils jouent un rôle crucial dans l’impact environnemental, social et de gouvernance (ESG) positif tout en générant des rendements financiers. Voici un aperçu de la description du poste, des missions, des compétences clés, des exigences en matière de formation et de la fourchette de salaires dans différentes régions.

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Principales responsabilités d’un directeur investissement durable

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’investissement durable
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’investissement durable alignées sur les buts et objectifs ESG de l’organisation.

2

Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances ESG, les évolutions du marché et les opportunités d’investissement
Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, y compris les employés, les fournisseurs, les clients et les communautés locales.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborer avec les gestionnaires de portefeuille et les analystes
Collaborer avec les gestionnaires de portefeuille et les analystes pour intégrer les considérations ESG dans les processus décisionnels d’investissement.

4

S’engager avec les parties prenantes externes
Collaborez avec les parties prenantes externes, y compris les clients, les experts du secteur et les fournisseurs de données ESG, pour rester informé des nouveaux enjeux et des meilleures pratiques en matière de durabilité.

3

Collaborer avec les gestionnaires de portefeuille et les analystes
Collaborer avec les gestionnaires de portefeuille et les analystes pour intégrer les considérations ESG dans les processus décisionnels d’investissement.

5

Surveiller et rendre compte de la performance ESG des portefeuilles d’investissement
Surveiller et rendre compte de la performance ESG des portefeuilles d’investissement et communiquer l’impact des investissements durables aux clients et aux parties prenantes.

6

Restez à l’affût de l’évolution de la réglementation et des normes de l’industrie
Tenez-vous au courant de l’évolution de la réglementation et des normes de l’industrie en matière d’investissement durable afin d’assurer la conformité et les pratiques exemplaires.

Contexte et secteurs

Le candidat idéal pour le poste de Directeur investissement durable possède généralement une combinaison des éléments suivants :

  • Formation pertinente, telle qu’un diplôme en finance, en économie, en durabilité ou dans des domaines connexes. Des diplômes supérieurs (par exemple, MBA, CFA ou similaire) sont souhaitables.
  • Vaste expérience dans la gestion de placements, la gestion d’actifs ou dans des domaines connexes axés sur l’investissement durable.
  • Expérience de la direction et de la gestion d’équipes ou d’initiatives d’investissement durable.
  • Solide compréhension de l’intégration ESG, de l’investissement d’impact et de la finance durable dans divers secteurs, tels que l’énergie, la technologie, les soins de santé et les biens de consommation.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’investissement durable

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des principes d’investissement durable, des cadres ESG et des méthodologies de mesure d’impact.
  • Solides compétences en analyse financière et en évaluation des investissements.
  • Maîtrise de l’analyse des données ESG et compréhension des notations et des indices de référence ESG pertinents.
  • Connaissance des instruments de finance durable, tels que les obligations vertes, les obligations à impact social et les stratégies d’actions durables.
  • Expérience de la gestion de portefeuilles d’investissement durable et de l’obtention d’un impact mesurable.

Soft skills

Leadership et réflexion stratégique
Excellentes capacités de leadership et de réflexion stratégique.
Communication et présentation
Solides compétences en communication et en présentation pour articuler des stratégies d’investissement durable et dialoguer avec les parties prenantes.
Établissement de relations
Compétences en matière d’établissement de relations pour collaborer avec les équipes internes, les clients et les partenaires externes.
Esprit analytique
Esprit analytique et souci du détail.
Marché en mutation
Capacité à s’adapter à l’évolution de la dynamique du marché et du paysage réglementaire.

Échelle salariale

L’échelle salariale du responsable de l’investissement durable peut varier en fonction de facteurs tels que la région, le secteur d’activité, la taille de l’organisation et l’expérience individuelle. Voici une fourchette de salaire approximative par an en USD pour différentes régions :

Ces chiffres sont fournis à titre indicatif et peuvent varier en fonction de circonstances particulières.
Il est important de noter que le domaine de l’investissement durable évolue rapidement et que les fourchettes salariales peuvent être influencées par la dynamique du marché, les budgets organisationnels et les qualifications individuelles.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 150 000 $ à 250 000 $

De 120 000 $ à 200 000 $

De 130 000 $ à 220 000 $

De 160 000 $ à 300 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 150 000 $ à 250 000 $

United States

De 120 000 $ à 200 000 $

Europe

De 130 000 $ à 220 000 $

Middle East

De 160 000 $ à 300 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

En tant que responsable de l’investissement durable, vous jouerez un rôle essentiel dans l’intégration des considérations de durabilité dans les stratégies d’investissement et les processus décisionnels. Votre mission sera de diriger et de gérer des initiatives d’investissement durable, d’élaborer et de mettre en œuvre des cadres d’investissement durable et de stimuler l’engagement de l’organisation en faveur de l’investissement responsable.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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