Responsable du développement durable – Fiche métier

Head of Sustainability

Responsable du développement durable - Pionnier de la durabilité dans le monde d’aujourd’hui

Les fonctions de responsable du développement durable sont essentielles dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de développement durable au sein d’une organisation. Le responsable du développement durable est chargé de définir les objectifs de développement durable, d’assurer la conformité aux réglementations et de promouvoir une culture du développement durable dans l’ensemble de l’entreprise. Ce poste exige un mélange unique de compétences techniques et générales, ainsi qu’une solide expérience en matière de durabilité et une expérience dans divers secteurs.

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Principales responsabilités d’un responsable du développement durable

1

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de durabilité de l’organisation
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de durabilité de l’organisation en accord avec sa mission et ses objectifs globaux.

2

Identifier les principales priorités en matière de durabilité, fixer des objectifs et créer des plans d’action
Identifiez les principales priorités en matière de durabilité, fixez des objectifs et créez des plans d’action pour favoriser le progrès et l’amélioration continue.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer le développement durable dans les opérations, les processus et la prise de décision de l’entreprise.

4

Effectuer des évaluations régulières
Effectuer régulièrement des évaluations et des analyses de la performance en matière de durabilité, en fournissant des rapports et des recommandations à la haute direction.

3

Collaborez avec des équipes interfonctionnelles
Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer le développement durable dans les opérations, les processus et la prise de décision de l’entreprise.

5

Restez informé des tendances, des réglementations et des meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable
Restez informé des tendances, des réglementations et des meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable, en veillant à ce que l’organisation reste à l’avant-garde du leadership en matière de développement durable.

6

Dialoguer avec les parties prenantes internes et externes
Collaborez avec les parties prenantes internes et externes pour favoriser des pratiques durables, établir des partenariats et améliorer la réputation de l’organisation.

Contexte et secteurs

Le contexte idéal pour le poste de responsable de la stratégie de durabilité doit avoir une solide expérience en durabilité, en gestion de l’environnement ou dans un domaine connexe. Ils doivent avoir fait leurs preuves dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de durabilité dans divers secteurs, tels que les entreprises, les organisations à but non lucratif, le gouvernement ou le conseil. Une expérience dans des secteurs tels que l’énergie, la fabrication, la finance, les biens de consommation ou la technologie peut être un avantage.

Promouvoir la gérance de l’environnement
et la responsabilité sociale des entreprises

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des cadres, des principes et des meilleures pratiques en matière de durabilité.
  • Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, d’objectifs et de mesures de durabilité.
  • Solides compétences analytiques pour évaluer les données, mesurer l’impact et identifier les opportunités d’amélioration.
  • Connaissance des normes et des cadres de reporting environnemental, social et de gouvernance (ESG).
  • Maîtrise des outils, des logiciels et des systèmes de gestion des données liés au développement durable.
  • Expertise en gestion de projet pour superviser l’exécution des initiatives de durabilité.
  • Sens aigu des finances pour évaluer les implications financières et l’analyse de rentabilisation des investissements durables.

Soft skills

Communication et gestion des parties prenantes
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes pour mobiliser et influencer divers publics.
Capacités de leadership
Capacités de leadership pour conduire le changement, inspirer les équipes et favoriser une culture de durabilité.
Réflexion stratégique et résolution de problèmes
Pensée stratégique et capacité de résolution de problèmes pour relever des défis complexes en matière de durabilité.
Collaboration et établissement de relations
Compétences en matière de collaboration et d’établissement de relations pour travailler efficacement entre les ministères et avec des partenaires externes.
Naviguer dans l’ambiguïté, s’adapter
Capacité à naviguer dans l’ambiguïté, à s’adapter à l’évolution des priorités en matière de développement durable et à stimuler l’innovation.

Échelle salariale

L’échelle salariale du poste de responsable de la stratégie de durabilité peut varier en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le niveau d’expérience. Au Royaume-Uni, l’échelle salariale se situe généralement entre 80 000 $ et 150 000 $ par an. Au Moyen-Orient, il varie de 90 000 à 180 000 dollars par an. En Europe, la fourchette est d’environ 90 000 à 160 000 dollars par an. Aux États-Unis, la fourchette se situe généralement entre 100 000 $ et 200 000 $ par an.

Les échelles salariales fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

90 000 $ à 150 000 $

De 100 000 $ à 180 000 $

De 80 000 $ à 140 000 $

De 80 000 $ à 130 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

90 000 $ à 150 000 $

United States

De 100 000 $ à 180 000 $

Europe

De 80 000 $ à 140 000 $

Middle East

De 80 000 $ à 130 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le responsable du développement durable joue un rôle clé dans la conduite du programme de développement durable d’une organisation et dans la garantie de son succès à long terme dans un paysage commercial en évolution rapide. Avec une solide expérience en matière de durabilité, un mélange de compétences techniques et relationnelles, et une passion pour la conduite de changements positifs, ce poste offre une opportunité passionnante d’avoir un impact significatif sur le parcours de durabilité d’une organisation.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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