Reporting Finance Durable : Description du poste

Sustainable Finance Reporting

Assurer le respect des réglementations ESG et promouvoir la transparence dans les initiatives de finance durable

Les emplois en reporting financier durable se situent à l’intersection de l’ESG, de la finance et de la conformité. Ces rôles permettent de s’assurer que les organisations respectent les exigences de divulgation en constante évolution liées au risque climatique, à la performance ESG et à l’investissement durable.

Les professionnels de ce domaine travaillent avec des cadres tels que le SFDR, le CSRD, la taxonomie de l’UE et le TCFD. Leurs responsabilités comprennent la collecte et la validation des données ESG, la préparation des rapports réglementaires, l’alignement des systèmes internes sur les normes de reporting et la prestation de conseils aux parties prenantes sur les risques de conformité.

Les fonctions typiques sont les suivantes : responsable du reporting financier durable, analyste du reporting réglementaire ESG, spécialiste du reporting SFDR, responsable de la divulgation et de la conformité ESG, responsable du reporting sur la taxonomie de l’UE, responsable du reporting des investissements durables, analyste du reporting sur les risques climatiques, responsable de la conformité CSRD, consultant en données et rapports ESG, responsable de la divulgation des informations financières durables et conseiller en risque et reporting ESG.

Ces postes sont très demandés par les banques, les gestionnaires d’actifs, les assureurs et les entreprises, en particulier sur les marchés où la réglementation de la finance durable évolue rapidement. Ils jouent un rôle clé dans l’augmentation de la transparence et de la responsabilisation dans la façon dont le capital est alloué et géré.

Principales responsabilités

1

Conformité et rapports
Garantir le respect des réglementations et des cadres ESG et de finance durable, tels que le règlement européen sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (SFDR), la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) et la Global Reporting Initiative (GRI). Cela implique de préparer des rapports précis et opportuns sur les mesures ESG, les performances en matière de durabilité et la mesure de l’impact.

2

Analyse et gestion des données
Recueillir, analyser et interpréter les données ESG afin d’identifier les tendances, les risques et les opportunités. Collaborer avec les parties prenantes internes pour établir des systèmes et des processus de gestion des données robustes pour un reporting efficace.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Stratégie et intégration
Collaborer avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies ESG, en intégrant les considérations de durabilité dans la prise de décisions financières, la gestion des risques et les pratiques commerciales.

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Stratégie et intégration
Collaborer avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies ESG, en intégrant les considérations de durabilité dans la prise de décisions financières, la gestion des risques et les pratiques commerciales.

Contexte et secteurs

Les professionnels du reporting ESG et de la finance durable viennent d’horizons divers, notamment dans les domaines de la finance, de la durabilité, de la comptabilité et de la conformité. Ce rôle est important dans les institutions financières, les sociétés de gestion d’actifs, les services financiers d’entreprise, les cabinets de conseil en durabilité et les organismes de réglementation. Elle gagne également du terrain dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie, l’industrie manufacturière et les biens de consommation, où les considérations ESG ont un impact significatif.

Gérer et rendre compte des activités ESG au sein des institutions financières

Compétences techniques

  • Compréhension approfondie des cadres, des réglementations et des normes de reporting ESG.
  • Maîtrise des logiciels d’analyse de données, de modélisation financière et de reporting.
  • Connaissance des mesures de durabilité, des méthodologies d’évaluation de l’impact et des facteurs ESG spécifiques à l’industrie.
  • Connaissance des marchés financiers, des produits d’investissement et des instruments de finance durable.

Compétences non techniques

Communication et présentation fortes
Solides compétences en communication et en présentation pour transmettre efficacement des concepts et des données ESG complexes à diverses parties prenantes.
Esprit analytique et attention
Esprit analytique et souci du détail pour une analyse précise des données et la production de rapports.
Collaboration et gestion des parties prenantes
Capacités de collaboration et de gestion des parties prenantes pour travailler en équipe et s’engager avec les investisseurs, les régulateurs et les partenaires externes.
Résolution de problèmes et réflexion stratégique
Résolution de problèmes et réflexion stratégique pour relever les défis ESG en constante évolution et obtenir des résultats durables.

Échelle salariale

L’échelle salariale des professionnels du reporting financier durable varie d’une région à l’autre. Voici une fourchette approximative en dollars (annuellement) :

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Échelle salariale annuelle

United Kingdom

United States

Europe

Middle East

De 80 000 $ à 150 000 $

De 90 000 $ à 160 000 $

De 75 000 $ à 140 000 $

De 70 000 $ à 120 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 80 000 $ à 150 000 $

United States

De 90 000 $ à 160 000 $

Europe

De 75 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 70 000 $ à 120 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du rôle

Le rôle du reporting ESG et de la finance durable est essentiel dans la conduite de la transition mondiale vers un écosystème financier plus durable et responsable. Les professionnels de ce domaine jouent un rôle essentiel dans la conformité, l’amélioration de la transparence et la prise de décisions stratégiques alignées sur les objectifs de durabilité. Alors que les entreprises et les investisseurs continuent de donner la priorité aux facteurs ESG, la demande de professionnels qualifiés en matière de reporting ESG et de financement durable devrait encore augmenter, façonnant ainsi l’avenir des pratiques commerciales durables dans le monde entier.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Rôles dédiés à l’ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés à l’ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable d’entreprise. Ces rôles se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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