Responsable ESG ou ESG Manager – Fiche métier

ESG Manager

Responsable ESG - Faire le lien entre durabilité et performance financière

À mesure que la durabilité s’impose comme un levier majeur de performance à long terme, le rôle de Responsable ESG (ESG Manager) s’affirme comme stratégique dans de nombreux secteurs. Vous trouverez ci-après une fiche complète détaillant ses missions, compétences, parcours types et estimations salariales au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Europe et au Moyen-Orient.

Principales responsabilités d’un gestionnaire ESG

1

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des cadres ESG
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des cadres ESG qui s’alignent sur les valeurs et les objectifs de l’organisation.

2

Collaborer avec des équipes interfonctionnelles
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les pratiques ESG dans diverses fonctions commerciales, notamment les opérations, la chaîne d’approvisionnement, les ressources humaines et les finances.

1

Développement de la stratégie

Le CSO élabore une stratégie de développement durable globale, alignée sur la vision et les objectifs commerciaux de l’entreprise. Cela comprend la définition d’objectifs, la définition d’indicateurs clés de performance (ICP) et l’établissement d’une feuille de route pour une croissance durable.

3

Réalisation d’évaluations ESG approfondies et identification des principaux risques et opportunités en matière de durabilité
Effectuer des évaluations ESG approfondies et identifier les principaux risques, opportunités et indicateurs de performance en matière de durabilité.

4

Suivi et reporting de la performance ESG
Surveiller et rendre compte de la performance ESG, en veillant à la conformité aux réglementations, aux normes de l’industrie et aux cadres de reporting pertinents (par exemple, GRI, SASB, TCFD).

3

Réalisation d’évaluations ESG approfondies et identification des principaux risques et opportunités en matière de durabilité
Effectuer des évaluations ESG approfondies et identifier les principaux risques, opportunités et indicateurs de performance en matière de durabilité.

5

S’engager auprès des parties prenantes
S’engager auprès des parties prenantes, telles que les investisseurs, les employés, les clients et les communautés, pour communiquer les efforts de l’organisation en matière de durabilité et favoriser des relations significatives.

6

Se tenir au courant des tendances ESG émergentes
Suivre les tendances ESG émergentes, des meilleures pratiques et des évolutions réglementaires pour favoriser l’amélioration continue et l’innovation.

Contexte et secteurs

Le Responsable ESG (ESG Manager) combine généralement formation et expérience dans le développement durable, la gestion d’entreprise, la finance ou des domaines connexes. Bien qu’aucun parcours unique ne soit requis, une expérience en conseil en durabilité, en RSE, en gestion d’investissements ou en gestion environnementale constitue un atout. Ces professionnels peuvent provenir de secteurs variés tels que la finance, l’énergie, la technologie, les biens de consommation ou la santé.

Générer un impact durable sur les marchés mondiaux

Compétences techniques

  • Solide connaissance des principes de durabilité, des cadres ESG et des réglementations pertinentes.
  • Maîtrise de la réalisation d’évaluations ESG, de l’analyse de données et de l’identification des problèmes importants.
  • Connaissance des normes et des cadres de reporting ESG (p. ex., GRI, SASB, TCFD) et expérience de la préparation de rapports sur le développement durable.
  • Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des cadres ESG adaptés aux objectifs de l’organisation et à son secteur d’activité.
  • Sens aigu des finances pour établir un lien entre les initiatives de durabilité et la valeur commerciale et articuler les implications financières des pratiques ESG.
  • Expérience de la conduite de l’engagement des parties prenantes et de la gestion des relations avec les investisseurs, les régulateurs, les ONG et d’autres parties prenantes clés.
  • Maîtrise de la gestion de projet, de l’analyse de données et de l’utilisation d’outils logiciels liés aux facteurs ESG.

Soft skills

Communication et relations interpersonnelles
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser les parties prenantes, influencer le changement et communiquer efficacement les initiatives ESG.
Solide capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier les risques de durabilité, élaborer des stratégies réalisables et mesurer l’impact.
Qualités
Qualités de leadership pour conduire le changement organisationnel, collaborer avec des équipes diversifiées et inspirer une culture axée sur le développement durable.
Adaptabilité et résilience
Adaptabilité et résilience pour relever des défis complexes et évolutifs en matière de durabilité.
Approche éthique
Une approche éthique en matière de prise de décision et une passion pour la conduite de changements sociaux et environnementaux positifs.

