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Directeur des relations investisseurs – Fiche métier

Head of Investor Relations

Directeur des relations investisseurs - Favoriser l’excellence financière et l’engagement des parties prenantes

Les postes sont des postes essentiels au sein de toute organisation, responsables de la gestion des relations avec les investisseurs, les analystes et les autres parties prenantes clés. En tant que responsable des relations avec les investisseurs, la mission principale est de communiquer efficacement les performances financières, les stratégies de croissance et les opportunités d’investissement de l’entreprise aux actionnaires et à la communauté des investisseurs.

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Principales responsabilités

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations avec les investisseurs
Élaborer des stratégies complètes pour attirer et retenir les investisseurs, en assurant une communication précise et opportune des résultats financiers, des mises à jour commerciales et des informations sur le marché.

2

Dialoguer avec les parties prenantes
Cultiver des relations solides avec les actionnaires, les analystes et les institutions financières, en servant de point de contact principal pour les demandes des investisseurs et en fournissant des informations sur les perspectives financières de l’entreprise.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Information financière et analyse financière
Collaborer avec les équipes financières et comptables pour préparer des rapports financiers, des communiqués de résultats et des présentations pour les investisseurs, en faisant preuve de transparence et de respect des exigences réglementaires.

4

Veille financière des marchés de capitaux
Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et le sentiment des investisseurs, en fournissant des informations précieuses à la haute direction et au conseil d’administration pour éclairer la prise de décisions stratégiques.

3

Information financière et analyse financière
Collaborer avec les équipes financières et comptables pour préparer des rapports financiers, des communiqués de résultats et des présentations pour les investisseurs, en faisant preuve de transparence et de respect des exigences réglementaires.

Contexte et secteurs

En règle générale, les candidats au poste de responsable relations investisseurs ont une expérience dans la finance, la comptabilité ou les relations avec les investisseurs. Une combinaison d’expérience dans les relations avec les investisseurs, l’analyse financière et la communication d’entreprise est très appréciée. Le rôle est pertinent dans tous les secteurs, y compris, mais sans s’y limiter, la finance, la technologie, les soins de santé, les biens de consommation et l’énergie.

Maintenir une communication efficace entre une entreprise et ses investisseurs, ses actionnaires et sa communauté financière

Compétences techniques

  • Sens aigu des finances : Compréhension approfondie des états financiers, des méthodes d’évaluation et des marchés financiers afin de communiquer efficacement l’information financière et d’évaluer les intérêts des investisseurs.
  • Expertise en relations avec les investisseurs : Maîtrise de l’élaboration et de l’exécution de stratégies de relations avec les investisseurs, de la gestion des relations avec les actionnaires et de la coordination d’événements pour les investisseurs.
  • Compétences en communication et en présentation : Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite, y compris la capacité de transmettre des concepts financiers complexes de manière claire et concise.
  • Connaissances réglementaires : Solide connaissance des réglementations financières, des normes de reporting (telles que les IFRS ou les GAAP) et des exigences de conformité.
  • Analyse des données : Maîtrise de l’analyse des données financières, des tendances du marché et des références de l’industrie afin de fournir des informations précises et opportunes aux investisseurs et à la haute direction.

Soft skills

Qualité relationnelle
Solides compétences interpersonnelles pour établir et maintenir des relations positives avec les investisseurs, les analystes et les autres parties prenantes.
Mindset stratégique
Capacité à penser stratégiquement, à anticiper les besoins des investisseurs et à aligner les activités de relations avec les investisseurs sur les objectifs à long terme de l’entreprise.
Compétences d’influence et de négociation
Compétences en communication persuasive pour négocier et gérer efficacement les attentes des investisseurs.
L’intelligence émotionnelle
Capacité à naviguer dans des situations complexes, à répondre aux demandes et aux préoccupations des investisseurs et à garder son sang-froid sous pression.
Leadership d’équipe
Solides compétences en leadership pour guider une équipe et collaborer efficacement entre les départements.

Échelle salariale

L’échelle salariale d’un responsable des relations avec les investisseurs varie en fonction du lieu et de la taille de l’entreprise. Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 150 000 $ à 250 000 $

De 180 000 $ à 300 000 $

De 130 000 $ à 220 000 $

De 120 000 $ à 200 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 150 000 $ à 250 000 $

United States

De 180 000 $ à 300 000 $

Europe

De 130 000 $ à 220 000 $

Middle East

De 120 000 $ à 200 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le rôle du directeur ou responsable des relations avec les investisseurs est essentiel pour assurer une communication efficace entre l’entreprise et ses investisseurs, contribuer à la transparence financière et favoriser la confiance des parties prenantes.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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