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Sustainability risk manager – Fiche métier

Sustainability Risk Manager

Qu'est ce qu'un Sustainability Risk Manager ou gestionnaire de risques liés au développement durable?

Le métier de Sustainability Risk Manager, ou gestionnaire des risques liés au développement durable, joue un rôle clé pour aider les organisations à identifier, évaluer et gérer les risques environnementaux et ESG. Ces professionnels intègrent des enjeux tels que le risque climatique, l’évolution réglementaire et la résilience de la chaîne d’approvisionnement dans les cadres de gestion des risques et les processus de décision stratégique.

Chez EnableGreen, nous plaçons des experts en gestion des risques dans les secteurs de la finance, de l’énergie, des infrastructures et des biens de consommation. Leur expertise couvre l’analyse de scénarios climatiques, la conformité ESG, ainsi que l’évaluation des risques physiques et de transition, en partenariat avec des employeurs engagés pour une durabilité à long terme.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu détaillé du poste : missions, compétences techniques et transversales, parcours types, secteurs d’activité et fourchettes salariales au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

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Principales responsabilités

1

Évaluation du risque
Effectuer des évaluations approfondies des risques ESG afin d’identifier les risques environnementaux et sociaux potentiels dans toutes les facettes des opérations de l’organisation. Il s’agit d’analyser les chaînes d’approvisionnement, d’évaluer l’impact environnemental, d’évaluer les risques en matière de droits de l’homme et d’identifier les domaines à améliorer.

2

Développement de la stratégie
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour développer et mettre en œuvre des stratégies de durabilité qui s’alignent sur les objectifs de l’organisation et les exigences réglementaires. Cela comprend l’établissement de politiques, d’objectifs et d’initiatives visant à atténuer les risques ESG et à générer des impacts sociaux et environnementaux positifs.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Conformité et rapports
Garantir le respect des réglementations et normes de durabilité en vigueur. Le gestionnaire des risques de durabilité joue un rôle crucial dans la préparation des rapports de durabilité, la divulgation des performances ESG et la communication des progrès aux parties prenantes internes et externes.

3

Conformité et rapports
Garantir le respect des réglementations et normes de durabilité en vigueur. Le gestionnaire des risques de durabilité joue un rôle crucial dans la préparation des rapports de durabilité, la divulgation des performances ESG et la communication des progrès aux parties prenantes internes et externes.

Contexte et secteurs

Le sustainability risk manager, ou gestionnaire des risques liés au développement durable, peut être issu de parcours variés : développement durable, sciences de l’environnement, gestion des risques ou disciplines connexes. L’obtention de certifications spécialisées, comme le Certified Sustainability Professional (CSP) ou le Risk Management Professional (RMP), constitue un atout pour renforcer sa crédibilité.

Ces professionnels exercent dans de nombreux secteurs — finance, énergie, industrie manufacturière, biens de consommation ou conseil. Avec l’intégration croissante du développement durable dans les stratégies d’entreprise, toutes les organisations recherchent des gestionnaires de risques capables d’assurer la viabilité à long terme et des opérations responsables.

Intégrer les principes de durabilité dans le cadre de gestion des risques d’une organisation

Compétences techniques

  • Connaissance ESG : Compréhension approfondie des principes ESG, des cadres de durabilité et des réglementations pertinentes (telles que GRI, SASB, TCFD).
  • Gestion des risques : Maîtrise de la réalisation d’évaluations des risques ESG, de l’élaboration de stratégies d’atténuation des risques et de l’intégration de la durabilité dans les processus de gestion des risques de l’entreprise.
  • Analyse des données : Solides compétences analytiques pour collecter, interpréter et communiquer efficacement les données et les mesures ESG.
  • Sensibilisation à l’industrie : Connaissance des enjeux, des tendances et des meilleures pratiques en matière de durabilité propres à l’industrie.

Soft skills

Leadership
La capacité d’inspirer et de conduire le changement, en mobilisant les parties prenantes vers des objectifs de durabilité.
Communication
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre des concepts complexes de durabilité à divers publics.
Collaboration
Solides compétences interpersonnelles pour collaborer avec les équipes internes, les partenaires externes et les parties prenantes.

Échelle salariale

Les fourchettes salariales indiquées sont données à titre estimatif et peuvent varier sensiblement selon le profil, la région et les conditions du marché. Les montants ci-dessous représentent des estimations annuelles approximatives en USD.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 70 000 $ à 100 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

De 60 000 $ à 90 000 $

De 80 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 100 000 $

United States

De 80 000 $ à 130 000 $

Europe

De 60 000 $ à 90 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Face à la pression croissante pour relever les défis du développement durable, le rôle de gestionnaire des risques de durabilité est plus stratégique que jamais. Ces experts contribuent à identifier et atténuer les risques ESG, à aligner les organisations sur des pratiques responsables et à générer des impacts positifs.

Alliant expertise technique, compétences transversales et connaissance sectorielle, ils accompagnent les entreprises vers un avenir durable, en assurant leur performance tout en gérant de manière responsable les risques environnementaux et sociaux.

Consultez dès maintenant les offres d’emploi en développement durable et donnez un nouvel élan à votre carrière tout en ayant un impact concret.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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