Échelle salariale

Les échelles salariales fournies sont des chiffres approximatifs et peuvent varier considérablement en fonction des facteurs mentionnés précédemment. Il est recommandé de rechercher des tendances sectorielles spécifiques et de consulter des enquêtes salariales pour obtenir les informations les plus récentes.

L’échelle salariale des gestionnaires ESG varie en fonction de facteurs tels que l’emplacement géographique, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et l’expérience individuelle. Voici une indication générale de l’échelle salariale dans les différentes régions :

Les fourchettes de salaires fournies sont approximatives et peuvent varier considérablement en fonction des circonstances individuelles et des conditions du marché.

Région

Fourchette salariale (annuel)

Royaume-Uni

Etats-Unis

Europe

Moyen - Orient

De 70 000 $ à 120 000 $

De 80 000 $ à 150 000 $

De 65 000 $ à 110 000 $

60 000 $ à 100 000 $

Région

Échelle salariale (€/$ par an)

Royaume-Uni

De 70 000 $ à 120 000 $

United States

De 80 000 $ à 150 000 $

Europe

De 65 000 $ à 110 000 $

Middle East

60 000 $ à 100 000 $

Secteurs qui recrutent des responsables de la finance durable

Les gestionnaires de finance durable sont très demandés dans divers secteurs, notamment :

Services financiers

Les banques, les sociétés de gestion d’actifs et les fonds d’investissement qui souhaitent intégrer les principes ESG dans leurs portefeuilles et proposer des produits financiers verts.

Financement d’entreprise

Les multinationales intègrent la durabilité dans leurs stratégies financières, en particulier dans des secteurs tels que l’énergie, la technologie et les biens de consommation.

Énergies renouvelables

Entreprises impliquées dans des projets d’énergie propre à la recherche d’options de financement durables telles que les obligations vertes ou les obligations climatiques.

Gouvernement et secteur public

Organismes et organisations axés sur le financement de la lutte contre les changements climatiques, la tarification du carbone et le financement d’infrastructures durables.

Organisations non gouvernementales

Entités impliquées dans des projets d’investissement à impact, de finance sociale et de développement durable.

Résumé du métier

Le gestionnaire ESG joue un rôle essentiel dans l’intégration de la durabilité dans la stratégie commerciale et les opérations de base des organisations du monde entier. En pilotant des initiatives ESG, en gérant les relations avec les parties prenantes et en alignant les objectifs de durabilité sur la performance financière, ces professionnels contribuent à créer un avenir plus durable, responsable et résilient pour les entreprises et la société dans son ensemble.

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Qui nous sommes et ce que nous faisons

Nous sommes une agence exclusive de recrutement et de recrutement de cadres en matière de durabilité et d’ESG, offrant des solutions de recrutement en CDI et en intérim, dans tous les secteurs. Nous aidons les employeurs à trouver leur prochaine recrue dans les domaines de l’intégration ESG et de la durabilité, de l’énergie verte et des technologies propres, de l’investissement responsable, de la finance durable et de l’investissement d’impact.

L’Accord de Paris lors de la COP21 a identifié le renforcement des capacités comme un défi majeur que nos gouvernements, institutions, organisations et société civile doivent surmonter pour construire un monde durable.
Les entreprises doivent élaborer des stratégies d’affaires et développer des activités pour continuer à croître et à créer de la valeur pour leurs actionnaires sans épuiser les ressources ni nuire aux générations futures. Par conséquent, s’engager dans la construction d’une économie décarbonée et équitable est au cœur de leur mission et de leur succès à long terme. Leur capacité à renforcer la résilience des systèmes humains et écologiques leur permettra de naviguer dans ce monde en constante évolution.
En tant qu’agence de recrutement, nous croyons sincèrement que nous avons un rôle important à jouer pour doter ces entreprises florissantes des meilleurs candidats pour relever ces défis.
Notre objectif est de soutenir les entreprises dans leur parcours de développement durable en les mettant en relation avec les meilleurs talents du marché du travail ESG et du développement durable.
Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure aux besoins de nos clients et d’améliorer l’expérience des candidats dans la recherche de leur emploi idéal.

Qualifications et formation : développer une expertise dans le domaine

En termes de qualifications, les programmes académiques et les certifications en durabilité et en gestion ESG ont pris de l’importance. Les universités et les organisations professionnelles proposent des cours et des certifications qui dotent les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine. De plus, les diplômes pertinents en sciences de l’environnement, en durabilité, en administration des affaires et en finance sont très appréciés par les employeurs.
Le marché de l’emploi ESG et durable connaît une croissance significative et offre des opportunités diverses aux professionnels. Des rôles dédiés, ainsi que l’intégration des connaissances ESG dans les fonctions professionnelles traditionnelles, soulignent l’importance croissante de la durabilité dans les stratégies commerciales. Les compétences spécialisées, l’expertise réglementaire et la connaissance de l’industrie sont très recherchées.
Alors que les entreprises s’efforcent d’intégrer les pratiques ESG dans leurs activités, les professionnels possédant une expertise ESG continueront de jouer un rôle crucial dans la conduite de changements positifs et la construction d’un avenir durable.

Diverses opportunités : ESG et durabilité dans tous les secteurs

Le marché de l’emploi ESG et de la durabilité ne se limite pas à des secteurs spécifiques. Alors que des secteurs tels que les énergies renouvelables, les technologies propres et la finance durable sont bien établis, les organisations de divers secteurs reconnaissent la nécessité de donner la priorité aux pratiques ESG et de durabilité. De l’industrie à la vente au détail, en passant par la technologie et les soins de santé, les professionnels possédant une expertise ESG sont recherchés pour mener des initiatives de durabilité et aider les entreprises à pérenniser leurs activités.

Naviguer dans le paysage réglementaire : expertise en matière de conformité et de gouvernance

L’attention croissante portée par la réglementation aux facteurs ESG a entraîné une augmentation de la demande de professionnels capables de naviguer dans le paysage en constante évolution de la conformité. La connaissance des réglementations et des cadres pertinents, tels que le Groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques (TCFD) et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, est très appréciée. Cela comprend une expertise dans la gestion des risques ESG, la réalisation d’audits et d’évaluations, et la mise en œuvre de structures de gouvernance durables.

Compétences et connaissances spécialisées : des domaines clés en forte demande

Le marché du travail ESG et durable offre également des possibilités de compétences et de connaissances spécialisées. Les professionnels ayant une expertise dans les énergies renouvelables, l’économie circulaire, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement, l’investissement à impact et la conservation de l’environnement sont très demandés. De plus, des personnes ayant de l’expérience dans les cadres d’information sur le développement durable, tels que la Global Reporting Initiative (GRI) ou le Sustainability Accounting Standards Board (SASB), sont recherchées pour assurer la transparence et la normalisation de l’information.

L’expertise ESG dans les postes traditionnels : l’intégration des principes de durabilité

Une autre tendance émergente est l’importance croissante de l’expertise ESG dans les rôles traditionnels. On s’attend de plus en plus à ce que les professionnels de la finance, du droit, du marketing, des opérations et des ressources humaines aient une solide compréhension des principes ESG et de leurs implications pour leurs domaines respectifs. Par exemple, les analystes financiers doivent évaluer les risques et les opportunités financiers associés aux facteurs ESG, tandis que les professionnels du marketing doivent communiquer efficacement les initiatives de durabilité d’une entreprise aux consommateurs.

Métiers dédiés aux ESG et au développement durable : une évolution vers des approches holistiques

Une tendance importante sur le marché du travail est l’augmentation du nombre de postes dédiés aux ESG et au développement durable. Auparavant, ces responsabilités étaient souvent réparties entre différents départements, tels que la responsabilité sociale des entreprises, la gestion environnementale ou les relations avec les investisseurs. Cependant, à mesure que les entreprises reconnaissent la nécessité d’une approche holistique, elles créent des postes spécialisés tels que des gestionnaires ESG, des analystes ESG et des responsables du développement durable. Ces  métiers se concentrent sur l’intégration des considérations ESG dans les stratégies commerciales, la mesure et la communication de la performance en matière de durabilité, et la collaboration avec les parties prenantes.

Tendances du marché de l’emploi ESG et durabilité

Le marché de l’emploi intégrant les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et la durabilité a connu une croissance et une transformation importantes ces dernières années. Alors que les entreprises du monde entier reconnaissent l’importance d’intégrer les principes ESG dans leurs activités, la demande de professionnels ayant une expertise dans ce domaine a explosé. Cet article explorera le paysage évolutif du marché du travail ESG et de la durabilité, en mettant en évidence les principales tendances et opportunités.
L’intégration des pratiques ESG et de durabilité dans les stratégies commerciales est devenue une priorité absolue pour les organisations de tous les secteurs. Ce changement est motivé par divers facteurs, notamment la sensibilisation croissante au changement climatique, aux questions de justice sociale et aux normes de gouvernance d’entreprise. Par conséquent, les entreprises recherchent activement des professionnels capables de naviguer dans les complexités de l’ESG et de la durabilité et d’apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
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